Según la nueva ley laboral, ¿el viaje de un empleado desde su salida del trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?
Según lo dispuesto en el artículo 14, apartado 6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Sólo aquellos que resulten lesionados por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal del individuo o de una ciudad El tránsito ferroviario, el ferry de pasajeros o el accidente de tren en el camino hacia y desde el trabajo pueden estar asegurados. Se considera un accidente laboral.
Entonces, en primer lugar, debe existir una certificación de accidente de tránsito emitida por el departamento de control de tránsito, y en segundo lugar, en la certificación debe quedar claramente establecido que no es responsabilidad principal del empleado, para que puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo.
Información ampliada
El artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas al juzgamiento de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo" estipula que el departamento administrativo del seguro social determina las siguientes situaciones como "en el camino hacia y desde el trabajo", el Tribunal Popular apoyará:
(1) Desplazamientos hacia y desde el trabajo en rutas razonables hacia y desde el lugar de trabajo, lugar de residencia, lugar de residencia habitual y unidad de dormitorio dentro de un tiempo razonable;
(2) Desplazarse hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo razonable y tomar rutas razonables hacia y desde el lugar de residencia de su cónyuge, padres e hijos;
(3) Participar en actividades que son necesarias para el trabajo y la vida diaria, y dentro de un tiempo razonable y otras rutas razonables en el camino hacia y desde el trabajo;
(4) En el camino hacia y desde el trabajo, salga del trabajo en otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable.
El "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" revisado y promulgado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales el 2 de enero de 1953 estipula que si los trabajadores y empleados se lesionan en el trabajo, todos los gastos médicos, gastos de medicamentos , gastos de hospitalización y gastos hospitalarios. Los gastos de alimentación y de viaje para tratamiento médico correrán a cargo de la empresa. Los salarios se pagarán durante el período de tratamiento médico cuando se determine que el paciente está incapacitado, según el grado de discapacidad; La prima del seguro laboral se pagará mensualmente como pensión de invalidez relacionada con el trabajo o subsidio por invalidez relacionada con el trabajo.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Lesiones laborales