¿Cuáles son los principales contenidos de la reforma del sistema cultural?

El primero es enderezar la relación entre empresas e instituciones culturales. Durante mucho tiempo, el trabajo cultural se ha gestionado de manera unificada durante todo el proceso, y las funciones de gestión cultural del gobierno han estado inactivas, lo que ha resultado en una falta de separación entre el gobierno y las empresas, ausencia de gestión y baja eficiencia. Si este problema no se resuelve, será difícil que la reforma del sistema cultural supere el cuello de botella.

2. Establecer un nuevo sistema de gestión de los bienes culturales de titularidad estatal. En el pasado, las empresas de nuestro país que utilizaban activos de propiedad estatal se denominaban "empresas de propiedad estatal", lo que hacía hincapié en la propiedad y la gestión estatales, lo que daba lugar a una intervención administrativa excesiva. Más tarde, las empresas que utilizaban activos de propiedad estatal fueron denominadas "empresas de propiedad estatal", enfatizando únicamente la propiedad estatal y ya no enfatizando la gestión estatal, restando importancia a la intervención administrativa del gobierno.

En tercer lugar, establecer un nuevo mecanismo de macrocontrol cultural. En la reforma del sistema cultural, las empresas deben obedecer al mercado y estar sujetas a leyes, políticas económicas y reglas del mercado, no al gobierno. El gobierno debe determinar de manera proactiva los límites de sus actividades, innovar el modelo de gestión de las empresas culturales y transformar el control administrativo en una administración conforme a la ley.

En cuarto lugar, establecer entidades reales de mercado. Establecer el estatus de sujeto de mercado de las empresas culturales es el núcleo de la reforma del sistema cultural. Los departamentos de la industria cultural deben operar de forma independiente y ser responsables de sus propias ganancias y pérdidas dentro del alcance de las leyes, regulaciones y políticas nacionales.