Disposiciones sobre vacaciones en la nueva legislación laboral

Análisis legal: Existen los siguientes tipos de licencia: 1. Licencia por enfermedad, el certificado de licencia debe ser emitido por el hospital designado por la empresa 2. Licencia personal, no importa cuál sea el motivo de la licencia personal, no hay asistencia; bonificación este mes, y se descontará una determinada cantidad según el número de días y proporción del salario 3. Licencia por duelo: Los empleados pueden disfrutar de 5 días de licencia por duelo después del fallecimiento de sus padres o hijos; licencia por duelo tras la muerte de sus abuelos. Si el empleador no le concede la licencia, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente.

Base legal: La “retención” mencionada en el artículo 3 del “Aviso de Expedición de las Disposiciones Complementarias a las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” del Ministerio de Trabajo y el artículo 15 del “Reglamento” se refiere a la el incumplimiento por parte del empleador de retener los salarios adeudados a los trabajadores por razones justificables (es decir, el empleador deberá pagar la remuneración laboral completa a los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral bajo la premisa de que los trabajadores han realizado un trabajo normal). (1) Licencia personal. En circunstancias normales, los empleados deben solicitar permiso a sus líderes con antelación mediante un formulario de solicitud de permiso. En circunstancias especiales, puedes llamar a tu líder para pedir permiso. El principio de pedir permiso debe basarse en el principio de que los subordinados piden permiso a los líderes superiores. Los trabajadores necesitan la aprobación del jefe de sección para un día de licencia, la aprobación del director para dos días y la aprobación del supervisor para más de tres días. (2) Baja por enfermedad. Quienes hayan estado enfermos durante más de dos días pueden solicitar la baja con un certificado de diagnóstico del hospital de la ciudad.