Clara división del trabajo
Ya sea la persona que divide el trabajo o la persona que ejecuta la orden, como miembro del equipo, debe entender claramente sus responsabilidades. Quienes dividen el trabajo no sólo deben comprender que sus tareas están claramente asignadas a otros, sino también ser responsables de la asignación de tareas con seriedad. No importa cuán poderosa sea una persona, le es imposible saberlo todo. Incluso si sabes cómo hacer todo, todavía no tienes mucho tiempo para lograr demasiadas cosas. Hay demasiadas cosas que hacer en el camino hacia el éxito, por lo que la división del trabajo es muy importante. Sólo cuando todos dividamos el trabajo, cooperemos y cumplamos con nuestros deberes podremos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En este sentido, los lobos son un buen ejemplo del que podemos aprender. Nuestra búsqueda del éxito es como la caza del lobo en busca de comida. Los lobos cazan comida con un plan. Bajo la guía del lobo alfa, los lobos aceptan diferentes tareas, como encontrar presas, rastrear ubicaciones y preparar emboscadas. Esta serie de acciones las realizan diferentes lobos. Después de que cada lobo reciba la clara división del trabajo que le asignó el lobo alfa, completará sus propias tareas con mucha seriedad y sin distracciones. Confiando en la destacada tarea de cada lobo, los lobos siempre pueden lograr sus objetivos y atrapar la presa que desean.
También necesitamos cooperar con otros para tener éxito, y el proceso exitoso también tiene muchos pasos, como quién hace la planificación, quién es responsable de la promoción y la gestión de relaciones, quién realiza los servicios de back-end, etc. Esta serie de pasos requiere que todos trabajen juntos para completarla paso a paso. En este momento, una división clara del trabajo puede permitir que las personas del equipo sepan claramente qué deben hacer. Entonces es importante hacer lo que quiere hacer con cuidado. Si todos no saben lo que están haciendo, todo parecerá caótico y caótico, sin forma de empezar y mucho menos un camino claro hacia el éxito.
Ya sea la persona que divide el trabajo o la persona que da estas órdenes, como miembro del equipo, quienes han dividido sus responsabilidades no sólo deben entender que sus tareas están claramente asignadas a otros, pero también sea serio y responsable La asignación de tareas, y lo que la persona que ejecuta la orden tiene que hacer después de aceptar la tarea es saber cuál es su tarea y cómo completarla. Sólo cuando todos comprendan su posición podrán hacer lo que deben. Sólo entonces todos podrán trabajar juntos para lograr el éxito. Si nadie sabe lo que debe hacer y simplemente hace cosas desordenadas aquí y allá, solo perderá el rumbo.
Chen Dong es una persona muy ambiciosa. Después de graduarse de la universidad, trabajó duro en la industria de las ventas durante tres años y logró buenos resultados. Chen Dong pensó que no podría pasar toda su vida trabajando para otros. Trabajar y trabajar para los demás es siempre ganar dinero para los demás. ¿Cuándo te harás rico? Todavía era joven y tenía varios años de experiencia laboral. Si no iniciaba un negocio en este momento, esperaría hasta pensar en esto. Chen Dong inmediatamente reunió a un grupo de personas con ideas afines para iniciar su propio negocio. El negocio se inició en Chengdu, y él también era el más grande. Los inversores y otros básicamente simplemente vendieron su fuerza laboral. Chen Dong se convirtió en el líder natural. Chen Dong era realmente bueno en ventas, pero en realidad no era bueno en la planificación de una empresa. Primero, Chen Dong simplemente pensó que tenía muchos clientes antiguos, tengo algunos fondos y dejo que mis subordinados dirijan el negocio. No es un problema abrir una empresa, pero cuando se trata de abrir una empresa. Encuentro que en realidad es muy problemático. Frente a muchas cosas, Chen Dong está confundido, Ranma, hay personas debajo de él que saben cómo planificar, pero tienen miedo de que si el "jefe" no dice nada, se recomendará a sí mismo, lo que hará que al jefe no le guste, y no se atreverá a ofrecerse a planificar. Chen Dong está tan ocupado todos los días que realmente no tiene tanta energía para empezar a hablar con sus subordinados y pedirles que lo ayuden. Sin embargo, no sabía qué debían hacer todos, y todos estaban en la oscuridad. Estaban haciendo esto y aquello, y cada vez eran más útiles. Había pasado medio año y todo seguía igual. Hace un año. Las personas bajo su mando no sabían que estaban trabajando tan ciegamente. Si puedes sacar algo de esto, simplemente vete y quejate. Chen Dong, que sufre la dificultad de aguantar y trabajar duro, está listo para continuar haciendo su antiguo trabajo. La persona que podía planificar finalmente se armó de valor para hablar con Chen Dong sobre dejarlo ser el planificador y prometió que progresaría en la empresa en medio año. Después de que el planificador asumiera el cargo, redactó cuidadosamente el plan de la empresa. y luego convocó a todos a una reunión para aclarar el plan. Se asignan tareas específicas a personas que tratan con el gobierno, que construyen sitios web corporativos, que promueven la empresa, que organizan actividades, etc.
Después de recibir la tarea, todos dejaron de quejarse. Todos estaban ocupados con sus propios asuntos y se concentraron en sus propias responsabilidades. Pasó rápidamente medio año y los esfuerzos de estos seis meses no fueron en vano. La empresa finalmente comenzó a funcionar con normalidad. Chen Dong finalmente dio un suspiro de alivio.
En cualquier momento, sólo puedes analizarlo detenidamente y concretarlo. Está bastante claro que la cooperación social está en todas partes. Siempre estamos en un equipo, ya sea que seamos tomadores de decisiones o empleados comunes, debemos saber claramente lo que queremos hacer y luego hacerlo bien. todo el equipo tenga éxito y luego uno mismo podrá tener éxito. Todos tenemos nuestras propias fortalezas. Debemos usar nuestras fortalezas en nuestras propias responsabilidades, siempre y cuando nos concentremos en ser nosotros mismos. La gente suele decir que no se pueden realizar múltiples tareas y lo mismo ocurre con el trabajo. No podemos hacer todo el trabajo.
Cada paso perfecto que damos es un éxito cuando trabajamos juntos. Los logros de nadie pueden borrarse y nadie puede reemplazar a nadie. La cooperación es esencial y se requiere una clara división del trabajo para hacer el bien. trabajo. En tu propio trabajo, un pequeño paso de perfección es el comienzo del éxito.