Informe de autoexamen sobre trabajos de rectificación
#informe# Introducción Las expresiones textuales en el informe de autoexamen deben ser realistas y realistas. Deben afirmar los logros pero no pueden hacer afirmaciones exageradas. Todos los asuntos que se explican con datos deben ser verdaderos y precisos. El siguiente es un informe de autoexamen sobre el trabajo de rectificación compilado por Ninguno. ¡Bienvenido a leerlo!
Un informe de autoexamen sobre los trabajos de rectificación
La actividad "Dos Mejoras y Una Excelencia" llevada a cabo por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal es un gran proyecto sistemático que tiene como objetivo Para llevar a cabo esta actividad, en el desarrollo económico y social de nuestra ciudad, la formación de "mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la calidad del servicio y optimizar el entorno de desarrollo". Como departamento de gestión integral del desarrollo económico y social de la ciudad, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma tiene gran importancia en el desempeño de la actividad de "dos menciones y una excelencia". De acuerdo con los arreglos del grupo dirigente “Dos Mejoras y Una Excelencia” de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, nuestra oficina participó activamente en esta actividad y llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección de acuerdo con los requisitos documentales pertinentes del Partido Municipal. Comité y Gobierno Municipal, resumió experiencias, identificó problemas y formuló medidas de mejora. La situación relevante se resume a continuación:
1. La implementación de las actividades “Dos Promociones y Una Excelencia” en nuestra oficina de. el período reciente
Nuestra oficina es la división de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma responsable del funcionamiento de la economía industrial, tiene dos funciones principales: una es monitorear y analizar el funcionamiento de la economía industrial de la ciudad. descubrir rápidamente los problemas existentes en el funcionamiento de la economía industrial y proponer contramedidas para proporcionar una base para la toma de decisiones del gobierno municipal; el otro es coordinar y resolver los problemas que surjan en el funcionamiento de la economía industrial de la ciudad. Las limitaciones de los factores de producción; garantizar el buen, sano y sólido funcionamiento del desarrollo industrial de la ciudad. Desde principios de este año, bajo la correcta dirección del Grupo del Partido de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, con la cooperación de las capacidades de varios departamentos de la Oficina de Operaciones y con los esfuerzos conjuntos de los camaradas de todo el departamento, hemos Completamos bien nuestro trabajo, innovamos audazmente en nuestro trabajo y logramos grandes resultados. Hemos logrado ciertos resultados, principalmente en las siguientes áreas:
1. Trabajo organizado para que la economía industrial tenga un buen comienzo. el primer trimestre. Para iniciar el trabajo de la economía industrial lo antes posible en 20__, a principios de año, en la forma de la oficina del gobierno municipal, se publicaron las "Opiniones sobre un buen comienzo eficaz para la economía industrial de la ciudad en el primer Quarter" se emitieron a todos los condados, distritos y empresas clave. Se han implementado de manera integral objetivos económicos industriales trimestrales y trabajo operativo. Gracias a los esfuerzos de todas las partes en el frente industrial, las industrias de gran escala de la ciudad completaron un valor agregado industrial acumulado de 4.122 millones de yuanes en el primer trimestre, un aumento interanual de 1.819 yuanes y los impuestos fueron de 1.875 millones de yuanes; yuanes, un aumento interanual de 2.565 yuanes, de los cuales las ganancias fueron de 698 millones de yuanes, un aumento neto interanual de 216 millones de yuanes, un aumento de 44,87, logrando el objetivo de un buen comienzo en el primero. cuarto.
2. Fortalecer el seguimiento operativo y descubrir oportunamente las contradicciones y problemas que se presenten en las operaciones económicas. Para coordinar y enviar empresas clave, nuestra ciudad ha determinado que 35 empresas rentables, 15 empresas con pérdidas, 6 empresas de alta tecnología y 25 productos importantes serán el foco de seguimiento, y se implementarán análisis y despachos mensuales. . Brindar apoyo a 56 empresas claves de seguimiento en materia de políticas y coordinación y garantía de factores. En el trabajo, nuestra oficina ha rediseñado el "Informe mensual de operaciones económicas industriales de la ciudad" para que los datos reflejados cada mes sean más completos y referenciados, y ha sido plenamente afirmado por los líderes de la ciudad.
3. Establecer un sistema de reuniones conjuntas para operaciones económicas. En marzo se llevó a cabo una reunión conjunta de operaciones industriales y económicas de la ciudad, presidida por el alcalde responsable y a la que asistieron todas las unidades integrantes de la reunión conjunta, para esforzarse por asegurar el suministro de factores de producción mediante la mejora del mecanismo de coordinación, estrecha colaboración relaciones y buscando apoyo.
4. Hacer un buen trabajo para reducir la carga sobre las empresas con “dos menciones y una excelencia” y proporcionar un entorno de desarrollo relajado para el desarrollo de las empresas. A finales de marzo, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal celebraron una reunión de movilización en toda la ciudad “Dos mejoras y una excelencia” con el tema de mejorar la calidad del trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y optimizar el entorno de desarrollo. De acuerdo con el despliegue de trabajo, la Oficina Municipal de Operación y Desarrollo Industrial es responsable de la implementación del trabajo de reducción de la carga empresarial “dos mejoras y una excelencia” de la ciudad. Nuestra oficina es responsable de la preparación de la conferencia de trabajo de reducción de la carga empresarial de la ciudad, la formulación de planes de implementación y la programación del trabajo diario. Para llevar a cabo el trabajo de reducir la carga sobre las empresas de manera sólida, se ha diseñado un cuestionario sobre la reducción de la carga sobre las empresas en la ciudad y se han organizado y dispuesto los departamentos pertinentes para realizar encuestas por cuestionario de forma conjunta. Actualmente está entrando en la etapa de recopilación, clasificación y análisis de problemas.
5. Cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo trabajos de fortalecimiento de la marca. El trabajo de estrategia de marca de la ciudad está ubicado en la Oficina de Operaciones De acuerdo con los requisitos de los líderes del comité, nuestra oficina cooperará con el trabajo relevante e instará a las empresas de la ciudad a mejorar el conocimiento de su marca, esforzarse por la innovación y mejorar su competitividad.
6. Innovar activamente en los métodos de trabajo y utilizar la plataforma de Internet para establecer el blog "__Industrial Window", que refleja la operación económica industrial de la ciudad, la construcción de proyectos industriales, el ajuste de los factores de producción, la estrategia de creación de marca y la carga empresarial. información, prácticas y experiencias de reducción en el trabajo y políticas industriales nacionales para dar más publicidad a las tendencias de desarrollo industrial de la ciudad y brindar servicios para el desarrollo empresarial.
2. La brecha en el autoexamen y la autocorrección de nuestra oficina de “dos menciones y una excelencia”
Aunque nuestra oficina ha trabajado mucho y ha logrado ciertos resultados, En comparación con el comité municipal del partido y el comité municipal, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del gobierno de “dos menciones y una excelencia”. Se manifiesta principalmente en:
1. Comprensión insuficiente de la política y la naturaleza prospectiva del desarrollo industrial y el análisis de operaciones. Al monitorear el funcionamiento de la economía industrial de la ciudad, es necesario mejorar aún más la capacidad de captar las políticas macroeconómicas nacionales y los cambios del mercado interno e internacional, y es necesario profundizar aún más el estudio de la teoría de políticas.
2. La investigación sobre los medios y métodos de coordinación de factores no es exhaustiva ni detallada. Por ejemplo, se han investigado problemas como el carbón, la electricidad, el transporte de petróleo, el capital y otros factores de producción que actualmente restringen el desarrollo industrial de la ciudad. Aunque se han realizado investigaciones sobre la producción, las ventas, los mercados y el transporte de materias primas a granel por parte de las empresas. Aún no se ha trabajado más y se necesita más trabajo para analizar y formular las medidas correspondientes. Aún es necesario organizar y desplegar la investigación de las necesidades de capital empresarial.
3. Investigación e investigación insuficientes. Por diversas razones, rara vez se llevan a cabo investigaciones e investigaciones empresariales en profundidad. Las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrentan actualmente las empresas en su desarrollo no se comprenden bien y en detalle. y exhaustivo, por lo que resulta difícil proponer medidas y recomendaciones específicas.
4. La iniciativa en el trabajo no es fuerte y, en ocasiones, se produce el fenómeno de estar ocupado con algunas tareas centrales y descuidar el trabajo operativo.
Todos estos aspectos deben superarse y mejorarse activamente en trabajos futuros.
3. Varias tareas que nuestra oficina debe realizar en el siguiente paso de acuerdo con los requisitos de "dos menciones y una excelencia"
1. Mantener en serio el desarrollo industrial del segundo trimestre y reunión de programación de operaciones y comprender cuidadosamente el estado operativo de las empresas, los problemas existentes en el desarrollo empresarial y los nuevos puntos de crecimiento económico de las empresas, hacer un buen trabajo en el monitoreo operativo y proporcionar información más precisa para la toma de decisiones al gobierno municipal.
2. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones de forma activa, aprovechar todas las oportunidades para realizar investigaciones en profundidad en empresas y condados, reflejar de forma activa y rápida las contradicciones y problemas existentes en la empresa y formar un sistema para garantizar la buen desarrollo y funcionamiento de la empresa.
3. Realizar con seriedad un estudio de nuevos puntos de crecimiento económico en las industrias de la ciudad, especialmente fortalecer la investigación y el análisis de las industrias eólica eléctrica y de alta tecnología, resolver las limitaciones que surgen durante la finalización de nuevos proyectos. y garantizar que los nuevos puntos de crecimiento económico puedan generar beneficios rápidamente.
4. Aprovechar plenamente el papel de la Reunión Conjunta sobre Operaciones Económicas Industriales, informar activamente la situación, trabajar con los departamentos relevantes para resolver los problemas existentes y crear un buen entorno de desarrollo para el desarrollo empresarial.
5. Fortalecer la innovación en la gestión empresarial y realizar grandes esfuerzos para revertir las pérdidas y aumentar los beneficios. Innovar la gestión y buscar beneficios de la gestión.
6. Hacer un buen trabajo para reducir la carga sobre las empresas y hacer un buen trabajo para optimizar el entorno de desarrollo.
Parte 2 Informe de autoexamen sobre el trabajo de rectificación
Con el fin de estandarizar aún más el comportamiento de aplicación de la ley en las carreteras, mejorar la imagen de la aplicación de la ley en las carreteras, promover la construcción de estandarización y limpieza en súper gobernanza y eliminar eficazmente la corrupción en el trabajo de aplicación de la ley. Nuestro equipo ha organizado y llevado a cabo activamente trabajos de autoexamen y autocorrección para diversos fenómenos ilegales que han ocurrido. El trabajo de autoexamen y autocorrección ahora se resume de la siguiente manera: <. /p>
1. Luego del análisis y discusión en la reunión de brigada, se cree que la situación actual presenta riesgos en los siguientes aspectos:
1. Aplicación irregular de la ley y vestimenta inconsistente.
2. El personal encargado de hacer cumplir la ley debe fortalecer el aprendizaje profesional.
3. Los agentes del orden tienen un débil sentido del servicio y su actitud de servicio es negligente y laxa durante el proceso de aplicación de la ley.
4. Fortalecer la actitud de gobierno y aplicación de la ley limpios y mejorar el sistema de supervisión.
2. Autoexamen y autocorrección:
1. Aplicación de la ley estandarizada y aplicación de la ley civilizada
Con el fin de garantizar el desarrollo efectivo de la brigada. trabajo de aplicación de la ley y establecer una buena imagen. Nuestro equipo ha tomado una serie de medidas para mejorar aún más el trabajo de aplicación de la ley. Promover la aplicación de la ley civilizada, prohibir el uso de palabras tabú en el trabajo de aplicación de la ley y hacer cumplir estrictamente los comportamientos de aplicación de la ley, hablar palabras civilizadas, ser personas civilizadas, hacer cosas civilizadas, establecer una imagen civilizada, realizar funciones de servicio y administrar de acuerdo con la ley; , tener certificados para trabajar, hacer cumplir la ley de manera civilizada y tratar a los demás con educación, servicio cálido.
2. Fortalecer la gestión del aprendizaje interno y estandarizar la aplicación de la ley
Fortalecer la construcción del equipo de aplicación de la ley vial y organizar al personal de aplicación de la ley para llevar a cabo la "Ley de Carreteras", la "Seguridad Vial Reglamento de protección", "Manual de gestión de la aplicación de la ley en las carreteras", "Ley de aplicación de la ley administrativa", "Manual de comportamiento civilizado de la aplicación de la ley en las carreteras" y las leyes y reglamentos pertinentes, fortalecer el estudio de las actividades de administración de carreteras, estandarizar los materiales internos de la industria, establecer y mejorar archivos de administración de carreteras, establecer un sistema honesto para el trabajo de administración de carreteras y garantizar que los materiales de software y el hardware estén completos. Estandarizar la publicación de materiales en la pared, implementar estrictamente los estándares de cobro y seguir estrictamente los procedimientos de aplicación de la ley;
3. Mejorar la calidad de la aplicación de la ley
El personal encargado de hacer cumplir la ley debe respetar los derechos y la personalidad de las partes, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y debe ser educado, educado, y cortés al recibir visitas del público y conversar con las partes. Manejar los asuntos aceptados de manera amigable y oportuna sin eludir ni demorar. Está estrictamente prohibido utilizar actitudes frías, duras, tiránicas, groseras y otras actitudes perezosas o despectivas hacia las partes.
