¿Cuenta como renuncia automática si el líder no la aprueba 30 días después de presentar la carta de renuncia?
Si el líder no aprueba la carta de renuncia 30 días después de presentar la carta de renuncia, el empleado renunciará automáticamente:
1. Si el empleado presenta una solicitud de renuncia por escrito y el líder. no lo aprueba, puede irse al cabo de un mes;
2 Si el empleado rescinde el contrato con previo aviso, no se requiere la aprobación del empleador;
3. Aún se encuentra en período de prueba, deberá notificar al empleador con tres días de anticipación y podrá irse después de tres días.
El proceso de solicitud de renuncia:
1. Generalmente, un individuo primero presenta verbalmente una solicitud de renuncia al líder del departamento y es aprobada; El departamento de recursos humanos recibe el formulario de solicitud de renuncia y lo completa;
3. Fírmelo y confírmelo al líder del departamento
4. Departamento de recursos humanos y esperar a que el líder superior se prepare;
5. El líder superior entrevistará al empleado o realizará el trabajo de retención según sea necesario.
6. él firmará y podrá dimitir oficialmente después de esperar la fecha de dimisión.
En resumen, si el empleado presenta una solicitud de renuncia por escrito y el líder no la aprueba, puede irse después de un mes; si el empleado aún está en período de prueba, deberá notificar a la unidad tres; días de antelación y el empleado será despedido tres días después. Puede irse.
Base legal:
Artículo 26 de la Ley Laboral de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminada la relación laboral contrato, el empleado debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o trabajo El trabajo es organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
(3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 31
Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación.