Cómo promover el desarrollo innovador del trabajo sindical bajo la nueva forma
(1) Aceptar conscientemente el liderazgo del partido y seguir inquebrantablemente el camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas. Defender la dirección del Partido es el principio político de los sindicatos chinos, para que puedan centrarse en el trabajo central de la industria y la empresa, servir a la situación general, ser responsables ante el comité del Partido y los empleados, y combinarse orgánicamente para defender la dirección. del comité del Partido con la independencia y creatividad del trabajo sindical y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como puente entre los empleados.
(2) Mejorar conscientemente el sentido de responsabilidad y comprender profundamente los nuevos requisitos del trabajo sindical en la nueva era. Las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido" emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China señalaron que "bajo la nueva situación, el trabajo de masas del Partido sólo puede fortalecerse, no debilitarse; sólo podemos mejorar, no estancarse. Debemos dar pleno juego a las masas. El papel organizativo puede unir más estrechamente a las amplias masas populares en torno al partido y reunir una fuerte energía positiva para lograr los "dos objetivos centenarios y hacer realidad el sueño chino del gran rejuvenecimiento de los chinos". nación". Por lo tanto, los cuadros sindicales deben mejorar su comprensión ideológica, mejorar el sentido de misión, mejorar continuamente la influencia y el carisma, y promover el desarrollo del trabajo sindical a un nivel superior.
2 Promover nuevas acciones bajo la nueva normalidad y abrir la "última milla" de contacto y atención a los empleados.
(1) Cambiar el estilo de trabajo y mantener un contacto cercano y “distante” con los trabajadores. Crear una marca de servicio sindical distintiva. , adhiérase a la orientación de primera línea y sirva a la primera línea, concéntrese efectivamente en los trabajadores de primera línea y haga amistad sincera con las masas. Haga cosas prácticas, haga buenas obras y resuelva los problemas de los empleados, para que el trabajo. del sindicato estará profundamente arraigado en el corazón de los empleados, y promoverá el desarrollo integral del trabajo del sindicato con el efecto de marca
(2) Proteger los intereses de las masas y ser. la persona más confiable de los empleados. "Familia". Debemos considerar la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados como el punto de apoyo y punto de partida del trabajo del sindicato, acercarnos emocionalmente a los empleados y mantener un estrecho contacto con los empleados en la vida. Dependemos estrechamente de los empleados en el trabajo y siempre los tenemos en cuenta. Con el concepto de poner los intereses de los empleados en primer lugar, nos esforzamos por resolver las dificultades y problemas más prácticos de los empleados y hacemos todo lo posible para hacer cosas prácticas y buenas para los empleados. y esforzarse por ser el portavoz de las demandas razonables de los empleados, el defensor de los derechos e intereses legítimos, el ayudante de las dificultades de la vida y la resolución de problemas y conflictos.
(3) Fortalecer la autoconstrucción, servir como "lastre" para la mejora de diversas tareas y esforzarse por crear un sindicato innovador, orientado al servicio y al aprendizaje para los empleados en la situación actual en la que las expectativas son cada vez mayores y las demandas son cada vez más específicas. , debemos cambiar la forma de pensar tradicional, lineal y simple, por una forma de pensar multifacética, multinivel y multiángulo, mejorar nuestra comprensión precisa de las leyes laborales de los sindicatos en la nueva era y fortalecer aún más la conciencia de superación personal y superación personal, y mejorar continuamente la capacidad para desempeñar sus funciones
3. Captar los nuevos temas bajo la nueva normalidad y mejorar aún más la nueva energía del sindicato.
(1) Entender el trabajo. Centrarse en fortalecer la educación ideológica de los empleados y guiarlos para que participen en el desarrollo innovador.
1. Fortalecer la construcción de sindicatos de base y adherirse al mismo énfasis en el tema. número y calidad de los miembros, y maximizar la eficiencia del trabajo. Unirse a organizaciones sindicales. Fortalecer aún más la orientación y asistencia a los grupos sindicales, insistir en cambiar el enfoque del trabajo hacia abajo y aumentar la inversión financiera y material en los grupos sindicales.
2. Fortalecer la educación ideológica de los trabajadores. A lo largo de todo el trabajo del sindicato, debemos combinar la solución de problemas ideológicos con la solución de problemas prácticos, para responder a las necesidades de los empleados, pensar en lo que piensan y ayudar. En términos de fortalecer la educación ideológica de los empleados, el sindicato presta atención a fortalecer la formación del personal de primera línea en materia de ética social, ética profesional y virtudes tradicionales para crear un buen ambiente de "puesta al día con la escuela". empleados y amplía continuamente la influencia del sindicato.
3. Fortalecer la labor de publicidad sindical. Adherirse al principio de "centrarse en los asuntos internos y complementar los asuntos externos" y esforzarse por descubrir y difundir ampliamente varios modelos avanzados que han surgido en el proceso de desarrollo. Los sindicatos deben innovar activamente en los medios de propaganda basándose en las características de los empleados posteriores a los 80 y 90, que son numerosos y activos en su pensamiento, aprovechar la tecnología de los medios modernos y los recursos de la red, movilizar a los empleados para que participen activamente en la gestión corporativa y Promover la ética de los empleados corporativos y nuevos valores.
(2) Centrarse en las prioridades laborales, seguir el camino de una gestión abierta y democrática de los asuntos de la fábrica con características industriales y unitarias, y construir una nueva relación laboral armoniosa.
