Elegibilidad para postularse para funcionarios públicos de Wendeng

De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación de funcionarios públicos en la provincia en 2006" (Lu Renfa [2006] No. 8) del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal, agencias municipales, municipales (distritales) y municipales Contratan algunos funcionarios públicos. Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Apoyar a China La Constitución de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

(5) ) Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1971 y el 31 de marzo de 1988);

(6) Los solicitantes de agencias municipales deben tener una licenciatura o superior, los solicitantes de las agencias de la ciudad (distrito) y del pueblo deben tener un título universitario o superior (el diploma universitario debe obtenerse antes del 31 de diciembre de 2004

(7) 2006 educación superior ordinaria a tiempo completo No hay registro de hogar); límite para recién graduados de la universidad o superior, y otros solicitantes deben tener residencia permanente en la provincia de Shandong;

(8) Otras calificaciones requeridas para puestos aprobados por la autoridad contratante.

El personal que ya tiene la condición de funcionarios públicos (excluidos los estudiantes seleccionados) no puede postularse; los solicitantes no pueden postularse para las unidades de personas con las que tienen una relación de parentesco que debe evitarse para los recién graduados que solicitan orientación; o la capacitación encargada debe obtener orientación. La unidad de capacitación acepta que la solicitud de los maestros de escuela primaria y secundaria debe ser aprobada por el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido despedidas del servicio público, que hayan cometido trampas en los exámenes de la función pública en 2005 por las autoridades de la función pública en todos los niveles en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles, y aquellos que No se aplicarán otras circunstancias que prohíban la contratación de funcionarios públicos según lo establecido por la ley.

2. Revisión de Registro y Calificación

La revisión de registro y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro. El trabajo de reclutamiento y registro de funcionarios públicos de la ciudad se llevará a cabo en un horario unificado, registro en línea, confirmación en línea e identificación en el sitio. Hora de registro: 19 al 23 de abril de 2006; Hora de consulta: 20 al 25 de abril de 2006; Sitio web de registro: www.whrsks.gov.cn (Red de información sobre exámenes del personal de Weihai); Hora de certificación in situ: 24 al 26 de abril de 2006.

Métodos específicos: (1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan y envían verazmente la información de registro personal y descargan el "Formulario de registro para el examen de funcionario público de 2006 de la ciudad de Weihai" y el "Integridad del solicitante del servicio civil". Compromiso" Libro". Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de que se confirme la calificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la calificación de registro es confirmada por la revisión preliminar, no se puede cambiar. (2) Las organizaciones y departamentos de personal de todos los niveles llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en función de la información presentada por los solicitantes y publicarán los resultados de confirmación de la revisión preliminar en línea. (3) Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar e imprimir el "Boleto de admisión de funcionario público de la ciudad de Weihai para la admisión en 2006" e ir al lugar designado para realizar los procedimientos de certificación según sea necesario. Ubicaciones de certificación en el sitio: Las ubicaciones de certificación para agencias municipales, agencias del distrito de Huancui, sistemas de fiscalía y sistemas de supervisión de calidad se encuentran en Weihai Talent Market. Las ubicaciones de certificación para Rongcheng, Wendeng y Rushan están ubicadas en las oficinas de personal de cada ciudad. Durante la identificación en el sitio, los solicitantes deben presentar el "Formulario de registro para funcionarios públicos admitidos en la ciudad de Weihai en 2006" completado manualmente por ellos mismos, la "Carta de compromiso de integridad para solicitudes de funcionarios públicos" firmada personalmente y el "Boleto de admisión para Funcionarios públicos admitidos en la ciudad de Weihai en 2006". Si la verificación in situ es correcta, se pagará la tarifa del examen y se completarán los procedimientos pertinentes. La tasa del examen es de 80 yuanes (40 yuanes por persona y por asignatura). Los solicitantes pueden confiar a otros la gestión de los procedimientos de certificación in situ (el encargado debe tener una carta de autorización escrita por el encargado, original y copia del documento de identidad), y son responsables de su propia responsabilidad. La no realización de los procedimientos de certificación in situ dentro del plazo establecido se considerará desistimiento. Una vez que los candidatos sean identificados en el lugar, podrán imprimir sus boletos de admisión en línea del 11 al 13 de mayo.

Los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado de seguridad mínima de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia del candidato. ubicado o el condado (ciudad, ciudad) donde se encuentra la familia del candidato (el certificado especial de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza emitida por la Oficina de Alivio de la Pobreza del distrito) están exentos de las tasas de examen. y los honorarios de la entrevista y del examen físico corren a cargo del empleador.

