Resumen del trabajo personal del estadístico de datos

1. El trabajo en equipo es el requisito previo para completar el trabajo.

Hacer una tabla de datos que satisfaga al líder no puede ser realizada por una sola persona a puerta cerrada. También requiere opiniones razonables y ayuda adecuada. Sin embargo, las propias ideas de tabulación solo pueden producirse con la guía de personas mayores. Sólo cuando se está inspirado se puede desatar.

2. Los datos precisos requieren comprender los conceptos y requisitos de los datos, así como la aplicación de los mismos.

La creación de tablas de datos brinda a las personas una sensación clara de cómo comunicar la información de los datos de la empresa a los líderes de la empresa, los clientes y los directores de cuentas de manera oportuna. Un formulario de datos preciso es la primera impresión que se les da a los líderes y clientes y afecta directamente el progreso de todo el formulario. La información es un reflejo oportuno e integral del espíritu y la dinámica de trabajo de toda la empresa. Es necesario organizar y procesar con prontitud y rapidez la información reportada por los distintos departamentos, y recordar a cada departamento los eventos importantes para que la gestión de la información sea más estandarizada y. en su lugar.

3. Ser bueno resumiendo y aprendiendo de la experiencia.

La experiencia se adquiere en el trabajo real, y dominar la experiencia naturalmente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Cuando comencé a hacer tablas de datos, solo sabía seguir los pasos, carecía de flexibilidad y las tablas no estaban claramente expresadas. Luego, después de una exploración constante, me di cuenta de que la mesa tiene muchas funciones de las que vale la pena aprender. Usamos fórmulas comunes como BUSCARV y SUMAR.SI para ser flexibles y efectivos. Para expresar el efecto más hermoso, este sentimiento debe acumularse a través de una experiencia laboral prolongada.

4. Ser bueno en la comunicación y evitar errores.

La tabla de datos se produce a partir de los primeros datos originales. Los primeros datos sin procesar son un informe de datos elaborado por Xiaoma. Al procesar datos, debe hacer preguntas si no comprende algo, por lo que la transferencia de información es muy importante. Si quieres que la información fluya sin problemas, debes ser bueno en la comunicación, de lo contrario se producirán errores y todos los esfuerzos serán en vano. Por tanto, es beneficioso resumir la experiencia mientras se trabaja.

5. Preste atención a la eficiencia y precisión al realizar tablas de datos.

La función de los datos es mostrar el contenido de los datos expresados ​​a otros más rápido. También es importante que los datos sean precisos y hermosos, brindando a las personas una sensación agradable y refrescante. El desafío es que pueden ver de un vistazo qué es bueno, dónde necesita mejorar y hacia dónde debe ir.

Sentimientos:

1: El departamento de datos es una plataforma para que usted pueda realizar sus ideales y demostrar sus habilidades.

Es una bendición poder aplicar lo aprendido. Hacer bien y honestamente tu trabajo es tu responsabilidad ante la empresa y también ante ti mismo.

2. Conocí muchos colegas nuevos, tuve amplios intercambios y enriquecí mis conocimientos.

Debe haber cosas nuevas en el nuevo entorno y se deben adoptar nuevos entendimientos para aceptar cosas nuevas. La nueva comprensión debe tener nuevos conceptos de datos, conocimientos profesionales y un mayor nivel de comprensión.

3. Deshazte de lo viejo y dale la bienvenida a lo nuevo, enfrenta nuevos desafíos, superate y fíjate metas.

20** es un año de lucha. Se pueden lograr y cambiar muchas cosas en un año. La clave para elegir seguir luchando o no hacer nada depende de tus propias acciones. Todo sólo se puede conseguir a través de la acción, por eso me propongo tres objetivos:

1. Mejorarme integralmente y trabajar de forma independiente. Esto puede mejorar la eficiencia del trabajo y no retrasar el progreso del trabajo.

2. Los datos pueden ser precisos y la eficiencia se puede mejorar.

3. Mantente motivado y nunca salgas.

Finalmente, les deseo a todos un feliz año nuevo, una carrera exitosa y un feliz año nuevo.

Resumen del trabajo del estadístico de datos 2

Desde 20**, con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas, he trabajado con diligencia y conciencia, adherido a un estilo de trabajo pragmático y a una mente firme Con fe y pleno entusiasmo por el trabajo, completó con éxito su tarea y la asignada por la dirección, y mejoró aún más su capacidad de trabajo, su nivel de gestión empresarial y su conciencia ideológica. El resumen del trabajo en 20** es el siguiente:

(1) Ama tu trabajo, cumple con tus deberes y haz bien tu trabajo.

En primer lugar, haga un buen trabajo recopilando, clasificando, resumiendo y analizando datos estadísticos diarios. Por un lado, fortalece la gestión estandarizada de la recopilación de datos estadísticos sin procesar, fortalece la revisión y el seguimiento de los datos estadísticos y, por otro lado, garantiza la calidad de los datos estadísticos con la ayuda de información de alta calidad y altamente integrada; Plataforma de análisis del sistema BW, realiza una extracción y análisis en profundidad de datos de gestión, completando la extracción, el análisis y la visualización de diversos datos de gestión empresarial de manera oportuna para proporcionar un sólido soporte de datos para la toma de decisiones comerciales.

El segundo es adherirse al sistema de control interno regular y completar con éxito la inspección de control interno de la sede. Primero, fortalecer la comunicación entre las empresas provinciales y municipales, comunicarse más y discutir más, y resolver y manejar los problemas lo antes posible. Segundo, prestar atención a la comunicación con empresas hermanas fuera de la provincia, adquirir experiencias más valiosas y compensar las suyas; deficiencias, en tercer lugar, reemplazar las reuniones con capacitación. De esta manera, los estadísticos de toda la provincia reciben capacitación sobre el proceso estadístico del sistema de control interno, analizando el contenido del proceso estadístico uno por uno y finalmente implementando cada punto de control uno por uno; con el apoyo de los líderes departamentales, fortalecer el seguimiento de la implementación de los controles internos en cada sucursal de la ciudad. Verificar, encontrar lo que falta, llenar los vacíos. Con los esfuerzos conjuntos de estadísticos de toda la provincia, durante la inspección del aire interno de la sede en agosto de 2010, de acuerdo con los requisitos de la dirección de la empresa para una gestión sin defectos, el flujo de trabajo estadístico completó nuevamente la inspección de control interno de este año con un punto de control. puntaje de 100 puntos, logrando puntajes perfectos en la inspección estadística de procesos de control interno durante tres años consecutivos.

El tercero es completar las tareas de competencia de tecnología estadística. En 20**, la empresa comercial realizó por primera vez un concurso técnico para puestos de gestión de análisis estadístico. Con la gran atención de los líderes de la empresa, el fuerte apoyo de los líderes de departamento y la estrecha cooperación de mis colegas, trabajé duro junto con los estadísticos de la provincia, presté mucha atención a la capacitación, participé activamente en la batalla y obtuve el noveno lugar. en el grupo entre los 27 equipos participantes de todo el país. Medalla de bronce individual.

El cuarto es adherirse al principio de funcionamiento de "ser proactivo en todo, hacer todo lo posible y nunca aflojar". No importa en qué puesto se encuentre o en qué entorno se encuentre, puede ajustar su estado a tiempo para asegurarse de estar plenamente comprometido con el trabajo. Del * * departamento al * * *, no hubo preparación mental ni transición oportuna. Tan pronto como llegué a mi puesto, inmediatamente me lancé al intenso trabajo. Aunque hay muchos problemas en los dos puestos, como diferentes limitaciones de tiempo, cambios en los métodos de trabajo y ajustes de perspectiva y mentalidad, los he superado exitosamente con mis propios esfuerzos. Como antes estaba familiarizado con los indicadores en la posición ***, ahora puedo realizar rutinas diarias de forma independiente y realizar análisis y ajustes simples bajo la guía de líderes y otros camaradas veteranos.

El quinto es realizar la transformación del sistema de estadísticas comerciales de segunda fase del sistema de análisis de operaciones de petróleo refinado de BW al sistema de cuarta fase. Primero, para cooperar con el lanzamiento del sistema BW el 1 de enero de 20 **, de acuerdo con los requisitos de la empresa de ventas, se llevó a cabo una implementación temprana, se prestó mucha atención a las pruebas de informes del sistema y se llevó a cabo la capacitación del sistema. de manera oportuna para garantizar que BW estuviera en línea a tiempo, logrando la transición de la segunda fase del negocio a un ERP simple a un nuevo salto adelante para BW. En segundo lugar, combinado con el lanzamiento del sistema ERP, con el apoyo de consultores de PCCW, se integrarán BW y ERP para mejorar la función de análisis integral de BW.

El sexto es completar las tareas de inspección estadística del trabajo. Para implementar el sistema de control interno "12.3 Proceso comercial estadístico de producción y operación", el trabajo estadístico se inspecciona todos los años en el primer semestre de 2008, desde el establecimiento de las instituciones estadísticas hasta la gestión del personal y desde la recopilación de datos estadísticos brutos. hasta el resumen de informes estadísticos, desde la clasificación de indicadores estadísticos clave hasta los datos. El control de calidad y la inspección del trabajo estadístico de las sucursales de Zhengzhou, Zhumadian y Zhongyuan se llevaron a cabo desde varios aspectos y ángulos, incluida la recopilación de datos estadísticos.

En séptimo lugar, en 2008 se implementó una nueva versión del sistema de control interno y se revisó el proceso de gestión de estandarización estadística. Con el fin de implementar la nueva versión de 2008 del sistema de control interno, mejorar la calidad del trabajo estadístico y elaborar informes estadísticos integrales, precisos, oportunos y completos que reflejen la compra, venta e inventario de productos refinados de petróleo en la provincia, en el En el primer semestre de este año, combinado con la inspección del trabajo estadístico en el primer semestre de este año, las agencias estadísticas y las estadísticas La configuración del personal, el sistema de responsabilidad de los puestos de estadístico y los métodos de recopilación y gestión de datos estadísticos se han mejorado y revisado. Al mismo tiempo, implementaremos los requisitos de inspección de control interno del Departamento de Control Interno y realizaremos autoinspecciones de manera oportuna.

(2) Fortalecer el autoestudio, estudiar mucho, mejorar la capacidad laboral y estudiar mucho. Desde que asumí el trabajo estadístico, siempre he prestado atención a la mejora de mi calidad profesional y la calidad empresarial, y me he centrado en la combinación de conocimientos teóricos y práctica empresarial.

Participar muchas veces en seminarios de formación y análisis estadístico del mismo nivel no solo mejoró mis habilidades profesionales y mi calidad empresarial, sino que también amplió mis horizontes y me dio una comprensión más profunda de la gestión estadística y el análisis estadístico. ha sentado una mejor base para una mejor gestión y análisis estadístico en el futuro.

1. Fortalecer las bases y consolidar la base estadística. Mejorar las instituciones y el personal es la clave para consolidar la base estadística. En primer lugar, continuar mejorando y ampliando las instituciones estadísticas de los condados y municipios, y enriquecer y capacitar a los estadísticos de los condados y municipios. Sobre la base de los preparativos para establecer el equipo de investigación municipal, considerar establecer las agencias de investigación correspondientes a nivel de condado lo antes posible, aumentar la dotación de personal y la financiación, aumentar la supervisión del trabajo de base, mejorar la organización general y las capacidades de coordinación del equipo de la oficina, y Garantizar diversas estadísticas a nivel de base. La buena organización y ejecución del trabajo.

El segundo es fortalecer la orientación y gestión de las estadísticas departamentales, enderezar la relación entre las estadísticas gubernamentales y las estadísticas departamentales, lograr el intercambio de recursos y hacer de las estadísticas departamentales una fuerza de apoyo importante para los departamentos de estadística. identificación de calificaciones de los profesionales de la estadística y fortalecer la capacitación del personal, fortalecer la conciencia sobre la ética profesional estadística, fortalecer la conciencia sobre la ley estadística, mejorar el nivel de los profesionales de la estadística y sentar las bases para una gestión estandarizada del trabajo estadístico. En cuarto lugar, se recomienda que las unidades de negocios de nivel superior fortalezcan la conexión entre la gestión de informes estadísticos y los informes profesionales, eviten estadísticas repetidas de los indicadores de informes estadísticos y no aumenten arbitrariamente la carga de trabajo a nivel de base.

2. Cambiar conceptos y mejorar los niveles de servicio estadístico. El primero es mejorar aún más la iniciativa de servicio. Cambiar el concepto de servicio, mejorar la conciencia sobre el servicio, seguir de cerca el tema del desarrollo económico y social del condado, hacer un buen trabajo de manera proactiva en el servicio y reflejar oportunamente el desarrollo económico, el progreso social y la vida de las personas. Ampliar activamente las áreas de servicio para atender la toma de decisiones de los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles, así como de las empresas y el público. El segundo es mejorar aún más la pertinencia de los servicios. Al realizar servicios estadísticos y análisis estadísticos, no solo debemos cumplir ciertos requisitos cuantitativos, sino también prestar atención a la calidad del análisis. El ángulo de servicio debe ser preciso y el contenido del servicio debe ser práctico. Centrándose en los temas clave, candentes y difíciles en los aspectos sociales y económicos, seleccione cuidadosamente los temas, analice los problemas en profundidad y presente sugerencias prácticas, específicas y operativas. El tercero es mejorar aún más la eficacia del servicio. Captar las tendencias económicas y los pronósticos científicos, pasar del postanálisis al postanálisis y los pronósticos de alerta temprana, cambiar la práctica pasada de simplemente reflejar la situación y proporcionar información, esforzarse por realizar investigaciones en profundidad sobre los problemas y proporcionar productos prácticos y eficaces. .

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, siempre he insistido en tomar en consideración la situación general, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, aprender activamente, tomar la iniciativa y completar con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. A pesar de algunos avances y logros, todavía tengo algunas deficiencias en mi trabajo. En primer lugar, no se presta suficiente atención a los detalles ni se consideran suficientemente las cuestiones, lo que da como resultado un trabajo incompleto. La segunda es que el servicio no está disponible, a veces las cosas no tienen nada que ver consigo mismas, no son lo suficientemente sensibles a los cambios en la situación y no logran comprender completamente lo esencial de algún trabajo. En tercer lugar, es necesario avanzar; Ampliar el conocimiento empresarial y mejorar las habilidades profesionales para promover mejor el resumen personal del trabajo estadístico.

En el futuro seguiré aprovechando mis fortalezas, corrigiendo concienzudamente mis defectos, fortaleciendo mis estudios, pidiendo consejo con humildad, pensando más, enriqueciéndome constantemente, superándome, para que mi nivel laboral pueda ser mejorar cualitativamente y contribuiré al futuro. Haré más contribuciones para construir una empresa armoniosa e innovadora y estar a la altura de las expectativas de líderes y camaradas.

Resumen del trabajo del estadístico de datos 3

La información estadística precisa es la base para la correcta toma de decisiones por parte de los líderes de una empresa. Sin datos estadísticos precisos, es imposible reflejar con precisión el funcionamiento económico de la empresa y los problemas existentes, hacer juicios y decisiones correctos sobre la situación económica y garantizar la calidad, la cantidad y la presentación oportuna de acuerdo con los requisitos del departamento de estadísticas. En los últimos años, los líderes de la empresa han otorgado gran importancia al trabajo estadístico, han equipado al personal correspondiente y los departamentos pertinentes han cooperado de manera fluida y ordenada. El nivel del trabajo estadístico de la empresa ha mejorado significativamente. El trabajo estadístico se resume a continuación:

(1) La empresa ha tomado muchas medidas en términos de reforma del sistema estadístico, dotación de personal y garantía de financiación. , aumentó el número de estadísticos, mejoró el sistema de trabajo estadístico, consolidó aún más la infraestructura estadística y garantizó la calidad del trabajo de las fuentes de datos estadísticos. Se designaron dirigentes de la empresa para hacerse cargo del trabajo estadístico y se formularon las "Medidas provisionales para la gestión de la recopilación y el uso de la información financiera", las "Medidas de gestión para la preparación de informes financieros" y otras normas y reglamentos relacionados con el trabajo estadístico para salvaguardar el trabajo estadístico.

(2) Hacer un trabajo sólido en el trabajo estadístico básico a nivel de base. Centrándonos en los objetivos de "personal profesional, estandarización de los libros de contabilidad, institucionalización de la gestión, legalización de las investigaciones, modernización de los medios y financiación garantizada", consolidaremos el trabajo básico de la estadística. Todos los departamentos de estadística cuentan con espacios de oficina independientes y están equipados con excelentes microcomputadoras, impresoras, escritorios y sillas, etc. Garantizar el buen desarrollo del trabajo estadístico. Mejorar gradualmente el sistema de evaluación estadística del trabajo y el sistema de responsabilidad laboral, optimizar los registros originales y los libros de contabilidad estadísticos, el uso de la información de los informes estadísticos, la revisión de datos y otros procesos; establecer medidas de confidencialidad y archivo de datos estadísticos.

(3) Completar el trabajo estadístico a tiempo. La empresa implementa estrictamente el sistema nacional de informes estadísticos.

Los estadísticos estudian concienzudamente las leyes estadísticas y las reglas y regulaciones relevantes para los informes estadísticos, aprenden humildemente de los principales expertos relevantes de la Oficina de Estadísticas, adoptan activamente métodos estadísticos científicos, realizan investigaciones e investigaciones sistemáticas, toman en serio todos los datos estadísticos y las investigaciones y análisis estadísticos, y garantizar la calidad de los datos estadísticos recopilar y captar indicadores económicos importantes de manera oportuna, reflejar de manera integral la operación económica de la empresa a través de análisis comparativos estáticos y dinámicos, verticales y horizontales, mejorar el nivel de análisis estadístico y proporcionar información científica para promover la realización. de los objetivos comerciales de la empresa y las decisiones comerciales y el desarrollo económico de la dirección de la empresa de conformidad con.

(D) Los líderes de la empresa exigen estrictamente mejorar la precisión de los datos estadísticos. La calidad de los datos estadísticos es el núcleo del trabajo estadístico. La empresa se adhiere al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, mantiene el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, se esfuerza por mejorar la calidad de los datos de cada departamento, estandariza el trabajo básico y garantiza que los datos originales sean auténticos y eficaces. Los datos relevantes de los informes estadísticos se toman directamente de los registros originales, los libros de contabilidad estadísticos y los informes contables de la empresa. Los datos del informe pueden ser consistentes con los elementos de registro relevantes para garantizar la autenticidad e integridad de los informes estadísticos.

(5) La empresa concede gran importancia a la gestión de datos estadísticos y a la gestión de informes y archivos científicos. De acuerdo con los requisitos de la informatización estadística, la empresa utiliza computadoras para recopilar, resumir, analizar e informar datos estadísticos corporativos. Cada año, en función de la situación real de la empresa, mejoramos varios sistemas de gestión de archivos, formulamos normas de evaluación y gestión de archivos, clasificamos y registramos libros de contabilidad estadísticos y presentamos cuentas resumidas de fin de año. Cumplimos con estándares estrictos y prestamos mucha atención a ellos. la tasa de presentación, la integridad y precisión de los archivos, y aumentar los esfuerzos de evaluación. En el trabajo de recepción, préstamo y copia de archivos, debemos respetar estrictamente el sistema de confidencialidad, el sistema de entrega y el sistema de préstamo y utilización de archivos, y hacer un buen trabajo en la recepción, conservación y registro de préstamo.

(6) Fortalecer el estudio del conocimiento estadístico y mejorar integralmente la calidad del personal. En primer lugar, la empresa lleva a cabo aprendizaje y capacitación de conocimientos para que los estadísticos mejoren sus capacidades integrales. El segundo es potenciar el sentido de responsabilidad y fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Defender el profesionalismo, el espíritu emprendedor, el estilo trabajador y pragmático, la disciplina laboral seria, respetar la ética profesional y mejorar la eficiencia en el trabajo. El tercero es mejorar el mecanismo de incentivos y dejar claras las recompensas y los castigos. El cuarto es fortalecer la construcción de la cultura corporativa y esforzarse por crear una atmósfera de trabajo unida y armoniosa.