1. Mejorar el sistema de congresos de trabajadores y profundizar la divulgación de los asuntos de las fábricas. Adherirse a la apertura de los asuntos fabriles y a la gestión democrática con el congreso de trabajadores como portador básico. Utilizar el congreso de trabajadores como la principal forma de divulgación de los asuntos de la fábrica, aprovechar al máximo las reuniones de los comités del partido, las reuniones administrativas, los tableros de anuncios, las redes de oficinas informáticas y las discusiones e intercambios entre los líderes de unidad y los representantes de los empleados para promover activamente la divulgación y la gestión democrática. de los asuntos de fábrica.
2. Adherirse a la salvaguarda de los derechos de conformidad con la ley y construir activamente relaciones laborales armoniosas y estables. Los sindicatos deben llevar a cabo una labor de "divulgación de la legislación y protección de los derechos" para que los empleados puedan conocer, comprender y respetar la ley, ampliar su cobertura, realizar y salvaguardar los intereses fundamentales de la mayoría de los empleados, mejorar el mecanismo de trabajo de protección de los derechos, formar un sistema institucionalizado y estandarizado, prestar atención a la investigación de los conflictos en las relaciones laborales, y los problemas que afectan la estabilidad de la fuerza laboral deben descubrirse, intervenirse e informarse tempranamente, y los conflictos deben resolverse a nivel de base y cortarse de raíz.
3. Aprovechar plenamente el papel de asistencia y fortalecer eficazmente la labor de rescate de los sindicatos. Promover gradualmente la transformación y mejora de la asistencia a los empleados necesitados y formar un patrón de trabajo "tres en uno" de asistencia, resolución de problemas y servicio.
Construir una plataforma de servicios para empleados desde el nivel institucional, fortalecer aún más el plan para ayudar a los empleados necesitados, mejorar continuamente el nivel del trabajo de asistencia, esforzarse por resolver los problemas más directos y realistas que más preocupan a los empleados y hacer que el servicio funcione en el corazones de los empleados.
(3) Centrarse en la situación general de desarrollo, superar las dificultades laborales y lograr nuevos avances en las actividades de innovación económica y tecnológica.
1. Innovar la competencia laboral y mejorar la calidad de los empleados. Los sindicatos deberían explorar activamente nuevas ideas para la competencia laboral. Siguiendo el principio de "el sindicato prepara el escenario y los empleados cantan el espectáculo", se ha construido una plataforma de competencia laboral rica y colorida para los empleados. El sindicato guía activamente a los empleados para que emancipen sus mentes y mejoren continuamente su sentido de responsabilidad y misión para luchar por lo primero y seguir adelante; concede gran importancia al descubrimiento y cultivo de talentos innovadores para que se respeten las ideas innovadoras y se fomenten las medidas innovadoras; y se demuestran resultados innovadores.
2. Implantación en profundidad del proyecto de mejora de la calidad de los empleados. El sindicato debería construir activamente una plataforma profesional que conduzca al desarrollo integral de los empleados, desbloquear los canales para que los empleados mejoren sus habilidades, cultivar y crear un equipo de empleados innovadores, capacitados y basados en el conocimiento, ampliar los canales para Los empleados desarrollan talentos altamente calificados y mejoran integralmente la calidad general del equipo de empleados. El sindicato sirve como una "gran aula" para promover vigorosamente el sistema de valores fundamentales socialistas entre todos los empleados y promover vigorosamente la construcción de profesionales; ética y alentar a los empleados a establecer ideales, creencias firmes, ser proactivos y trabajar duro.
(4) Consolidar el punto de apoyo laboral, fortalecer la conciencia innovadora del trabajo sindical y mejorar aún más la atracción, influencia y cohesión de las organizaciones sindicales.
1. Cultivar y crear un equipo de cuadros de alta calidad. Los sindicatos deben innovar conceptos de trabajo, fortalecer la publicidad y la educación, resaltar las características de los sindicatos, servir a las bases y a las masas, promover mayores cambios en el estilo de los cuadros sindicales y mejorar integralmente su propia calidad y capacidad para desempeñar sus funciones.
2. Promocionar los aspectos más destacados del trabajo y ampliar la influencia del sindicato. Los sindicatos deben identificar el enfoque y el punto de entrada de su trabajo, crear condiciones cada vez más convenientes para la propaganda y el trabajo ideológico, demostrar verdaderamente los puntos destacados del trabajo, difundir nuevas experiencias entre los empleados y establecer modelos avanzados. Llevar adelante el tema principal y brindar energía positiva, llevar a cabo activamente actividades culturales coloridas para los empleados que sean populares entre las masas, promover modelos laborales y figuras avanzadas, abogar por una buena atmósfera que defienda el trabajo y respete a los trabajadores, y promover modelos importantes, equipos avanzados y resultados laborales innovadores.
3. Emancipar la mente y formar un buen ambiente de trabajo dentro del sindicato. Crear una atmósfera de aprendizaje serio, fortalecer la responsabilidad política a través del aprendizaje, mejorar la capacidad de trabajo a través del aprendizaje y mejorar el ámbito espiritual a través del aprendizaje; mejorar la conciencia de innovación y mejorar la capacidad de innovación. Estudiar detenidamente los temas candentes y difíciles del trabajo sindical actual, proponer soluciones, crear una atmósfera de unidad y armonía y formar un ambiente interno unido y armonioso. Potenciar la conciencia de la dedicación, la situación general, la ayuda mutua y la compensación.