Para puestos de contratación donde el número de solicitantes es inferior a tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará si se planea contratar a más de dos personas; ser contratado, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

(2) Revisión de calificación. La revisión de calificación de los solicitantes se extiende a lo largo de todo el proceso de admisión. Aquellos que ingresen a la entrevista deben enviar materiales de certificación relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo al departamento de organización y personal después de que se determine la lista de entrevistadores. Los recién graduados que soliciten el examen deben presentar el original y fotocopias del boleto de admisión al examen escrito, certificados académicos reconocidos a nivel nacional, cédulas de identidad, registros del hogar y otros materiales. Aquellos que tengan una unidad de trabajo deben presentar una carta de presentación de un. unidad con autoridad de gestión de personal que acepta solicitar el examen. Los recién graduados que soliciten el examen deben presentar el original y fotocopias del boleto de admisión al examen escrito, el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" emitido por la autoridad de empleo para graduados de la escuela y la identificación del estudiante; cédula, cédula de identidad y certificado académico emitido por el departamento de asuntos académicos de la escuela. Los graduados de una formación específica y autorizada también deben presentar pruebas de que la organización que dirigió y autorizó la formación acepta postularse. Se considerará que los solicitantes que hayan calificado para la entrevista pero no hayan presentado los materiales relevantes al departamento de recursos humanos de la organización 2 días antes de la entrevista se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. La provincia tiene propuestas unificadas, exámenes unificados y estándares de puntuación unificados.

La prueba escrita será el 14 de mayo.

8:00-11:00 am Documento de Solicitud

2:30-4:00 pm Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa

El lugar del examen se indicará en el boleto de admisión. Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita de los solicitantes se calcularán utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de documentos de solicitud que representan el 60% y la prueba de capacidad profesional administrativa que representa el 40%, y se anunciarán los resultados de la prueba escrita. Dentro de la línea de puntaje de aprobación determinada para el examen escrito, los candidatos serán seleccionados para la entrevista en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento. El número de personas a entrevistar se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para un mismo puesto es inferior a 10 personas, la proporción es 1:3 si hay 10 (inclusive) a 14 personas, el número de; Los entrevistados se determinarán como 28 personas; si son más de 15 personas, la proporción será de 1:2. Para departamentos o puestos donde la cantidad de personas que aprueban el examen escrito no cumple con el índice de reclutamiento planificado, la cantidad de personas que serán entrevistadas se determinará en función de la cantidad real de personas calificadas.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, los graduados seleccionados por nuestra provincia para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en Occidente y para servir en áreas y comunidades rurales si lo tienen. sirvieron durante 2 años y aprobaron la evaluación para postularse para funcionarios públicos, los puntajes de sus pruebas escritas se incrementarán en 4 puntos. Al realizar la identificación en el sitio, el personal antes mencionado deberá, además de presentar el certificado de registro emitido por la autoridad de empleo para graduados del año a las comunidades occidentales o rurales, los graduados que participan en el programa occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios deben proporcionar una certificación. Materiales certificados por el Comité Provincial de Shandong de la *** Liga Juvenil, los graduados que sean seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales deben proporcionar materiales de certificación certificados por el departamento de personal del comité del partido y la organización gubernamental a nivel de condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de contratación de funcionarios municipales, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncie en línea ninguna objeción.

(2) Entrevista

La entrevista evalúa principalmente las cualidades relevantes de los solicitantes para el trabajo de la agencia. La hora de la entrevista es el 6 de junio y el lugar de la entrevista se notificará más tarde. Según las regulaciones provinciales, la tarifa de entrevista y examen es de 70 yuanes por persona.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen del solicitante se calculará utilizando un sistema porcentual basado en las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista que representan el 50% cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total de la prueba, los candidatos serán reclutados por departamento o puesto, y los candidatos que ingresarán al rango de evaluación se determinarán en una proporción de 1,2 veces el número planificado de contrataciones desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Para los departamentos de reclutamiento y puestos donde el número de personas que participan en la entrevista no cumple con la proporción prescrita, los puntajes totales de las pruebas de aquellos que ingresan al alcance de la evaluación no deberán ser inferiores a los puntajes totales más bajos de aquellos que solicitan el mismo nivel. de instituciones e ingresar al alcance de la evaluación. Se anunciarán los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al alcance de la evaluación.

4. Evaluación y Reclutamiento

Una vez determinado el personal que ingresa al alcance de la evaluación, los departamentos de organización y personal, junto con el empleador, reclutarán el número de personas de mayor a menor. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos, los solicitantes serán evaluados y examinados físicamente en cantidades iguales y en secuencia. El contenido de la evaluación incluye información completa como moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y evitación. Si hay más de dos candidatos al final del plan de contratación del departamento de contratación con los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con el Aviso del Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Salud sobre la remisión al Ministerio de Personal y al Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (ensayo) (Lu Renfa [2005] nº 5). Si aprueban la evaluación y examen físico, ya no habrá evaluación ni examen físico para el resto del personal que ingrese al ámbito de evaluación. Las vacantes causadas por quienes no superen la evaluación y el examen físico podrán ser cubiertas secuencialmente por otras personas que hayan ingresado al ámbito de evaluación del cargo con la aprobación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina de Personal Municipal.

El personal que vaya a ser contratado luego de pasar la evaluación y examen físico deberá ser anunciado públicamente durante 7 días. Si no hay objeciones a la publicidad, se deberá completar el "Formulario de Aprobación de Reclutamiento de Funcionarios Públicos". reportado al departamento de organización y personal municipal para su aprobación, y se emitirá una “Carta de Admisión de Servidor Público” para tramitar los trámites pertinentes para su traslado y despacho. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

El personal de nueva incorporación tendrá un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. Quienes pasen el período de prueba serán designados formalmente para el cargo, y su salario se determinará de acuerdo al puesto y nivel determinados, quienes no califiquen serán cancelados; Si el personal contratado necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones después de pasar el período de prueba.

Líneas directas de consulta: Oficina de Personal Municipal de Weihai 5303726; Oficina de Personal Municipal de Rongcheng 7561262; Oficina de Personal Municipal de Wendeng 8452057; Oficina de Personal Municipal de Rushan 6654170;

China *** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Weihai

Oficina de Personal Municipal de Weihai

12 de abril de 2006

2006 Ciudad Civil de Weihai Plan de reclutamiento de servidores

Requisitos relevantes para la cantidad de candidatos reclutados por el departamento de reclutamiento Oficina de gestión de proyectos clave de Weihai 3 2 personas con especialización en economía; 1 persona con especialización en finanzas Oficina municipal de tierras y recursos de Weihai Distrito 3 Sucursal 2 Chino y especialidades relacionadas 1 persona, licenciatura o superior

1 persona, licenciatura o superior en gestión de tierras y especialidades relacionadas

Oficina de Aplicación de la Ley Administrativa de Gestión Urbana de la ciudad de Weihai 1

Oficina de Estadísticas de la ciudad de Weihai 1 Especialización en estadística, contabilidad o economía Administración de seguridad laboral municipal de Weihai 2 Especialización en derecho o calificación de abogado 1 persona

Especialidad en tecnología informática o ingeniería de redes 1 Estado del gobierno popular municipal de Weihai-; Comité de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad 1 Gestión Económica importante agencia del gobierno municipal de Rongcheng 6 especialidades en informática 3 personas, licenciatura o superior

especialidad en Derecho 3 personas, licenciatura o superior agencia del gobierno municipal de Rongcheng 10

Agencia del gobierno municipal de la ciudad de Wendeng 11 1 persona con especialización en maricultura o gestión marina, licenciatura o superior; 1 persona con especialización en ingeniería ambiental; otros no se limitan a agencias de la ciudad de Wendeng 8 1 persona con especialización en ingeniería de conservación del agua; en contabilidad;

Otros no se limitan al Gobierno municipal de Rushan 8 Gobierno de la ciudad de Rushan 15 Gobierno del distrito del distrito de Huancui 8 2 personas con especialización en finanzas, licenciatura o superior

2 personas con especialización en finanzas; derecho, licenciatura o superior;

p>

4 personas con especialización en chino y especialidades afines, con una licenciatura o superior. Gobierno municipal del distrito de Huancui 6. 2 personas con especialización en ingeniería civil e industrial. con una licenciatura o superior;

No hay restricciones para otras especialidades, con una licenciatura o superior Fiscalía 2 del Pueblo de la ciudad de Rongcheng: 1 especialización en contabilidad, licenciatura o superior, licenciatura o superior

1 especialización en derecho, licenciatura o superior, licenciatura o superior, aprobó el examen judicial nacional Fiscalía Popular de la ciudad de Wendeng 3. 2 personas con especialización en derecho, con una licenciatura o superior y aprobaron el examen judicial nacional 1; persona con especialización en gestión de redes informáticas, con una licenciatura o superior,

Sistema de supervisión técnica de calidad de la ciudad de Weihai 4 Oficina de supervisión técnica y de calidad de Weihai: 1 especialización en ciencia e ingeniería de alimentos, química o microbiología; (pregrado con especialización en equipos y control de procesos,

Un estudiante de posgrado con especialización en maquinaria de procesos químicos).

Oficina de Supervisión Técnica y Calidad Municipal a nivel de condado: 2 personas con especialización en ciencias e ingeniería o

derecho, licenciatura o superior