¿Se puede registrar el ausentismo como un demérito importante?
Análisis legal: Depende de si la unidad ha formulado reglas y regulaciones a través de procedimientos democráticos y si existen disposiciones relevantes en las reglas y regulaciones. Si la unidad pasa el proceso democrático, es decir, la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores, las reglas y regulaciones son válidas y existe esta disposición en las reglas y regulaciones, la unidad puede registrar un demérito importante de acuerdo con las reglas. y regulaciones. El hecho de que usted firme la decisión de sanción no afectará la efectividad de la sanción.
Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China” Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas de Remuneración: (1) Si se organiza para los trabajadores una extensión de su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario; (2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso pero no se les puede organizar tiempo libre compensatorio; los salarios se pagarán no menos del 150% del salario. Una remuneración salarial del 200% del salario. (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; pagado.
"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Artículo 13 Si un empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que los trabajadores hayan completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá ser como sigue: Pago de salario estándar: (1) Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales del día de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado salarios a una tasa no menor más de 150 del estándar salarial por hora del empleado estipulado en el contrato laboral (2) El empleador Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagarles los salarios al empleado; una tarifa de no menos de 200 por día o salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo (3) El empleador organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso de acuerdo con la ley. Si el empleado trabaja en días festivos legales, el salario del empleado será; pagado a una tarifa de no menos de 300 RMB por día o el salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo.