Resumen del trabajo para recién llegados 2020
La primera parte del resumen de trabajo para los recién llegados
En esta temporada de cosecha, resumiré el trabajo de julio a septiembre desde los siguientes aspectos:
Primero Por encima de todo, para los graduados que recién ingresamos a la sociedad, lo que tenemos que afrontar es la transformación del protagonista. En las escuelas, se trata de cursos académicos simples y juega un papel protagónico en el aprendizaje pasivo más que en el aprendizaje activo dentro y fuera de la sociedad, no solo se ocupa del conocimiento teórico puro, sino que también combina la teoría con la práctica, la práctica y el contacto con diversas redes sociales; networking, desempeñando el papel de un recién llegado positivo, proactivo y con los pies en la tierra. Combinado con tres meses de experiencia laboral, siento que no he hecho un trabajo lo suficientemente bueno en la transformación del protagonista. Para ser precisos, todavía insistí en el estilo de estudiante y no logré dar el primer paso en la sociedad. Tomemos como ejemplo el grado de sintonía con los compañeros en el entorno laboral, todavía no me he integrado bien en esta gran familia. En este momento debemos darnos un toque de atención, reírnos de nosotros mismos y corregir nuestros defectos en base a las similitudes y diferencias entre la realidad y los sueños. Establezca varios principios o direcciones para la práctica de la transformación:
Aprender activamente, trabajar duro y consolidar una base profesional (conocimiento teórico profesional relevante, familiaridad y dominio de las tendencias de la industria y los productos de aditivos cementantes relacionados de la empresa) para desencadenar la transformación. -nuevo papel de liderazgo.
Mejorar directa y deliberadamente mis defectos de personalidad (desde la introversión a la extroversión, alegre, positiva, tranquila). Creo que esto agregará mucho color a mi trabajo y hará que mi vida esté más llena de emoción.
Desarrollar planes de expansión de vida (vida laboral) de corto plazo y planes de expansión de vida (vida laboral) de largo plazo. Eliminar la confusión y la confusión en la vida laboral futura.
En segundo lugar, como dice el viejo refrán, cuando estés en tu posición, buscarás tu propio gobierno. Como técnico, debes tener sólidos conocimientos básicos de las carreras relevantes y una mentalidad de innovación tecnológica pionera. En los tres meses desde que me uní a la empresa, pasé de la capacitación básica inicial en sistemas de gestión, la exposición a conocimientos teóricos básicos de cementación, operación y mantenimiento de equipos e instrumentos experimentales, comprensión de los productos de aditivos cementantes de la empresa, hasta la lechada de cemento. sistema, parámetros de rendimiento de la lechada de cemento y procedimientos operativos de prueba de simulación en interiores, tecnología y herramientas de cementación, alcance comercial y socios de la empresa y una serie de asuntos relacionados con la cementación, estoy combinando las ganancias y pérdidas, deficiencias y ventajas del trabajo, desde un punto de vista "blanco". paper" Copiando lentamente una copia de "Tecnología de cementación", quiero continuar profundizando mi comprensión del alcance de aplicación de los productos de aditivos de cementación de la compañía, el sistema de lechada de cementación, los parámetros de rendimiento de la lechada de cemento y los procedimientos operativos de prueba de simulación en interiores, la tecnología y las herramientas de cementación. Comprender, aprender y manejar con habilidad diversos temas complejos en asuntos reales de cementación. Desarrollar planes de estudio bien planificados y direccionales a largo y corto plazo, integrando la teoría con la práctica;
Aprende más, haz más preguntas, haz preguntas si no entiendes y capta la actitud de aprendizaje de un recién llegado.
Sólidos conocimientos teóricos en carreras relacionadas con la cementación y métodos para aplicar la teoría a la producción real.
Actitud de trabajo correcta para conseguir la transformación perfecta. Sólo trabajando duro y obteniendo más recompensas podremos sentar una base sólida.
Finalmente, se trata de negocios dentro del ámbito laboral, y ponerse en contacto con las sugerencias de una nueva persona para el desarrollo de la gestión de la empresa. En tres meses, largos o cortos, la zona noroeste de la empresa entró en contacto con pozos como TK862, TH12355 y TK953H, y obtuvo una comprensión sencilla del proceso de cementación. Después de recibir la orden de la tarea de prueba, explore el experimento de muestra pequeña y escriba el informe del experimento de muestra pequeña, el ajuste de cenizas del sitio del pozo, el experimento de muestra semigrande y el informe del experimento de muestra semigrande, la adición de agua en el sitio del pozo, el experimento de muestra grande y el experimento de muestra grande. El informe, la cementación del sitio del pozo y el registro de los parámetros de construcción relevantes, la firma de la hoja de costos de construcción y el resumen del trabajo de la persona a cargo al final de la construcción se envían al líder a cargo para su revisión. Archive los registros de pruebas del pozo, espere la aceptación de la calidad de la cementación por parte del equipo de cementación y manténgase en contacto con la persona de contacto en cualquier momento. Los líderes relevantes de la empresa evalúan los resultados de la calidad de la cementación del responsable.
Como recién llegado, en vista de los diversos sistemas de gestión de la empresa y las propuestas relacionadas para el desarrollo y la construcción de la empresa, en función de la actitud que debe tener un recién llegado y las limitaciones de la cognición de un recién llegado, algunas propuestas erróneas de principios También están invitados frente a los líderes de la empresa.
La empresa carece de un mecanismo de capacitación sistemático para los recién llegados en términos de teoría básica de cementación y producción real. La expectativa de un rápido crecimiento de un recién llegado equivale a una esperanza extravagante.
¿Deberían las regiones suroeste y noroeste, al igual que la empresa matriz, registrar como horas extras la proporción del tiempo dedicado fuera del horario laboral normal?
La gratitud es un tema eterno. Cuando llegamos a la gran familia de la empresa, fue la empresa la que poco a poco nos ayudó a llegar a un callejón sin salida. Agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su capacitación y cuidado hacia nuestros nuevos empleados. Creo que las empresas tienen sus propios intereses de posicionamiento y supervivencia en cualquier toma de decisiones. Una vez más, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a la empresa y desearle a nuestra gran familia un mañana mejor. Comprender, aprender, dominar y manejar con habilidad todos los problemas complejos en materia de cementación real. Desarrollar planes de estudio bien planificados y direccionales a largo y corto plazo, integrando la teoría con la práctica;
Aprende más, haz más preguntas, haz preguntas si no entiendes y capta la actitud de aprendizaje de un recién llegado.
Sólidos conocimientos teóricos en carreras relacionadas con la cementación y métodos para aplicar la teoría a la producción real.
Actitud de trabajo correcta para conseguir la transformación perfecta. Sólo trabajando duro y obteniendo más recompensas podremos sentar una base sólida.
Finalmente, se trata de negocios dentro del ámbito laboral, y ponerse en contacto con las sugerencias de una nueva persona para el desarrollo de la gestión de la empresa. En tres meses, largos o cortos, la zona noroeste de la empresa entró en contacto con pozos como TK862, TH12355 y TK953H, y obtuvo una comprensión sencilla del proceso de cementación. Después de recibir la orden de la tarea de prueba para el experimento de muestra pequeña, explore y escriba el informe del experimento de muestra pequeña, el ajuste de cenizas del sitio del pozo, el experimento de muestra semigrande y el informe del experimento de muestra semigrande, la adición de agua en el sitio del pozo, el experimento de muestra grande y la muestra grande. informe del experimento, construcción de cementación del sitio del pozo y registrar los parámetros de construcción relevantes, firmar la hoja de costos de construcción, resumir el trabajo de la persona a cargo en la etapa posterior de la construcción, enviarlo al supervisor para su revisión, archivar los registros de pruebas del pozo, y esperar la aceptación de la calidad de cementación por parte del equipo cementador en cualquier momento.
