Recibí un mensaje de texto de entrevista de China Life, pero no envié mi currículum a esta empresa. ¿Fue mentira cuando envié el mensaje?
La verdad es que contratan vendedores que viven de comisiones y no tienen salario básico ni prestaciones. ¿Cuántas personas están dispuestas a ir?
Le resumí las tácticas de la compañía de seguros:
Anuncio en sitios web de contratación, periódicos, pantallas de automóviles e incluso postes telefónicos en las carreteras durante mucho tiempo;
A través de varios Recopilan su información de contacto en todas partes a través de varios canales, lo llaman uno por uno o envían mensajes de texto directamente para notificarle de la entrevista;
Nunca deseche su currículum y publique su información de contacto en todas partes para evitar ser acosado.
No se atreva a informar su nombre real, afirmando ser xx Financial Company, xx Investment Company, xx Joint Stock Company, xx Group, Fortune 500 y use pinyin, como Taikang, TK o Abreviatura en inglés: por ejemplo, AIA, PICC, Prudential, etc. permanecen anónimos;
No te atrevas a decir la verdad: “Solo queremos contratar vendedores para vender seguros”,
Afirmamos ser empleados de contratación, asistentes, trabajadores a tiempo parcial y personal administrativo, posventa, finanzas, administración, recursos humanos, supervisor, gerente, capacitación grupal, conductor (Khan), élite de marketing, reclutador, especialista en seguridad, consejero, gerente de cuentas, ingreso de datos, consultor financiero (Khan), cuadro de reserva, aprendiz de administración, gerente profesional (Khan), cobrador de peaje comunitario.
No importa cómo solicites un trabajo, te llaman LASS para realizar pruebas, pagar, capacitarte y estudiar.
Solo hay un propósito, convertirte en el tipo de persona que vende seguros todo el día, y él mismo:
1. Sin salario básico (salario básico de responsabilidad, ¿Cuánto rendimiento tienes que vender para conseguirlo? Salario básico),
2. Sin contrato laboral (la firma de un contrato de agencia no está dentro del alcance de la protección de la legislación laboral y el departamento de trabajo no puede controlarlo). ),
3. Sin beneficios (sin salario básico, y mucho menos sin asistencia social),
4. Sin seguridad social (ni relación laboral, ni seguridad social, la otra parte lo hará). venderle un seguro comercial para que usted lo compre),
5. No ser un empleado formal de una compañía de seguros (un departamento comercial, un director o gerente puede contratar personas bajo la bandera de una compañía de seguros).
Todos los días tienes que pagar transporte, llamadas telefónicas y tarifas de actividades.
Vender un seguro te dará una comisión muy alta. Si no puedes venderlo, tu agente de seguros no pagará ni un centavo.
¿Sabes por qué te buscan?
Al incorporar a una persona, reciben una tarifa de capitación: el número de empleados aumenta.
Puedo solicitarle honorarios de capacitación e instigarle a obtener el certificado de calificación de agente de seguros para vender seguros.
También puedes vender seguros a ti y a tu familia, aportándoles generosas comisiones.