¿Cómo redactar un aviso de atrasos salariales a los trabajadores migrantes?
Procesos específicos y materiales relacionados:
Primero, una vez completado el proyecto de construcción, la empresa constructora presentará los materiales relevantes a los departamentos de recursos humanos y seguridad social para su revisión.
2. Materiales de auditoría:
1. Informe de solicitud de certificación publicitaria de que los salarios de los trabajadores migrantes no están atrasados por el proyecto de construcción (1 copia); p>2. Licencia comercial (1
3. Carta de autorización (1 copia);
4. Carta de garantía (compromiso) (1 copia);
5. Notificación de adjudicación de la licitación o aviso de revisión del contrato (copia 1);
6. Carta de aceptación de finalización (1 copia, sellada por las cinco partes participantes); Unidad de construcción de contratación general y división de mano de obra Lista de empleados que participan en la construcción de la unidad de construcción: Todos los empleados deben incluir el director del proyecto, el equipo de cimentación de pilotes, el equipo de estanterías, el equipo de agua y electricidad, la grúa torre, el equipo de producción de barras de acero y el equipo de carpintería. , equipo de concreto, equipo de enyesado, equipo de albañilería, cuerpo de bomberos, equipos de impermeabilización, equipos de ingeniería esporádicos afiliados y otro personal laboral la lista debe incluir nombre, sexo, número de identificación, residencia, número de contacto, número de certificado de calificación profesional, tipo de trabajo; , hora de entrada, duración del contrato laboral, etc. (Xerox 1 copia);
8. Contrato laboral firmado entre la unidad de construcción contratista general, la unidad de construcción subcontratada de mano de obra y los trabajadores migrantes que participan en la construcción (1 original, devuelto después de su revisión);
9. Comprobante de pago por subcontratación de mano de obra (fotocopia, solo se entrega con la subcontratación);
10. Comprobante de pago para todos los empleados del proyecto (1. El original y copia del comprobante de pago serán proporcionados por el equipo de empleados, y se revisará el original Devolución Recordatorio especial: Si pertenece a la misma persona, se deberá aportar poder del consignatario).
3. Los materiales presentados deben ser completos y exactos, y no deben reportarse ni ocultarse falsamente; los materiales copiados deben llevar el sello oficial de la unidad y estar firmados por el responsable.
4. Transcurrido el período de publicidad (10), si no hay atrasos en el pago del proyecto y los salarios, la Oficina de Inspección del Trabajo del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un certificado de no cumplimiento. atrasos en el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes.