Contenido de las conversaciones sinceras sobre educación y rectificación por parte de equipos políticos y jurídicos (cuatro artículos)
Artículo 1 Contenido de la charla sincera sobre educación y rectificación por parte del equipo político y jurídico
1. ¿Cuál es su comprensión ideológica del trabajo de educación y rectificación de " apegándose a la construcción política de la policía, a una gestión policial integral y estricta"?
Respuesta: La rectificación educativa de "adherirse a la construcción política y a la gestión policial integral y estricta" es una revolución interna. Es un estilo de rectificación Yan'an de gestión policial estricta, basado en el estudio de la teoría política. y la ley. Una rectificación educativa que mejore integralmente la calidad de la policía auxiliar civil a través de leyes y reglamentos es una necesidad urgente para implementar el proyecto integral del Comité Central del Partido para fortalecer la policía y forjar plenamente la fuerza policial de seguridad pública de los "cuatro hierros".
2. ¿Cómo se realiza el autoestudio en educación, rectificación, estudio y educación? ¿Cuáles son los puntos clave del artículo de su experiencia?
Respuesta: Implemente estrictamente el espíritu de las instrucciones del documento de la unidad superior, implemente de manera integral el plan de estudio de educación y rectificación, aprenda conocimientos relevantes de las leyes y regulaciones después del trabajo, mejore integralmente desde el aspecto del conocimiento legal. y mejorar tu propia calidad a través del aprendizaje. El espíritu de los dos discursos del camarada Chen Yixin en la Conferencia Nacional Política y Jurídica: una revolución que raspa los huesos hacia adentro para curar el veneno y eliminar las manzanas podridas para rectificar las enfermedades persistentes. Como miembro de la fuerza policial, nunca tocaremos el rojo. línea.
3. Al solicitar opiniones y sugerencias interna y externamente, ¿qué problemas tiene en la gestión de equipos, la promoción del trabajo empresarial, el desempeño de funciones de acuerdo con la ley y el cumplimiento de las leyes y reglamentos? ¿Cómo van a implementar las rectificaciones?
Respuesta: Primero, el estudio sistemático de la teoría política no es lo suficientemente práctico. Para tales problemas encontrados, el equipo de liderazgo de la brigada tomó la iniciativa en la organización de estudios y utilizó el espíritu de rectificación de Yan'an para lograr el propósito. de unidad, crítica y solidaridad. En segundo lugar, ha habido cierta laxitud en la higiene interna y la disciplina. Los problemas descubiertos se rectificaron mientras se corrigían y se llevaron a cabo reuniones para rectificar la disciplina y el estilo para rectificar el estilo de disciplina y la higiene interna de la brigada.
4. A través del autoexamen y la autocorrección, ¿qué problemas has descubierto que aún tienes? ¿Cómo vas a rectificarlo?
Respuesta: Existe una actitud relajada hacia la gestión y supervisión de los agentes de policía auxiliares civiles. No pueden supervisar ni gestionar plenamente su trabajo y formación, y también son negligentes en su propio aprendizaje. En el futuro, fortaleceremos las responsabilidades de supervisión de la policía civil auxiliar, asumiremos sus responsabilidades y trabajaremos arduamente en su implementación.
5. Comparando el contenido de "Diez Inspecciones, Diez Inspecciones y Diez Rectificaciones", ¿tiene algún problema en algunos aspectos? ¿Cómo vas a rectificarlo?
Respuesta: La implementación de la educación y rectificación no es lo suficientemente profunda, la gestión de la policía auxiliar civil es laxa y hay problemas en el desempeño de sus funciones. La policía auxiliar civil es cada vez menos elogiada. . Debemos prestar atención a cada detalle del trabajo diario, ser diligentes y ahorrativos, establecer firmemente la responsabilidad principal de la unidad, estar dedicados a nuestro trabajo y rechazar la idea de ser una buena persona.
6. ¿Crees que podrás resistir la prueba de la organización? ¿Existe alguna situación que deba informarse a la organización de forma proactiva?
Respuesta: Como miembro del Partido Comunista de China, puedo resistir la prueba de la organización. Si hay algún problema, tomaré la iniciativa de reportarlo a la organización.
7. ¿Tiene claras las ocho medidas de “indulgencia para el autoexamen y rigor para los investigados”? Si tiene un problema, debe explicárselo a la organización de manera oportuna, y la organización lo tratará con indulgencia. Si no lo informa a la organización a tiempo, una vez que se descubra, la organización nunca lo protegerá. usted y definitivamente lo abordará estrictamente. ¿Está claro?
Respuesta: Tengo claras las ocho medidas de "indulgencia para el autoexamen y rigor para los investigados". Si hay algún problema, tomaré la iniciativa de informar a la organización.
8. ¿Tienes algo que añadir?
Respuesta: No.
9. ¿Es cierto lo que dijiste arriba?
Respuesta: Verdadero.
Parte 2: Contenido de las conversaciones sinceras sobre educación y rectificación de equipos políticos y legales
Zhou xx: Siento que esta actividad ha mejorado la conciencia ideológica de los miembros del partido. hasta cierto punto.
Wang xx: Tienes razón. El Comité Central del Partido comienza por mejorar el nivel teórico y la conciencia ideológica de los miembros del partido, y luego mejora la capacidad de liderazgo de todo el partido y establece la imagen del partido.
Todos los miembros del partido de nuestra oficina participaron en esta actividad. La actitud y el estilo de aprendizaje de cada miembro del partido han progresado mucho y su conciencia ideológica ha mejorado en diversos grados. Las ramas del partido han llevado a cabo actividades prácticas temáticas una tras otra y se han comunicado. con miembros del partido Hablar con el público y solicitar opiniones del público y de los clientes mejorará en gran medida la construcción de la organización del partido y el desarrollo de la causa.
Zhou xx: Ahora parece que este tipo de actividad es muy necesaria.
Wang xx: Aunque trabajamos juntos, no tenemos muchas conversaciones sinceras. Deberíamos hacerlo más a menudo en el futuro. Trabajamos juntos, ves claramente mis defectos y me gustaría pedirte que me des algún consejo.
Zhou xx: Siento que la naturaleza avanzada de los miembros del partido se refleja en usted. Tiene altos estándares de trabajo, un fuerte sentido de responsabilidad y un espíritu de dedicación. Pero siento que tu estudio no es estricto y tu conciencia no es elevada. A veces los superiores organizan capacitaciones y se niegan a participar con el pretexto de que no pueden ausentarse del trabajo. Normalmente hago menos autoestudio. Además, como subdirector, usted también está a cargo de los negocios, por lo que tiene pocas conversaciones con los jóvenes de la oficina, especialmente del departamento de negocios, y no ha recibido suficiente educación ideológica. También puedes criticarme.
Wang xx: Creo que su desempeño en nuestra oficina es excelente. Eres trabajador, serio y responsable, tienes una gran capacidad profesional, eres franco y te llevas bien con todos. En cuanto a las deficiencias, creo que hay un punto que necesita atención. Es decir, se debe prestar atención a la ocasión y al método al hablar. Por ejemplo, cuando se trata de la existencia de un lado oscuro dentro del partido, no debes hablar al azar ni al azar, sino que siempre debes pensar en tu identidad como miembro del partido.
Zhou xx: Está bien, definitivamente prestaré atención.
El contenido de los registros de las conversaciones sinceras de la policía a menudo indica que es poco probable que surjan “enfermedades menores”, pero es poco probable que surjan “enfermedades graves”. Para reforzar y consolidar la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, hacer un buen uso de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina y mantener la disciplina y las reglas al frente, la Oficina de Seguridad Pública del condado de Wulan toma activamente medidas para organizar y llevar a cabo cuidadosamente conversaciones y recordatorios de corazón a corazón, para que Biter pueda tirar de la manga, la cara roja y sudar se conviertan en la norma.
Adhiérase a “3 en el lugar” y organice e implemente con cuidado.
Los pensamientos están en su lugar. Los cuadros dirigentes generales deben seguir estrictamente los requisitos de "captar un nivel a la vez e implementarlo paso a paso", utilizar recordatorios de conversaciones sinceras como un medio importante para consolidar las "dos responsabilidades" y llevar a cabo conversaciones. estrictamente de acuerdo con las etapas de tiempo y los requisitos de trabajo. La organización está en su lugar. De acuerdo con el principio de "encontrar el problema correcto, captar los puntos clave, tener un punto de vista claro y prestar atención al método", el tema y el objeto de la conversación sincera sugieren, el contenido específico, etc. están claramente definidos para garantizar una cobertura total y eficacia de las indicaciones de la conversación. El modelo a seguir está en su lugar. Los directores y comisarios políticos dieron el ejemplo al tomar la iniciativa al dar el ejemplo, tomar la iniciativa en tener conversaciones sinceras con los miembros del equipo y el intercambio profundo de ideas los miembros del equipo fueron a sus respectivos departamentos para hablar con el departamento; miembros del equipo, comunicaron ideas oportunamente, intercambiaron situaciones, presentaron requisitos y llevaron a cabo la comunicación en todos los niveles.
Aclara los “3 contenidos” y resalta los puntos clave de la conversación.
Para garantizar que los consejos para hablar de corazón a corazón sean efectivos, la oficina del condado requiere centrarse en tres aspectos durante el proceso de conversación. Fortalecer ideales, confianza y educación temática. Mantener el propósito en mente, desarrollar un buen estilo de trabajo y de vida, mejorar la conciencia de los servidores públicos y garantizar que la policía sirva al público y gobierne para el pueblo. Fortalecer el sentido de responsabilidad. Centrándonos en la lista de responsabilidades para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio, combinadas con sus propias responsabilidades, debemos centrarnos tanto en el desarrollo como en la construcción del partido, tanto en los negocios como en la disciplina, y ambos deben transferir tareas y seguir las reglas. Fortalecer los recordatorios y advertencias de integridad. A partir de la situación específica de la persona con la que conversa, señale oportunamente los problemas existentes en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, dé consejos y advertencias, sea valiente en las críticas y sea íntegro.
Lograr "3 apretones de manos" y realizar un desarrollo sólido y profundo.
Para mejorar aún más la pertinencia y eficacia de las indicaciones de la conversación, la oficina del condado combinó sus propias condiciones reales y se centró en tres aspectos para garantizar que transmita una buena actitud, pasión por el trabajo y conocimientos verdaderos. . Cíñete al hilo conductor de la conversación. Comuníquese con la persona con la que está hablando de manera integral para comprender su pensamiento, disciplina y estilo, corregir rápidamente las desviaciones en su pensamiento y estilo y estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo. Preste mucha atención a la supervisión e inspección. Para garantizar que el trabajo de recordatorio de charlas se implemente en detalle, la Comisión de Inspección Disciplinaria de la oficina del condado y el Equipo de Supervisión fueron a cada unidad para supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo de recordatorio de charlas. Aprovecha el problema y rectificalo.
Registre y archive el contenido de la conversación con sinceridad, complete el "Formulario de registro de conversación de corazón a corazón" y envíelo a la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina para su registro, e implemente la supervisión de "dejar rastro". Al mismo tiempo, el entrevistado propone la rectificación. medidas para los temas discutidos y las envía al entrevistador jefe para su revisión y firma.
Parte 3 Contenidos de las charlas de corazón a corazón sobre educación y rectificación del equipo político y jurídico
El 16 de abril, de acuerdo con las instrucciones de la Dirección Municipal y Seccional de Educación y Oficina de Rectificación sobre la realización de conversaciones de corazón a corazón durante la investigación, rectificación y rectificación de la educación y rectificación del equipo Organizar despliegues, organizar actividades de conversación de corazón a corazón, con el propósito de intercambiar ideas, disipar inquietudes, ayudar a mejorar, y resolución de problemas, comprender y captar las tendencias ideológicas de la policía, y promover el desarrollo en profundidad de la educación y rectificación en equipo.
Antes de la conversación sincera, la oficina transmitió cuidadosamente el "Plan de implementación para la investigación y rectificación del equipo de educación y rectificación de la sucursal de Ansai de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Yan'an" en Por la mañana, y centrado en el estudio de las "Opiniones sobre la política de indulgencia para el autoexamen y rigor de los investigados" sobre el período de educación y rectificación aplicable del equipo político y jurídico nacional, se llevó a cabo una vez más la movilización ideológica y la propaganda política. En profundidad y detalle, guió a todos los agentes de policía auxiliares civiles para que abrieran sus mentes y educó a la policía para que comprendiera plenamente la importancia de llevar a cabo educación, rectificación, investigación, rectificación y reforma.
