¿Cómo reportar ausentismo y que me descuenten tres días de salario?
1. Si no se resuelve, eventualmente se implementará el arbitraje laboral. Deducir tres días de salario por un día de ausencia es ilegal y viola el derecho de los trabajadores a recibir un pago. Los empleados pueden recibir el salario de un día por trabajar un día, pero la empresa no necesita pagar el salario de ese día si están ausentes por un día. Sin embargo, la empresa estipula que se deducirán tres días de salario, y los dos días adicionales de salario son obviamente salarios de otros días laborales normales, por lo que se sospecha que se trata de una deducción salarial;
2. 12333 para informar, o puede ir al departamento de inspección laboral local para informar. El ausentismo es de hecho una violación de la disciplina laboral, y se deducirán los salarios del día, se informarán las críticas, se registrarán los deméritos y se registrará la asistencia.
Procedimiento para el procesamiento de disputas contractuales laborales:
1. Prepararse para el litigio civil.
2. Presentar una demanda ante el tribunal popular competente y presentar lo pertinente; pruebas;
3. De acuerdo con la notificación del Tribunal Popular, asistir y participar en las actividades del litigio a tiempo;
4. Aquellos que no estén satisfechos con la sentencia de primera instancia. o sentencia deberá presentar una demanda dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la sentencia o después de recibir la sentencia Presentar una apelación dentro de los 10 días al tribunal popular que originalmente juzgó el caso o al tribunal popular del nivel inmediatamente superior y presentar una petición de apelación.
Materiales necesarios para el trámite de conflictos contractuales de trabajo:
1. Una copia de la acusación y una copia según el número de imputados. Junto con el original deberá presentarse tanto el original como una copia de la acusación. Si el demandante es una persona física, deberá firmar personalmente la columna al portador. Si el demandante pertenece a una organización, deberá estar firmado por el representante legal (o responsable) y sellado con el sello oficial de la organización.
2. Materiales de prueba principales, y proporcionar copias (copias) según el número de imputados
3. Las identidades del demandante y del imputado; 4. Encomendar a otros Si actúa como agente en un litigio, presentar un poder claramente autorizado y una copia de la cédula de identidad del fiduciario, y proporcionar los originales para su inspección.
5. Si se encomienda a un abogado la representación de la persona en litigio, se deberá presentar poder claramente autorizado y certificación, carta y copia del acta del abogado del despacho de abogados que acepta la encomienda.
En resumen, el día de la ausencia del trabajo, el empleador no podrá pagar salarios. Salvo que cause pérdidas económicas al empleador, no se deducirán los salarios. El empleador, de conformidad con este reglamento, formulará un sistema interno de pago de salarios a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas de consulta, informará a todos los empleados de la unidad y enviará una copia al departamento de administración laboral local para su registro.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
En el territorio de la República Popular China, esta ley se aplicará a los siguientes asuntos laborales Conflictos entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de el contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar , formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulado en leyes y reglamentos.