4. Garantizar la seriedad y la aplicación limpia de la ley del equipo anti-super. El personal encargado de hacer cumplir la ley aprende a ser honesto y administrar estrictamente. Está estrictamente prohibido hacer cumplir la ley sin base legal o abuso de poder o excederse en la autoridad, está estrictamente prohibido utilizar la conveniencia del cargo para solicitar, aceptar bienes ajenos o buscar otros beneficios que efectivamente pongan fin a "; comer, tomar, quedarse estancado y pedir" y otros fenómenos.
3. Medidas de prevención y control:
1. Aprender activamente, continuar explorando, innovando y realizando investigaciones e investigaciones en profundidad.
Adoptar aprendizaje empresarial regular e irregular para mejorar la conciencia del personal encargado de hacer cumplir la ley de carreteras, mejorar aún más el pensamiento del personal encargado de hacer cumplir la ley, fortalecer la educación ideológica y política, la ética profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la calidad profesional. educación, y establecer una visión correcta del mundo y de la vida, valores. Mejorar el mecanismo y mejorar continuamente la calidad general del equipo encargado de hacer cumplir la ley.
2. El concepto de servicios policiales abiertos, justos e imparciales debe reflejarse en todos los aspectos y ángulos del trabajo policial.
Parte 3 Informe de autoexamen sobre el trabajo de rectificación
Nuestra oficina es veraz y pragmática en el trabajo de aplicación de la ley de la administración de carreteras y se mantiene al día con la perspectiva mental y el estilo de trabajo de los tiempos. El equipo de administración de carreteras ha cambiado significativamente, y un grupo en el que las masas pueden confiar es aquel que tiene una gran eficacia en el combate. Equipo de aplicación de la ley.
En concreto, se refleja principalmente en tres aspectos:
1. Orientado a las personas, ajustando y optimizando la estructura del equipo
El Equipo de Administración de Carreteras de nuestra Oficina implementa el El espíritu de los documentos [×] No. 51 y Jiujian Zi [×] No. 3 del Departamento de Ganfu comienza con cambiar los conceptos de gestión y los estilos de trabajo, fortalecer la conciencia del servicio y las funciones de servicio, cumplir con las responsabilidades legales, mejorar la eficiencia del trabajo y los niveles de servicio, fortalecer la responsabilidad. Concientización y atención a En términos de formación de equipos y rectificación de los "tres caos" en la carretera, se llevaron a cabo capacitaciones en el trabajo en el primer semestre de este año, participamos en las reuniones legales y regulatorias. capacitación organizada por el Departamento de Administración de Carreteras de la Oficina Municipal para el personal de administración de carreteras en el trabajo.
2. Implementar responsabilidades de aplicación de la ley y estandarizar los comportamientos de aplicación de la ley
Hacer un buen trabajo al descomponer las responsabilidades de aplicación de la ley de la administración vial e implementar la determinación del administrador de carreteras sobre las secciones, el personal y las responsabilidades de la carretera. , metas y sobres, El sistema de responsabilidad "Cuatro Certezas" y "Cuatro Garantías" para envolver lonchas, segmentos y bloques. Descomponer los asuntos y responsabilidades de aplicación de la ley vial en varios puestos de aplicación de la ley para garantizar responsabilidades y derechos claros. Promover la divulgación de asuntos administrativos e implementar siete sistemas de trabajo, incluido el sistema de investigación de casos incorrectos de aplicación de la ley administrativa de transporte y el sistema de evaluación y evaluación. Investigar con prontitud los errores de aplicación de la ley y asumir las responsabilidades de conformidad con la ley, a fin de desacoplar el poder de los intereses y vincular el poder con la responsabilidad. En particular, se aplica una prohibición del consumo de alcohol entre los agentes de carreteras, que prohíbe beber en los días laborables y los agentes encargados de hacer cumplir la ley deben firmar una carta de integridad con sus unidades; Para garantizar que se implementen las responsabilidades de aplicación de la ley, el comportamiento de las fuerzas del orden está más estandarizado. Hemos fortalecido la evaluación y la evaluación. Sobre la base del análisis y resumen del trabajo de evaluación y evaluación realizado en los últimos años, hemos mejorado aún más el contenido y los estándares de la evaluación y hemos actualizado aún más el método de evaluación. Se ha mejorado considerablemente el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad del personal. Desde octubre de este año hasta octubre, se investigaron y manejaron nueve casos de administración de carreteras y se recaudaron honorarios de compensación por valor de 36.000 yuanes de conformidad con la ley. Todos ellos se almacenaron en cuentas especiales de acuerdo con las "dos líneas de ingresos". y gastos".
3. Lleve a cabo "tres educaciones" y practique la sociedad "encontrar la gestión de carreteras cuando tenga dificultades".
Para mejorar aún más el estilo de trabajo y aumentar la efectividad general de combate del equipo, llevamos a cabo activamente "Educación de ideales y creencias, educación jurídica y educación ética profesional" ha mejorado efectivamente la capacidad del equipo de gestión de carreteras y el nivel de administración legal y aplicación de la ley civilizada, y fundamentalmente puso fin a los comportamientos de los "tres caos". en la carretera.
En particular, la administración de carreteras toma como ejemplo la Administración de Carreteras de Nanfeng. Está dedicada a su trabajo, cumple con sus deberes, hace cumplir la ley de manera civilizada y brinda servicios entusiastas. Practica activamente la sociedad de "encontrar la administración de carreteras". tienes dificultades", aboga por la "empatía" y lleva a cabo "si yo fuera conductor" y "si yo fuera conductor" ante la sociedad. El programa de apoyo "Si yo fuera un infractor" ha introducido continuamente el servicio puerta a puerta. servicios y medidas de conveniencia de oficina en el sitio. La brigada de administración de carreteras continúa promoviendo el sistema de aprobación de permisos y manejo de accidentes, fortaleciendo la aplicación de la ley y mejorando la eficiencia del trabajo. Las sanciones de la administración de carreteras se esfuerzan por lograr "tres reducciones del 30%", paso a paso para aumentar los esfuerzos conjuntos para salvaguardar eficazmente la propiedad de las carreteras. derechos de paso y crear un entorno vial bueno y fluido. La Brigada de Administración de Carreteras ha ganado repetidamente elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida por sus acciones para aliviar el peligro y hacer cosas buenas para las personas, y ha ganado muchos honores del país, provincia, ciudad y condado. Título honorable de Civilización Juvenil a nivel provincial. Nos protegeremos de la arrogancia, la impaciencia y la autopresión y continuaremos haciendo nuevas contribuciones a la industria de carreteras y al desarrollo económico de De'an.
Parte 4 Informe de autoexamen sobre el trabajo de rectificación
La educación es la base de un plan centenario. Los docentes asumen la sagrada responsabilidad de cultivar talentos de reserva para el país. El nivel de enseñanza y la ética de los docentes siempre influyen en los estudiantes en su vida docente diaria. Pero en la actualidad, algunos profesores no prestan atención a su propia cultivación. La principal tarea de la educación escolar es cultivar talentos de alto nivel, alta calidad, moral, bien educados, honestos y éticos útiles para el país. En el impulso de modernización de la reforma y el desarrollo, es muy importante fortalecer la construcción de la ética y la ética docente y mejorar la calidad del equipo docente. La calidad de la ética y el estilo de los profesores a menudo afecta y determina la calidad del espíritu escolar y el estilo de estudio de la escuela. Como profesor, no sólo debes ser bueno con los libros, sino también educar a buenas personas y ser un modelo a seguir en todos los aspectos. Sólo cuando los profesores tengan sentimientos nobles podrán enseñar con moralidad, educar a las personas con moralidad y guiar a los estudiantes para que se desarrollen de manera integral.
1. Cosecha
Aproveché mi tiempo libre para estudiar activamente el “Código de Ética Profesional del Profesorado de Primaria y Secundaria”. Hice un análisis profundo de lo que hacía en mi carrera. Pensamientos y práctica laboral. De acuerdo con el espíritu del documento de "Aviso" emitido por la oficina y en combinación con mi propio trabajo, realicé seis actividades de inspección. Y comprenda profundamente el significado de gran alcance de este evento.
1. Dedícate a tu trabajo. Sólo amando la educación de la patria podemos trabajar duro por la educación, cumplir con nuestras responsabilidades, enseñar y educar a la gente. La educación no se trata sólo de impartir conocimientos a los estudiantes, sino más importante aún, de enseñarles cómo comportarse.
2. Ser un modelo a seguir para los demás. Cada palabra y acción de un maestro tendrá un gran impacto en los estudiantes. Por lo tanto, como maestro, siempre debes prestar atención a tus palabras y acciones. Si les pides a los estudiantes que lo hagan, debes hacerlo primero.
3. Sé riguroso en tus estudios. Me hizo darme cuenta de que los profesores pueden estudiar seriamente su negocio, aprender constantemente nuevos conocimientos, explorar las reglas de la educación y la enseñanza, mejorar los métodos de enseñanza y mejorar constantemente su nivel de enseñanza.
4. Atención a los estudiantes. Como maestro, debo tratar a todos los estudiantes de la clase por igual. Cuando los estudiantes progresen, los elogiaré. Cuando cometan errores, los señalaré y criticaré de inmediato. Siempre trato de tratar a los estudiantes con emoción y razón, respetar las diferencias individuales de los estudiantes, no discriminar sarcásticamente, sarcásticamente a los estudiantes y no castigar a los estudiantes con castigos corporales o castigos corporales disfrazados.
5. Ser honesto en la enseñanza. No he aceptado ninguna propiedad de los padres de ningún estudiante. Debemos ser justos con todos los estudiantes, tratar a padres y estudiantes por igual, y enseñar y educar a las personas es nuestra responsabilidad.
2. Deficiencias
1. El error que cometí con mis alumnos no fue educarlos con paciencia, sino ser impaciente y tratar a profesores y alumnos de forma demasiado estricta.
2. Los requisitos para algunos profesores son demasiado estrictos, casi duros, y buscar la perfección será contraproducente, lo que les hará sentirse flojos. A menudo se ponen en una posición pasiva y, a veces, tienen prisa y obtienen el doble de resultado con la mitad de resultado.
Este autoexamen y autocorrección me permitieron encontrar mis propios problemas y deficiencias, y encontrar el enfoque y la dirección para el siguiente paso de rectificación y cómo hacer bien mi trabajo.
3. Medidas de rectificación
A través de la búsqueda y el análisis en profundidad, en respuesta a mis propios problemas y deficiencias, en mi futuro estudio, trabajo y vida, me exigiré estrictamente y hacer un buen trabajo a conciencia. Los siguientes puntos:
1. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar la calidad.
En primer lugar, trabajar duro en la alfabetización en teoría política y fortalecer la mejora del nivel de teoría política.
El segundo es fortalecer el aprendizaje en negocios, conocimientos profesionales, leyes y regulaciones, y esforzarse por mejorar sus capacidades comerciales y niveles de servicio, de manera de integrar la teoría con la práctica y lograr un desarrollo integral.
2. Fortalecer responsabilidades y mejorar la eficiencia.
Debo prestar más atención a mi trabajo y usar mi cerebro, y hacer planes para las tareas asignadas por el líder y mis propios deberes, para que puedan completarse de manera ordenada, oportuna y paso a paso. -paso a paso. Las tareas de hoy no se retrasarán. Hazlo para mañana, establece un fuerte concepto de tiempo, eficiencia y calidad, y al mismo tiempo convierte la presión en motivación para promover activamente la mejora continua de las propias capacidades.
3. Pioneros e innovadores para mejorar el nivel de educación y enseñanza.
Observar y pensar con frecuencia en el trabajo, pensar en lo que piensan los estudiantes y los padres, preocuparse por los estudiantes y los padres, y hacer un buen trabajo en la educación y la enseñanza de todo corazón. El nivel de enseñanza y la ética docente de los docentes siempre juegan un papel en la educación y el trabajo docente.
Informe de autoexamen sobre el trabajo de rectificación en el Capítulo 5
Con el fin de fortalecer y mejorar aún más la construcción de la ética y la ética docente en nuestra escuela y mejorar la ética profesional de los docentes, nuestra escuela lleva a cabo actividades de acuerdo con el espíritu de los documentos de la Oficina de Educación del Condado. Para llevar a cabo el autoexamen y la autocorrección de la ética y la ética de los maestros, organizamos a estudiantes, padres y todos los ámbitos de la vida para realizar una encuesta pública. revisión del trabajo de nuestra escuela y la ética de los docentes El informe sobre el autoexamen y la rectificación de la ética docente es el siguiente:
1. Los líderes le prestan atención y prestan mucha atención a la educación ideológica y no lo hacen. relajarse.
Durante mucho tiempo, nuestros líderes escolares han otorgado gran importancia al trabajo de la ética y el estilo de trabajo de los docentes, y han incluido el trabajo de la ética y el estilo de trabajo de los docentes en la importante agenda del trabajo escolar. Han celebrado muchas reuniones especiales sobre ética y estilo de trabajo de los docentes para estudiar e implementar diversas tareas de ética y estilo de trabajo de los docentes. Se estableció un grupo líder sobre ética y ética de los docentes con el director Liu Xiaoming como líder del equipo y el vicepresidente como miembro. Es específicamente responsable del trabajo de ética y ética de los docentes y formuló las opiniones de implementación de los maestros de la escuela. 'Ética y ética. La reunión de profesores y personal se utilizó para organizar a los profesores para que estudiaran los documentos de la Oficina de Educación sobre la rectificación de la ética de los profesores, centrándose en las "Siete prohibiciones estrictas" de la ética profesional de los profesores en la ciudad de Ganzhou y los métodos de tratamiento, la "Ley de Profesores". , la “Ley de Protección de Menores”, el “Código de Ética Profesional para Profesores de Escuela Primaria y Secundaria”, el “Esquema para la Construcción de una Moral Cívica”, las “Ocho cosas que no se deben hacer” en materia de ética profesional para profesores de escuela primaria y secundaria en la provincia de Jiangxi, etc. Fortalecer la imagen profesional, las responsabilidades profesionales, la disciplina profesional y la educación jurídica de los docentes, mejorar el cultivo moral de los docentes, estandarizar el comportamiento profesional y, a través del aprendizaje, hacer que los docentes sean conscientes de la ética de los buenos docentes de estar dedicados al trabajo, unidos y cooperativos. Cumpliendo con las leyes y regulaciones, y dispuesto a contribuir. Se requiere que los profesores se exijan estrictamente en su trabajo docente diario, siempre reflexionen sobre sí mismos y den ejemplo a los estudiantes, lo que mejora la conciencia ideológica de los profesores y el personal de nuestra escuela.
En segundo lugar, comprenda los puntos clave y realice un autoexamen y una autocorrección.
A la vista de los puntos clave en la construcción de la ética y la ética docente, hemos tomado principalmente las siguientes medidas para realizar el autoexamen y la autocorrección.
1. Convocar una reunión del equipo de liderazgo escolar. Los miembros del equipo deben realizar un autoexamen y una autorreflexión sobre su equidad e integridad, diligencia y pragmatismo, sistema de servicio abierto, sistema de servicio social, gobernanza basada en la ley, enseñanza basada en la ley y orden de funcionamiento escolar estandarizado.
2. Convocar una reunión de miembros del partido. En la reunión, todos los miembros del partido deben participar activamente en la construcción de la ética y el estilo de trabajo de los docentes, cooperar vigorosamente con la escuela para llevar a cabo la ética docente y estilo de trabajo y combinar la ética y el estilo docente con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Levántese, dé pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista y sea un modelo de ética y estilo docente.
3. Convocar una reunión de personal. Los profesores y el personal deben realizar un autoexamen y una autocorrección basándose en su estilo de trabajo, actitud de servicio, calidad del servicio, eficiencia en el trabajo, cargos arbitrarios, orden arbitraria de material didáctico y útiles estudiantiles, castigo corporal o castigo corporal disfrazado de los estudiantes. etc.
4. Establecer un sistema de denuncias sobre la ética y la ética docente. La línea directa de quejas de la escuela se divulga a los estudiantes y sus padres, y los estudiantes y sus padres aceptan la supervisión de la ética de los maestros. La escuela realiza un autoexamen y una autocorrección de manera oportuna al recibir las quejas.
5. La escuela combina orgánicamente la construcción de la ética docente con otros aspectos de la construcción del equipo docente como evaluaciones anuales, promociones, gestión educativa y docente, etc., promoviendo efectivamente diversos aspectos de la construcción docente. ' Ética y ética. Las medidas se implementan. Cada semestre, la escuela organiza una encuesta a los estudiantes sobre la ética y la conducta de los docentes, utilizando la tasa de satisfacción de los estudiantes como base principal para evaluar primero y mejor. Al mismo tiempo, en la evaluación de la calidad de la enseñanza de los docentes, se tienen en cuenta las puntuaciones de evaluación de los estudiantes. para una determinada proporción.
3. Problemas en el autoexamen y la evaluación.
1. La mayoría de los profesores no tienen un fuerte sentido de la enseñanza y la investigación científica, suelen ser vagos, no son buenos para la acumulación y rara vez escriben artículos de investigación científica. No suele abandonar sus estudios y simplemente se queda como una rana en un pozo.
2. Mi trabajo no es lo suficientemente sólido. Hay un pequeño número de profesores que a veces tienden a estar cansados del trabajo, a veces tienen una mentalidad laxa de dejar que la naturaleza siga su curso y carecen de espíritu emprendedor. Algunos profesores y personal no profundizan en los negocios, solo juegan mahjong y salen del paso. Tienen una mentalidad inquieta y no son rigurosos en sus estudios. Su concepto general de enseñanza y colaboración no es sólido. Siempre hablan de trato injusto y social. distribución.
3. Las palabras y los hechos de los docentes no están estandarizados. Algunos maestros son descuidados en sus palabras y acciones Cuando se comunican con los padres o critican a los estudiantes, usan algunas palabras extremas, lo que daña la autoestima de los demás y no es la forma de ser maestro.
4. Es necesario reforzar la educación de calidad. Algunas clases no asisten a clases según el horario y ajustan las clases a voluntad. El trabajo docente refleja el énfasis en las materias del examen de ingreso a la universidad y el abandono de materias que no son exámenes, como la educación física y el arte. Solo se centran en el rendimiento académico de los estudiantes. e ignorar el cultivo de otras habilidades de los estudiantes.
5. Es necesario reforzar aún más la gestión educativa de los estudiantes. Algunos profesores no se preocupan lo suficiente por el estatus ideológico y moral de los estudiantes, carecen de paciencia, utilizan métodos simples y toscos e incluso practican castigos corporales o castigos corporales encubiertos. Algunos profesores son negligentes en la gestión y tienen una disciplina caótica dentro y fuera de clase, lo que resulta en una falta de paciencia. Afecta gravemente a la mejora de la calidad de la educación y la enseñanza.
6. Débil sentido de la responsabilidad. Hay un número muy reducido de profesores que carecen de profesionalismo, hacen su trabajo a medias, contestan sus teléfonos móviles durante la clase, no corrigen las tareas a tiempo y no van y vienen de clase a tiempo.
7. Contacto insuficiente con los padres. Los docentes individualmente no pueden contactar a los padres de manera proactiva, rara vez visitan los hogares y tienen una única forma de contactar a los padres, lo que resulta en un entendimiento mutuo entre la escuela y el trabajo en casa, fortaleciendo los conflictos y distanciamientos con los padres y haciendo que el trabajo sea pasivo.
8. Falta de amor hacia los estudiantes. Algunos profesores son fríos y calientes en el trabajo, se ven muy afectados por las emociones personales, carecen de amor por los estudiantes de bajo rendimiento y no pueden tratar a los estudiantes de manera justa y equitativa desde una perspectiva de desarrollo, lo que debilita la transformación de los estudiantes de bajo rendimiento.
4. Medidas correctoras.
A partir de las cuestiones anteriores, se proponen las siguientes medidas de rectificación:
1. Persistir en la construcción de la ética y la ética docente como una tarea importante a largo plazo, y la escuela y Los profesores insisten en el estudio concentrado todos los meses y el autoestudio, de modo que los documentos, leyes y regulaciones superiores puedan almacenarse en la mente durante mucho tiempo.
2. Mejorar diversos sistemas de ética y ética docente.
⑴El sistema de división del trabajo y responsabilidades para la construcción de la ética docente
⑵El sistema de aprendizaje para la ética docente
⑶El sistema de protección, educación y gestión de menores
⑷Sistema de supervisión de ética y estilo docente
⑸Sistema de evaluación de ética y estilo docente
⑹Sistema de rectificación centralizada de ética y estilo docente
⑺Ética docente Sistema de reporte para el manejo de problemas con la ética docente
⑻ Sistema de prevención y erradicación de delitos docentes
⑼ Sistema de juramentos del personal docente
⑽ Sistema de elogios docentes con destacada ética docente
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⑾Sistema de rendición de cuentas sobre ética y estilo docente y sistema de rendición de cuentas de responsabilidad solidaria
3. Fortalecer la evaluación de la ética y estilo de los docentes de acuerdo con los "Estándares de evaluación y evaluación de la ética y el estilo de los docentes del condado de Ningdu".
4. Adherirnos al sistema de supervisión de la ética y la ética de los docentes y, a través de la supervisión mutua entre los líderes, los profesores, los estudiantes y la sociedad, siempre podremos comprender si las cuestiones originales de la ética y la ética de los docentes se han cumplido. corregido y si aparecen nuevos problemas.
5. De acuerdo con el sistema de notificación y manejo de problemas de ética entre maestros de la oficina de educación del condado, los problemas se informan de manera oportuna y no se realizan informes tardíos, omisiones, ocultaciones o informes falsos.
6. Implementar un elogio anual por la ética y conducta de los docentes, y promover la mejora continua de la ética de todo el cuerpo docente y el personal elogiando y promoviendo modelos avanzados.
La construcción de la ética y la ética docente es un proyecto sistemático y una tarea histórica de largo plazo para la construcción del profesorado escolar que no puede lograrse de la noche a la mañana y de una vez por todas. Debe ser incesante, adherirse. a la idea de desarrollo sostenible, y resumir constantemente Sólo a través de la experiencia y las lecciones, el coraje para practicar y la innovación audaz podemos mejorar continuamente el nivel de ética de los docentes. En el trabajo futuro, nuestra escuela formulará medidas de rectificación efectivas para los problemas existentes en el autoexamen y la autocorrección, los corregirá uno por uno y se esforzará por hacer que los profesores y el personal se conviertan en maestros que sirvan al pueblo, maestros que satisfagan al pueblo. , y hacer un buen trabajo para la gente una educación que satisfaga a la gente.