Dimitiré el año que viene. ¿Qué dice todo el eslogan?
Por ejemplo, algunas personas escribieron sus cartas de renuncia y "desaparecieron" por completo antes de que su jefe las aprobara. Algunas personas ni siquiera vienen a trabajar y envían mensajes directamente a su jefe pidiéndole que renuncie. Algunas personas incluso siguen el proceso de renuncia paso a paso de la empresa, pero también lo mantienen en secreto y no quieren que las personas que los rodean lo sepan hasta que limpien sus escritorios.
De hecho, dimitir no es algo vergonzoso ni algo malo. Esta es una elección personal. Entonces, si desea renunciar, solicítelo a su jefe con elegancia y váyase con elegancia.
Entonces, ¿qué se debe hacer específicamente? Aquí hay tres sugerencias:
1. Explique con franqueza las razones al líder y disipe las preocupaciones de la empresa. En circunstancias normales, la renuncia repentina de un empleado provocará pánico en el líder, especialmente si el departamento tiene escasez de mano de obra. Una vez que alguien está a punto de irse, el líder primero considerará si el trabajo del departamento puede realizarse sin problemas. En este momento, los líderes tienden a volverse emocionales.
Sin embargo, los líderes racionales y de mente abierta generalmente respetarán bastante la renuncia de sus subordinados y pueden intentar retenerlos, pero si sus subordinados insisten en irse, no los obligarán a retenerlos. Por lo tanto, cuando solicite la renuncia a su líder, debe ser honesto y decirle la verdadera razón de su partida. Esto ayudará a disipar sus preocupaciones y aceptar felizmente su solicitud de renuncia.
Por ejemplo, dejaste tu trabajo y te fuiste a la empresa de un competidor, pero cuando pediste irte, dijiste que querías iniciar un negocio. Pero el círculo es muy grande y, tarde o temprano, tu antiguo club sabrá dónde has estado. Cuando todos sepan la verdad, sin duda afectará su reputación en todo el círculo o industria. Por el contrario, si puede decirle honestamente al líder que se ha ido a la empresa de un competidor, entonces el líder predecirá de antemano qué secretos comerciales y recursos de los clientes le quitará y qué pérdidas traerá su partida a la empresa, por lo que que pueda predecir de antemano. Haga un buen diseño y disposición.
Por lo tanto, si desea renunciar, debe explicar abierta y honestamente los motivos de su renuncia a su líder. Esto no solo disipará sus preocupaciones, sino que también lo ayudará a organizar el trabajo de seguimiento. De hecho, esta es una de las manifestaciones de su responsabilidad hacia su antiguo empleador, su liderazgo y su trabajo. También es una de las formas de ayudarlo a acumular reputación en la industria.
2. Solicitar la renuncia después de terminar el trabajo en cuestión y trabajar en el último turno. Ninguna empresa o líder impondrá requisitos particularmente estrictos cuando se enfrente a la renuncia de empleados, ni siquiera pondrá obstáculos deliberadamente para evitar que los empleados se vayan, pero cualquier empresa o líder odia a los empleados que "se van". Por lo tanto, si desea dejar una buena reputación después de renunciar, es mejor no "simplemente irse", sino solicitar la renuncia después de completar el trabajo en cuestión y presentar la solicitud con al menos un mes de anticipación.
La razón por la que las renuncias por "simplemente salir" son ofensivas es que cuando dices que no, el trabajo del que eras responsable originalmente se paralizará. Una vez que retrase el progreso del trabajo, el líder inevitablemente le asignará la responsabilidad, lo que fácilmente conducirá a la contradicción de la renuncia.
Por el contrario, si puedes presentar tu solicitud de renuncia al líder con un mes de anticipación y decirle que completarás el trabajo que tienes entre manos este mes, entonces el líder se sentirá aliviado y aceptará tu renuncia. aplicación con calma.
3. Hacer un buen trabajo en el traspaso y continuar manteniendo buenas relaciones con líderes y colegas. Hacer un buen traspaso de mando es una tarea importante antes de dimitir. Sólo cuando el traspaso de trabajo sea fluido, usted se sentirá cómodo cuando se vaya y el líder se sentirá cómodo. Por lo tanto, luego de solicitar la renuncia, puedes tomar la iniciativa de preguntarle al líder quién entregará el trabajo y entregar el trabajo sin reservas.
Además, debes saber que aunque renuncie, la relación de cooperación y de interés puede desaparecer, pero la amistad debería seguir ahí. Por lo tanto, después de dimitir, nunca se divorcie de sus antiguos compañeros de liderazgo. Dado que todos pertenecen a la misma industria, tarde o temprano habrá intersecciones. Al renunciar, debe irse felizmente. Debe decirles claramente a sus líderes y colegas: "Si necesitan ayuda, llamen en cualquier momento" y "Esperamos una cooperación futura".
En resumen, la llamada renuncia elegante es tomar caminos separados sobre la base del entendimiento mutuo. En pocas palabras, reúnanse y dispersen bien.
Sin embargo, si quieres renunciar con dignidad, debes ser honesto con tu líder, decirle el verdadero motivo de tu partida, completar el trabajo que tienes entre manos antes de irte, hacer un buen traspaso y disipar por completo el confusión entre los líderes. No te preocupes por otros aspectos y no le causes problemas a tu antiguo jefe. Sólo así podrá irse felizmente, su antiguo empleador podrá aceptar felizmente su partida y su relación podrá durar para siempre.