Como recién llegado, en vista de los diversos sistemas de gestión de la empresa y las propuestas relacionadas para el desarrollo y la construcción de la empresa, en función de la actitud que debe tener un recién llegado y las limitaciones de la cognición de un recién llegado, algunas propuestas erróneas de principios También están invitados frente a los líderes de la empresa.
La empresa carece de un mecanismo sistemático de capacitación para los recién llegados en términos de teoría básica de cementación y producción real. La expectativa de un rápido crecimiento de un recién llegado es nada menos que un lujo.
¿Deberían las regiones suroeste y noroeste, al igual que la empresa matriz, registrar como horas extras la proporción del tiempo dedicado fuera del horario laboral normal?
La gratitud es un tema eterno. Cuando llegamos a la gran familia de la empresa, fue la empresa la que poco a poco nos ayudó a llegar a un callejón sin salida. Me gustaría agradecer sinceramente a los líderes de la empresa por su capacitación y atención a nuestros nuevos empleados. Creo que las empresas tienen sus propios intereses de posicionamiento y supervivencia en cualquier toma de decisiones. Una vez más, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a la empresa y desearle a nuestra gran familia un mañana mejor.
Parte 2 del resumen de trabajo del recién llegado
Un nuevo empleado de la empresa tiene resúmenes de trabajo diferentes durante el último año——
Durante el año pasado, Haber podido estudiar seriamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, implementar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido, practicar activamente las "Tres Representaciones", exigirse estrictamente ideológicamente de acuerdo con los estándares del partido. miembros, sean diligentes en el trabajo y amen a las personas, sean trabajadores y de estilo pragmático, y sean más. Hemos completado con éxito varias tareas asignadas por líderes y departamentos en todos los niveles. Sea lo mejor que pueda y trabaje duro para la empresa. El informe de información principal es el siguiente:
1. Resumen de 20 años de trabajo
Desde que dejé la escuela y me uní a la empresa en febrero de 2000, he estado trabajando durante casi un año. En los últimos seis meses, mirando hacia atrás, siento que todavía tengo muchas deficiencias y todavía hay muchos lugares donde necesito aprender más. Pero en general, este año es una oportunidad para mí, con el cuidado y cuidado de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas, puede considerarse un año muy fructífero. Después de trabajar en la empresa desde que me gradué y los reveses anteriores, la inestabilidad e impaciencia durante la graduación se calmaron gradualmente y también aprendí muchas habilidades profesionales y principios básicos de la vida. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por su confianza, apoyo y capacitación en mí, y por darme mucho espacio para intentar superarme.
Realmente siento que lo que aprendí este año no es solo conocimiento profesional, sino que también amplió mis horizontes y aumentó mis conocimientos. Creo que todos en esta empresa se sienten así. A través de la acumulación y exploración del trabajo de este año, he hecho planes preliminares para la dirección del desarrollo futuro. Personalmente siento que soy apto para continuar en esta industria. Los anteriores son los aspectos buenos, pero también hay muchos aspectos malos. Cuando me uní por primera vez a la empresa, debido a que tenía poca experiencia y experiencia laboral, tuvo un gran impacto en mi trabajo y provocó grandes cambios de humor. A veces no puedo calmarme y escuchar, no sé dónde estoy. Especialmente cuando ves a otras personas abandonando la empresa una tras otra. A veces hago suposiciones subjetivas basadas en mis propios pensamientos sin considerar primero la situación general y termino arrepintiéndome.
Después de más de medio año de contacto y estudio, tengo ciertos conocimientos profesionales en diseño de iluminación, pero mi capacidad y experiencia en este área están básicamente en blanco. He tomado muchos desvíos este año. Mi incapacidad para absorber mejor las perspectivas, fortalezas y opiniones de otras personas tiene mucho que ver con mi personalidad. En los próximos 20 años, me centraré en el aprendizaje y la acumulación en esta área, escucharé opiniones con calma, absorberé eficazmente, seré lo suficientemente valiente para aceptar críticas y veré las fortalezas de los demás. Los puntos de vista y opiniones expresados por otros deben ser la acumulación de experiencia. Definitivamente es bueno para tu propio crecimiento, no malo. La mentalidad es la clave. Veinte años después, en el nuevo año, trabajaré duro con la empresa para adaptarme a su desarrollo y afrontar los desafíos de la crisis financiera.
1. Ayudar al personal de ventas a comunicarse con los clientes.
Cuando entré por primera vez en la industria de la iluminación, no sabía nada sobre esta industria. Sin embargo, a través de la guía del liderazgo y la acumulación continua de aprendizaje en el proceso de trabajo, he dominado ciertas habilidades y experiencia profesionales y puedo pensar y diseñar planes sistemáticamente para lograr un diseño ordenado.
2. Investigación in situ de proyectos nuevos y de renovación
3. Diseño general del esquema de iluminación
4. Diseño de planos de construcción de distribución de iluminación industrial.
5. Elaboración de pliegos de condiciones
II. Análisis técnico:
1. Análisis de la fortaleza técnica de la empresa: ventajas y desventajas
Ventajas: 1) Tecnología La dotación de personal moderada, especialmente durante períodos extraordinarios de crisis financiera, puede ahorrarle más gastos a la empresa.
Desventajas: 1) El personal técnico son todos monjes a medias y carecen de habilidades.
2) Falta de iniciativa subjetiva,
3) Gran carga de trabajo y baja eficiencia en el trabajo.
5) El sistema de gestión no es lo suficientemente estricto y las capacidades de gestión personal son limitadas.
6) Falta de espíritu emprendedor y muchas excusas.
7) Falta de formación en nuevos conocimientos
Plan de trabajo 2.2020 y sugerencias del departamento.
Superficie de trabajo
1) Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales cuando llegue la crisis financiera.
2) Acelerar los pasos de trabajo de proyectos clave y mejorar la calidad del trabajo.
3) Resume los planes y diseños anteriores y deshazte del hábito del retrasado mental de escribir planes antes.
4) Potenciar el aprendizaje de la iluminación exterior a través de libros y sitios web.
5) Aprovechar el tiempo fuera del trabajo para aprender a controlar la iluminación del sistema.
6) Mejorar la capacidad de producir renderizados,
7) Intentar evitar interferencias de otros aspectos.
8) Mantenerse en contacto y comunicarse con los clientes y el personal de ventas de manera oportuna.
Sugerencias del departamento
1) El personal técnico no tiene experiencia suficiente, no ha formado un sistema de conocimientos completo y no tiene espíritu de cooperación. Es necesario formar un buen ambiente de aprendizaje.
2) Falta de conocimientos sobre tecnología de iluminación exterior y diseño de sistemas de control de edificios, se recomienda aumentar el personal relevante.
3) Piezas que necesitan mejora en un plazo de 20 años (individuos y departamentos).
Personal
1) La obra carece de partes delicadas, y es necesario cuidar algunos detalles en el diseño.
2) Fortalece tu mentalidad, ordena sistemáticamente tus conocimientos y fortalece tu aprendizaje.
3) Es necesario fortalecer la capacidad de comunicarse con los demás y aprender conocimientos profesionales más relevantes.
4) Fortalezca su comprensión de la iluminación exterior, fortalezca su capacidad para comunicarse con las personas y obtenga más conocimientos sobre gestión.
Departamento
1) Fortalecer la comunicación entre el personal del departamento, brindar retroalimentación oportuna y cooperar con los líderes o el personal de ventas para completar el trabajo especial asignado de manera ordenada para lograr el estado ideal. .
2) Reforzar la cooperación con otros equipos y planificar el trabajo de forma razonable y eficaz.
4. Gestión del departamento:
1) El departamento técnico informa puntualmente de su trabajo cada mes.
2) Aprendizaje departamental: intercambie experiencias dentro del tiempo especificado y aprenda conocimientos relevantes de líderes y otras personas con una mente abierta.
3) Estándares de trabajo: trabajo minucioso, retroalimentación oportuna y buen aprendizaje.
3. Plan de promoción personal para el próximo año
1) Potenciar el estudio del diseño de iluminación industrial.
2) Conocer todos los aspectos de la iluminación exterior y los sistemas de control.
Desde que me acabo de graduar este año, me falta experiencia y conocimientos de gestión. Debe pedir consejo a los líderes y gerentes de departamento y aprender con la mente abierta.
4. Esperanza de formación u oportunidades laborales en 20 años.
Hacer bien tu trabajo y fortalecer el aprendizaje de habilidades laborales. Espero hacer más ejercicios sobre sistemas de control y iluminación exterior, y comprender la relación entre ventas y soporte técnico en las operaciones de la empresa. Comuníquese con los clientes tanto como sea posible. Las buenas habilidades de comunicación son la clave para el éxito o el fracaso del diseño del programa.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. ¡En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo de la empresa!
Parte 3 del resumen del trabajo para recién llegados
Me convertí en empleado a prueba de la empresa en _ _ _ _ _ _ _, y ya han pasado casi tres meses. Durante estos tres meses aprendí mucha experiencia práctica en gestión y nuevos métodos de construcción, lo que enriqueció mis conocimientos empresariales. Esto se debió principalmente a la formación de los líderes y a la ayuda entusiasta de mis compañeros. En poco más de dos meses, me adapté al entorno laboral actual y poco a poco entré al estado laboral. Tras conocer los conceptos básicos de los sistemas y procesos de trabajo de la empresa, poco a poco iremos realizando trabajos específicos. El trabajo de los primeros tres meses se resume de la siguiente manera:
1 Aprendí de antiguos compañeros del proyecto _ _ _ _ _ que como requisito básico de la oficina tengo que ser responsable de varios. Trabajo de oficina de este proyecto, coopere con los ingenieros para completar diversas tareas.
En segundo lugar, ayudar a los ingenieros a completar la declaración y la verificación específica de las negociaciones de cambio, lo que me permite comprender mejor la visa de negociación del proyecto, el trabajo del destinatario y los métodos de pago. El completo sistema de control de la empresa no sólo garantiza la exactitud de las cantidades modificadas del proyecto, sino que también controla eficazmente los costes, proporcionando una base detallada para su posterior liquidación.
3. Cooperar con el director del proyecto para completar diversas tareas organizadas por la empresa y el proyecto, recopilar y organizar documentos de las unidades relevantes que tienen relaciones comerciales con el Proyecto Jinke Covered Bridge Waterfront, evitar disputas y salvaguardar. los intereses de la empresa.
Cuatro. Transmitir oportunamente diversos avisos y arreglos de actividades del grupo y la empresa, supervisar y ayudar a los ingenieros a organizar razonablemente diversos asuntos laborales y completar con éxito diversas tareas de ingeniería.
Lo anterior es mi experiencia durante mi trabajo. Agradezco sinceramente a la empresa por darme la oportunidad de probarlo. A lo largo de todo el proceso laboral creo que soy más serio, responsable y cuidadoso en mi trabajo, con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, puedo aprender nuevos conocimientos y habilidades, mejorar mi calidad general y enfocarme en; mi propio desarrollo y mejora. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias, y todavía hay algunos problemas y lagunas en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, falta visión y creatividad en el trabajo, la experiencia específica no es muy rica y debemos continuar; para aprender, mejorar y mejorar en futuros trabajos.
Con este fin, por la presente postulo a la empresa: espero brindarme una evaluación calificada basada en mi capacidad para el trabajo, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en un empleado regular.
En el futuro, seguiré siendo modesto y prudente, me dedicaré a trabajar con total entusiasmo, crearé valor para la empresa y esperaré un futuro perfecto en la empresa.
Parte 4 del resumen del trabajo para recién llegados
Ha pasado más de una semana desde que llegué a Food Processing Co., Ltd. y creo firmemente que tengo suerte. Estoy muy feliz de unirme a un equipo unido y armonioso, conocer líderes que se preocupan por nosotros y tener tantos colegas amables y entusiastas. Soy nuevo en la empresa y tengo la oportunidad de participar en este evento. Personalmente siento el sentimiento de orgullo y misión que conlleva el trabajo en equipo. Aunque llevo poco tiempo en la empresa, la actitud de los líderes hacia la excelencia y la actitud de trabajo amigable y armoniosa entre mis compañeros me hicieron sentir que unirme a la empresa fue la elección correcta. Me siento muy orgulloso de ser parte de la empresa. Creo que mi orgullo me hace más enérgico y dedicado a mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno de trabajo, aunque ya obtuve una comprensión preliminar de la empresa durante la preparación para la entrevista inicial, el primer día después de ingresar a la empresa, todavía estaba lleno de Curiosidad sobre el entorno que lo rodea y extraño. Pero con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes, colegas y la cultura corporativa de la empresa, esta tensión desapareció rápidamente. Para permitir que nuestros nuevos empleados se adapten al entorno laboral lo antes posible, la empresa celebró una reunión de bienvenida especialmente para nuestros nuevos empleados. En la reunión, los líderes de la empresa nos presentaron la historia de la fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro, el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo empresarial y los objetivos, y nos presentaron a los jefes de cada departamento. . También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño más allá de uno mismo, alienta a los empleados a desarrollarse junto con la empresa y ayuda. nosotros Completa el cambio de protagonista lo antes posible e intégrate rápidamente en el nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que cada empleado puede dedicarse a su trabajo.
Al segundo día de incorporarnos a la empresa, llevamos a nuestros nuevos empleados a visitar la construcción del parque industrial de alimentos. Esta visita nos dio una comprensión integral del tamaño y posicionamiento de la empresa.
Tan pronto como entramos al parque, lo primero que nos atrajo fue el edificio de oficinas completo ya terminado. Se dice que el edificio de oficinas tiene una superficie de 9.000 metros cuadrados. Se espera que podamos mudarnos a la oficina en julio de este año. Posteriormente se señaló la construcción de infraestructura como cámaras frigoríficas, talleres temporales de mantenimiento, talleres, supermercados y departamentos en construcción.
Después de la inspección in situ, quedé profundamente conmovido. Basándome en mi trabajo y estudio en la empresa estos días, doy mi propia opinión:
Primero, la actitud lo determina todo.
El éxito de una persona depende de su actitud ante la vida. Todas las personas exitosas siempre utilizan el pensamiento más emprendedor y el espíritu más optimista para dominar y controlar sus vidas. Estudié los documentos de la empresa y los encontré en el trabajo, y quedé profundamente impresionado. . . Actitud hacia el dinero y el honor. La actitud hacia el dinero y el honor puede reflejar la orientación de valores y la búsqueda de la vida de una persona, y también puede resaltar el ámbito espiritual de una persona. Como decían los antiguos, un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. De hecho, la vida es un ciclo de ganar y gastar dinero. Cuánta alegría y tristeza en la vida están estrechamente relacionadas con el dinero. Sin embargo, para las personas que no tienen la actitud correcta hacia el dinero, éste a menudo puede arruinarles la vida. Por eso, en nuestro trabajo debemos prestar atención. Aprenda y cultive una perspectiva correcta sobre el dinero y el honor, y apéguese a sus resultados y a un corazón tranquilo al enfrentar las tentaciones.
En segundo lugar, sé serio primero
Si quieres hacer un buen trabajo, debes seguir seis elementos: seriedad, responsabilidad, importancia, rapidez, innovación y aprendizaje. Entre estos seis elementos, la "seriedad" ocupa el primer lugar, lo que demuestra su importancia. Entonces, ¿por qué deberíamos trabajar duro? Porque el trabajo duro es la mejor manera de mejorar tus habilidades. Engañar tu trabajo es engañarte a ti mismo. Deberíamos considerar la seriedad como un hábito de trabajo e implementarlo en el trabajo futuro. Podemos considerar el trabajo como una oportunidad de aprendizaje, aprender a manejar negocios y aprender a comunicarse interpersonalmente. Esto no sólo permitirá adquirir muchos conocimientos, sino que también sentará una buena base para trabajos futuros. El oportunismo en el trabajo puede proporcionar comodidad temporal, pero también crea peligros ocultos que son perjudiciales a largo plazo.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje
Desde la perspectiva de la empresa, es una necesidad para el desarrollo de la empresa. Venimos de todos los ámbitos de la vida y de diferentes lugares.
Aunque todos somos profesionales en diversos campos, no tenemos una comprensión unificada de la cultura, la filosofía de desarrollo y la planificación a largo plazo de la empresa. Sólo mediante la formación y el aprendizaje se puede lograr un alto grado de unidad ideológica. Sólo así podremos pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar y acelerar el ritmo de desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo del recién llegado Capítulo 5
Hoy es 10, _ _ _, y ha pasado un mes y medio desde que me uní a la empresa el 26 de mayo. Después de más de medio mes de entrenamiento, los miembros de nuestra tercera clase se conectaron oficialmente el primer día del 18 de junio. Ha pasado casi un mes y tengo muchos sentimientos. Aquí hay una breve introducción a mi situación reciente de trabajo y equipo.
Antes que nada, déjame hablar de mí. Realmente nunca pensé que estaría en ventas. El entrevistador que participó en la entrevista anterior también dijo que no soy apto para las ventas debido a mi personalidad introvertida, lo cual no es mucho en comparación. En primer lugar, me gustaría agradecer a Estados Unidos y Japón por brindarme esta oportunidad. En menos de un mes, después de vender seguros por teléfono, conocí a una variedad de personas y desarrollé mi capacidad de expresarme. Mi discurso se volvió gradualmente menos formal y rígido y pude expresarme con mis propias palabras. No lo leí palabra por palabra como lo hice al principio. ¡Se puede decir que esto es un cambio! Hablemos de mi desempeño en las últimas tres semanas. Sólo he realizado tres pedidos, y hasta ahora sólo uno ha sido realmente asegurado, ¡y sólo he completado casi 5000 pedidos! Creo que hay muchas razones para este resultado. En primer lugar, siento que mi sentido de propósito y responsabilidad no es muy fuerte, y mi motivación laboral tampoco es muy fuerte. No pensé en los beneficios a largo plazo, sólo miré el presente. En realidad, esto no es suficiente. Debo avanzar hacia metas elevadas y un trato elevado. En segundo lugar, debido a que el tiempo no es largo, mis palabras y expresiones a veces no son muy competentes, lo que les da a los clientes una sensación vaga. A veces son demasiado débiles y no forman una atmósfera fuerte, lo que hace que los clientes sientan que todavía me falta un poco de capacidad de persuasión. A veces siento que todavía me falta paciencia y perseverancia con los clientes individuales. Los motivos del rechazo de los clientes uno tras otro me hacen sentir incoherente y no sé cómo decirlo, lo que afecta la probabilidad de realizar un pedido. Tanto es así que el cliente no contestó el teléfono durante la visita de regreso y el trato se cerró en ese momento, pero cuando volvió a llamar para la suscripción, el cliente siempre dijo que no.
Simplemente apaga, detente y no contestes el teléfono. ¡Debe haber una razón! En resumen, creo que los puntos anteriores cambiarán lentamente con el tiempo, porque creo que el tiempo puede cambiarlo todo y ¡debes "estar seguro cuando vengas"!
Después de este período de trabajo, tengo que admitir la enorme presión del trabajo de ventas y manejarlo bien. Creo que la mentalidad personal es muy importante. ¡Solo ganarán aquellos que puedan persistir hasta el final! Como suele decir el líder del equipo, He Dan: Trabaja felizmente todos los días, independientemente de si las facturas se emiten o no, no emitir facturas por un tiempo no significa que no se emitirán en el futuro mientras el objetivo sea; establecido y la mentalidad es correcta, ¡el orden es inevitable! ¡Se puede decir que estas palabras están siempre en mi mente y trabajo en ellas todos los días! Trato con todo tipo de clientes todos los días, todo tipo de palabras desagradables, todo tipo de rechazos, siempre los trato con el corazón más normal. Pensé que si no podía entender eso, no podría hacer este trabajo. Siempre puedo tratarlo como algo normal. Además, ¡sin presión no hay motivación! Por cierto, nuestro tercer escuadrón, ya sea del cuartel general de Taikang o de la División 2 estadounidense y japonesa, se fue y hemos perdido a mucha gente. Muchas personas de nuestro grupo han dimitido recientemente. Desde el comienzo del entrenamiento hasta este momento, siempre he pensado que nuestras tres clases son un todo orgánico, ¡pero perder a tanta gente en este momento es un poco emotivo e impotente! Pero después de todo, es una elección propia de una persona y nadie puede hacer nada al respecto. Aunque ya no trabajamos juntos y tenemos menos oportunidades de vernos, ¡nuestra amistad nunca cambiará! Porque tienes que recorrer el camino tú mismo, siempre y cuando no te arrepientas, ¡es suficiente!
Hablemos de mi grupo “Golden Diamond Alliance”. Aunque nuestro grupo actualmente tiene el menor número de personas, siento que el ambiente es mucho más animado que cuando nos unimos al grupo por primera vez. Todos están trabajando duro para avanzar y mejorar. ¡No puedo quedarme atrás, tengo que ponerme al día y avanzar hacia la meta! Además, me gustaría agradecer al líder del equipo, He Dan, por su ayuda para todos y para mí. No se preocupe, demostraremos nuestra fuerza con nuestros resultados. ¡El tiempo lo cambia todo y todos mejoran con la experiencia!
Ya sea que el pasado haya sido bueno o malo, cuando este mes llega a su fin, uno nuevo está a punto de comenzar. Para ser honesto, mi desempeño este mes no es muy bueno en comparación. En cuanto al motivo, ya lo he resumido yo mismo.
En el nuevo mes, tengo que completar una puntuación de aproximadamente 50.000 en 22 días hábiles. Aunque la meta trazada no es alta, ¡tengo confianza en que podré lograrla! Para lograr este objetivo, además de mantener una actitud correcta y perseverancia, lo más importante es trabajar duro para cambiar las deficiencias anteriores, absorber las fortalezas de los demás, insistir en escuchar excelentes grabaciones y usar sus propias palabras. Además, debe comunicarse más con el líder del equipo, He Dan, y con socios destacados, descubrir sus propias deficiencias de manera oportuna, trabajar duro para mejorar y esforzarse por avanzar hacia sus objetivos. ¡Perfecta integración de fe y sueños, altos estándares y requisitos estrictos! ¡Debe ser mejor que este mes!
Chicos, recuerden: ¡somos los mejores! Por la US-Japan Talent Company, por el grupo "Golden Diamond Alliance" y por nuestro futuro personal, ¡trabajemos duro juntos! ¡Porque creo que soy quien soy, creo en el mañana y creo que la juventud no tiene horizonte! ¡Todo depende de los seres humanos, y los humanos pueden derrotar al cielo! ¡Solo cree que eres el mejor!
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