Durante la conversación sincera, el subdirector camarada Cui Jingming y los líderes de la rama discutieron ocho aspectos, seis contenidos clave, enfermedades persistentes "6 N" y quince temas clave de la oficina municipal. En la reunión, el director Li Yuanjun mantuvo conversaciones cara a cara con todos los agentes de la policía civil auxiliar uno por uno, se dieron opiniones entre sí y registraron cuidadosamente las conversaciones de corazón a corazón. Todos los agentes de la policía auxiliar civil pueden comprender plenamente el significado profundo, los objetivos y las tareas de llevar a cabo la educación y la rectificación, y pueden responder preguntas, comunicar y expresar opiniones de manera seria y concienzuda, investigar y resolver cuidadosamente los problemas existentes en el equipo y en los individuos, y resolver 3 aspectos y 5 problemas.
Después de la conversación, en respuesta a los problemas persistentes del equipo y de los agentes de policía individuales, como llegar tarde, salir temprano y no tener un fuerte sentido de iniciativa, la unidad rápidamente enumeró la lista de problemas. , formuló medidas de rectificación y llevó a cabo un sólido trabajo de rectificación, para garantizar que los vínculos de rectificación, rectificación y reforma educativa logren resultados efectivos.
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Parte 4 Contenidos de las charlas de corazón a corazón sobre educación y rectificación de los equipos políticos y jurídicos
El 31 de marzo, para Realizar la labor de educación y rectificación de los equipos políticos y jurídicos equipo de manera sólida, sentar una base ideológica sólida y llevar a cabo recordatorios, redistribuciones y supervisión El líder adjunto del grupo dirigente para la educación y rectificación del equipo político y legal del condado, el subsecretario del comité del partido del condado, y El secretario del comité político y legal, Qiejia, supervisará a los jefes de los departamentos político y legal. Tengan una conversación grupal de corazón a corazón.
Añadir requisitos, fortalecer el aprendizaje y la educación, y mejorar el sentido de responsabilidad por la participación activa. Fortalecer la conciencia política, profundizar la discusión de las importantes instrucciones sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos políticos y legales y los mecanismos de toma de decisiones de los comités central, provincial, estatal y distrital, centrarse en los "cuatro" objetivos y tareas, implementar los " "Tres" vincular medidas y construir un equipo político y legal fuerte, ordenado y eficaz Educar y rectificar todo el trabajo; prestar mucha atención a la inspección, corrección y rectificación, y estimular la motivación interna del autoexamen y la autocorrección. Adhiérase a áreas sin restricciones, cobertura total y tolerancia cero, adhiérase a una fuerte contención, fuerte presión y disuasión a largo plazo. Compare las "seis enfermedades persistentes", investigue a fondo la corrupción policial y judicial, elimine resueltamente las manzanas podridas del mundo. filas políticas y legales, y forjar un partido y un pueblo en el que puedan confiar, un ejército de hierro político y legal confiable y digno de confianza que comprenda los vínculos clave para garantizar los resultados reales de la implementación de la tarea; Teniendo como requisito fundamental la construcción de una base sólida de lealtad, los miembros de los equipos de los departamentos político y jurídico deben tomar la iniciativa y dar ejemplo, tomando el fortalecimiento del cultivo teórico como tarea principal y fortaleciendo las "cuatro autoconfianzas" como garantía fundamental. , y lograr "dos salvaguardias" como requisito fundamental, construyendo un salvavidas de la lealtad política.
Los miembros del equipo de varios departamentos políticos y legales deben tomar la iniciativa para garantizar el "control ideológico", el "control de rectificación" y el "control de calidad", adherirse a la orientación de corrección de errores en la ideología, resaltar la orientación pragmática en los métodos y reflejar el efecto. orientación en metas.
Chejia enfatizó que llevar a cabo la educación y rectificación de los equipos políticos y legales es la tarea política principal actual de todos los departamentos políticos y legales del condado, insistiendo en implementar el liderazgo absoluto del trabajo político y legal del partido. A lo largo de todo el proceso de educación y rectificación, fortaleciendo la conciencia de liderar con el ejemplo y abordando problemas difíciles, se explorará la tenacidad para superar las dificultades, el mecanismo de comunicación y coordinación y el portador de prácticas innovadoras para formar un conjunto de buenas prácticas y. buenos sistemas para asegurar que el trabajo de educación y rectificación de los equipos políticos y jurídicos alcance los resultados esperados y alcance el éxito total. ;