No iré a trabajar mañana

No importa lo que diga el líder, si las palabras del líder son de enojo o si realmente quiere despedirte, como empleado, no debes dejar de venir a trabajar mañana solo por las palabras del líder. Tienes que ir a trabajar con normalidad mañana, e ir a trabajar con normalidad, como si no hubieras escuchado las palabras del líder. Si no va a trabajar, su empresa puede despedirlo por ausentarse del trabajo sin motivo. La responsabilidad es suya. Si no hay pruebas escritas de las palabras de su jefe, estará en una situación muy desventajosa incluso si lo hace. acudir al arbitraje laboral.

Como gerente de una empresa, el llamado líder a los ojos de todos, definitivamente no diría esa frase sin ningún motivo. Al menos en todos mis años de gestión sólo lo he dicho una vez y así fue como despedí a un empleado. La razón por la que puedo decir esto es porque a menudo tiene una actitud inapropiada, a menudo comete errores estúpidos y se niega a corregirse a pesar de las repetidas amonestaciones. Al fin y al cabo, todo el mundo está trabajando y no tomaría esa decisión a menos que fuera absolutamente necesario. La mejor manera es comprender las razones específicas por las que su jefe lo despidió. Tal vez su jefe estaba enojado cuando dijo esto y esperar hasta que se calme antes de hablar. No discutas con tu jefe y te vayas porque todavía estás enojado. Luego resuelve el problema según los motivos. Si ese es el caso, incluso si al final te quedas, no estarás muy contento en el trabajo. esta verdad.

Esto es sólo verbal. Si el líder no admite que ha dicho esto y dice que es enteramente culpa tuya que no vayas a trabajar, entonces realmente no tienes motivos para dar explicaciones. Entonces, no importa lo que el líder diga verbalmente, no necesita preocuparse por él. Simplemente dígaselo directamente y, si tiene la capacidad, tome el formulario de despido y fírmelo. Porque muchas veces, aunque el líder quiera despedir a alguien, la dirección de la empresa puede no estar de acuerdo, porque despedir a un empleado casualmente requiere tres meses de salario. La empresa no permitirá que estos líderes actúen al azar y causen pérdidas a la empresa. Entonces, hasta que la otra parte no lo despida por escrito, aún puede trabajar como de costumbre, trabajar cuando lo necesite y salir del trabajo cuando lo necesite.