Detalles del plan de evaluación salarial de desempeño de incentivos para maestros

Detalles del plan de evaluación del pago por desempeño de incentivos para docentes

1 Ideología rectora

Asumir la implementación del pago por desempeño para los docentes y personal de las escuelas de educación obligatoria como la oportunidad de establecer un mecanismo científico y estandarizado de distribución del desempeño, aprovechar al máximo la remuneración por desempeño, alentar a los docentes a dedicarse a su trabajo, trabajar duro, seguir adelante y completar de manera proactiva diversas tareas y objetivos laborales , y esforzarnos por promover el desarrollo sostenible, saludable y rápido de la educación y enseñanza de nuestra escuela.

2. Principios de evaluación y distribución

1. Adhiérase al principio de "sin trabajo, sin ganancia, más trabajo, más recompensa y buen desempeño y buena recompensa". El pago de incentivos por desempeño se distribuye en función de los resultados de la evaluación del desempeño laboral. No importa cuál sea el motivo, mientras no haya resultados de la evaluación del desempeño laboral, no podrá participar en la distribución de los salarios de incentivo por desempeño.

2. Adherirse a los principios de “justicia, equidad y apertura”. Todo el proceso de evaluación y distribución de los incentivos salariales por desempeño se hace público, garantizando equidad e imparcialidad.

3. Formulario de pago del salario de incentivo por desempeño

1. El salario de incentivo por desempeño de los maestros se evalúa dos veces en la primera mitad del año (enero a junio) y en la segunda mitad del año ( Julio a diciembre) La inscripción se realizará, será revisada por la escuela central e informada a la Negociada de Hacienda Municipal, y transferida directamente a la tarjeta de salario personal del docente a través de la cuenta de salario personal.

2. El incentivo por desempeño de los docentes se paga en dos partes: los subsidios de liderazgo y de clase se pagan entre 20 y 30, y los salarios por desempeño de los docentes se pagan entre 80 y 70.

IV.Contenido de la evaluación del desempeño y método de puntuación cuantitativa

(1) Método de evaluación docente (100±10 puntos)

Ética y estilo docente (15 puntos) )

La evaluación se lleva a cabo principalmente a través de discusiones con padres, evaluaciones de estudiantes, evaluaciones mutuas de maestros, encuestas por cuestionario, etc.:

1. Sea leal a la causa educativa del partido, respete a los maestros. 'La ética profesional y el cumplimiento de la ética profesional de los docentes se registrarán con 15 puntos.

2. Si los padres se quejan de castigos corporales o castigos corporales disfrazados a los estudiantes, se deducirán 5 puntos a la vez. Si causa mal impacto y es criticado por la Escuela Central y la Dirección Municipal de Educación, será rechazado con un voto y se registrará 0 puntos.

3. Si lo atrapan borrando tarjetas para apostar (sujeto a los registros de la estación de policía), se le descontarán 5 puntos a la vez. Aquellos que fueron detenidos por la comisaría debido a circunstancias graves fueron rechazados y recibieron 0 puntos.

4. Vender material didáctico sin autorización y vetar a tutores remunerados supondrá 0 puntos.

5. Un voto de veto único que tenga un carácter moral corrupto o un estilo rebelde, obstaculice gravemente la estabilidad y la unidad de una sociedad armoniosa y tenga un mal impacto se calificará con 0 puntos.

6. Un veto que viole la política de planificación familiar supondrá 0 puntos.

7. No cumplir con las tareas asignadas por la escuela, no cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y vetar el asunto sin cambios después de tres advertencias del director dará como resultado 0 puntos.

8. El veto por incumplimiento del deber, provocando un accidente grave de seguridad o provocando grandes pérdidas supondrá 0 puntos.

9. Serán vetados con 0 puntos quienes se unan a organizaciones ilegales y difundan comentarios reaccionarios a través de Internet y otros medios.

Carga de trabajo docente (30 puntos)

La evaluación se basa en la carga de trabajo semanal del docente per cápita. La fórmula de cálculo es:

Carga de trabajo semanal del docente per cápita = escuela. La carga de trabajo semanal total de cada puesto ÷ el número total de profesores

1. Cualquier persona que complete la carga de trabajo estándar de la escuela recibirá 30 puntos.

2. Puntuación de la carga de trabajo del docente = horas de clase semanales ÷ carga de trabajo semanal por docente × 30.

3. La carga de trabajo del puesto de subdirector equivale a dos tercios de la carga de trabajo estándar de un docente; la carga de trabajo de los cuadros de nivel medio y directores equivale a la mitad del estándar; carga de trabajo de un docente; logística, la carga de trabajo del personal de conserjería es equivalente a la carga de trabajo estándar de un docente.

Asistencia de turno (10 puntos)

La evaluación se basará en los registros de inspección de clase de los líderes de turno:

1. "Sistema de asistencia en turno" de la escuela, si asiste a clase a tiempo, se registrarán 10 puntos.

2. Se deducirán 0,5 puntos por llegar tarde o salir temprano una vez (dentro de los 5 minutos se deducirá 1 punto por faltar a una clase; se deducirán 2 puntos por faltar a una clase);

3. No se deducirán puntos por licencia personal (excluidos los días festivos legales) dentro de un total de 5 días en todo el semestre; no se deducirán 2 puntos por más de un día; Las bajas por enfermedad (excluyendo hospitalización) dentro de un total de 5 días durante todo el semestre se descontarán 1 punto por exceder de un día.

4. Quienes se ausenten sin excusa de estudios políticos empresariales, capacitaciones en línea, conferencias especiales, reuniones regulares de docentes, actividades grupales, etc. (Cada tiempo se calcula como 2 lecciones)

Proceso de enseñanza (15 puntos)

Basado en el "Sistema de clases de profesores", "Reglas cuantitativas para prepararse para los cambios", "Evaluación de conferencias Se evaluarán el "Sistema de formación escolar" y otros requisitos:

1. Siga estrictamente los requisitos del "Sistema de clases de profesores" de la escuela y complete con éxito las tareas de enseñanza. Se otorgarán 3 puntos. premiado. Si no completa el libro de texto, se deducirá 1 punto por cada lección (sección). A quienes asistan a clase sin incidentes, se sienten a dar una conferencia, utilicen teléfonos móviles durante la clase, discriminen, abusen, insulten o ahuyenten a los estudiantes se les descontará 0,5 puntos por vez.

2. Siga estrictamente los requisitos de las "Reglas cuantitativas para prepararse para los cambios" de la escuela y complete con éxito las tareas docentes. Para la revisión de preparación de revisión mensual, se agregarán 0.5 puntos si el estudiante es notificado y elogiado, y se agregará 1 punto si la escuela central es notificada y elogiada. Se deducirán 0,5 puntos por faltar una hora de clase de preparación de la lección, se deducirán 0,5 puntos por faltar una reflexión docente, se deducirán 0,5 puntos por una tarea faltante (excluyendo la composición principal), se deducirá 1 punto por cada composición principal faltante , y se descontarán 2 puntos por cada inspección omitida y crítica de los superiores.

3. Respetar estrictamente el "Sistema de Educación e Investigación" de la escuela, participar a tiempo en las actividades de enseñanza e investigación organizadas en todos los niveles, completar con éxito las tareas de enseñanza, escucha de conferencias y evaluación, y llevar registros. que se registrará como 2 puntos. Se descontarán 0,5 puntos por cada ausencia injustificada a la actividad, y se descontarán 0,2 puntos por faltar a una clase (una clase por semana).

4. Participar en la capacitación escolar a tiempo y completar más de 2000 palabras de notas de estudio cada mes. Se registrarán 2 puntos. Se descontarán 0,5 puntos por faltar una nota de estudio.

5. Completar un excelente diseño docente y un trabajo excelente a lo largo del semestre. Se otorgarán 2 puntos y se descontará 1 punto si falta un ítem.

6. Hay un plan al inicio del semestre y un resumen al final del semestre. Se registrará 1 punto y se descontarán 0,5 puntos por cada período perdido.

Efecto docente (30 puntos)

1. Los profesores de Lengua y Matemáticas serán liquidados dos veces durante el semestre (15 puntos) y al final del semestre (15 puntos). La fórmula de cálculo es: puntos del profesor de la materia = 15 × número de clases ÷ suma de puntos de la clase × puntos de la clase

2. Los profesores de materias pequeñas harán una liquidación basada en la evaluación de los estudiantes (10 puntos) y la prueba final ( 20 puntos).

① Implementación del acuerdo grupal:

Grupo de inglés (2 personas): Li Junfen, Peng Lintao

Grupo de ciencias (3 personas): Rao Kaihao, Wu Heping y Liu Bing

Grupo de moralidad y salud (4 personas): Liu Aizhen, Zeng Fantao, Ao Changfa, Luo Caiqiong

Grupo de deportes (4 personas): Xu Yixin, Jiang Zaixi, Li Gang Wanli

Grupo de música y belleza (2 personas): Gao Lijun, Zhang Chunfang, Yang Huaizhou

② La "evaluación de los estudiantes" determina la calificación en función de los cuestionarios de los estudiantes y el colectivo de liderazgo. evaluación.

③ "Examen final" Las tres materias de inglés, carácter moral y ciencias se resuelven con base en el examen unificado de la ciudad, y la solución de educación física, música y arte se basa en el examen escolar.

Si el índice de aprobación de inglés, carácter moral y ciencias alcanza el promedio de todas las calificaciones, se otorgarán 20 puntos. Cada aumento de 5 puntos se contará como 1 punto; contará como 1 punto. Se evaluará una clase de estudiantes de cada grado en materias de educación física, música y arte. Si el puntaje promedio alcanza el puntaje promedio de todos los grados, se otorgarán 20 puntos. Cada aumento de 5 puntos se contará como 1 punto; cada disminución de 5 puntos se contará como 1 punto...

Elementos de puntos adicionales (10 puntos como máximo)

1. Los maestros guían a los estudiantes para que participen en música, arte, deportes, competencias de computadora y otras competencias por encima del nivel de la ciudad, y se otorgarán recompensas en función del número de estudiantes ganadores, que se pueden acumular.

Nivel Pueblo

Nivel Ciudad

Nivel Provincial

Nivel Nacional

0,5 puntos

1 punto

2 puntos

5 puntos

2. Los profesores guían a los estudiantes para que participen en concursos de composición y matemáticas por encima del nivel de la ciudad, y se otorgarán recompensas. dado de acuerdo con la clasificación de puntos de clase.

Primer lugar

Segundo lugar

Tercer y cuarto lugar

5 puntos

3 puntos

2 puntos

3. Si el profesor publica un artículo (incluidos informes de noticias) en la Red de Información Educativa de Xiantao y la Red de Investigación y Educación de Xiantao, se sumará 1 punto y se podrá acumular.

4. Los profesores que publiquen un artículo en revistas a cargo de departamentos de educación como "Xiantao Education" recibirán 5 puntos.

5. Los profesores han ganado premios en concursos de enseñanza, concursos de cursos de calidad, concursos de talento personal, selecciones de ensayos de investigación en línea, selecciones de ensayos y diseños didácticos, producción de material didáctico, producción de material didáctico y otras actividades organizadas en la escuela y nivel de ciudad o superior El nivel de ciudad escolar agrega 1 punto, el nivel de ciudad agrega 2 puntos, el nivel provincial agrega 3 puntos y el nivel nacional agrega 5 puntos.

6 Ganar eventos grupales como actividades de festivales de arte, bailes grupales en el campus, ejercicios de radio, juegos de atletismo, competencias de baloncesto, competencias de tenis de mesa, competencias de operación de computadoras, etc. dará puntos extra a los tutores y líderes a cargo.

Nivel Pueblo

Nivel Ciudad

Nivel Provincial

Nivel Nacional

2 puntos

3 puntos

5 puntos

10 puntos

(2) Métodos de evaluación de cuadros de nivel escolar y medio (100 puntos)

Estándares de ética docente (10 puntos)

1. Observar las disciplinas y las leyes, amar la educación, enseñar y educar a las personas, ser un modelo a seguir y no violar las leyes y disciplinas, ni el abuso de poder. , etc., se registrarán 10 puntos.

2. Si violas las leyes y disciplinas y eres notificado por superiores o detenido por órganos de seguridad pública, se registrarán 0 puntos.

3. Si existen otras conductas que dañen la imagen del profesorado, se descontarán de 1 a 5 puntos según corresponda.

Ejecución de órdenes gubernamentales (10 puntos)

1. Implementar conscientemente las decisiones del comité escolar y completar diversas tareas según sea necesario. Se registrarán 10 puntos.

2. Si los materiales de informes, informes estadísticos, resúmenes de planes, etc. no se completan a tiempo, se deducirán 2 puntos.

3. No participar en reuniones periódicas de liderazgo o actividades grupales sin ningún motivo dará lugar a la deducción de 2 puntos.

4. A quienes falten al trabajo del centro escolar sin excusa o se comporten con indiferencia se les descontarán 2 puntos por vez.

5. A quienes difundan comentarios negativos entre los profesores y no favorezcan la estabilidad y unidad de la escuela se les descontarán 2 puntos a la vez.

Desempeño de responsabilidades (60 puntos)

1. A quienes completen con éxito las tareas propias del trabajo a cargo y de la materia docente se contabilizarán 60 puntos.

2. A través de una evaluación centralizada en la reunión de la oficina del director, se calificará el desempeño de cada persona. Los puntajes de primera clase son de 56 a 60 puntos; los puntajes de segunda clase son de 51 a 55 puntos; los puntajes de tercera clase son de 46 a 50 puntos.

Evaluación Democrática (20 puntos)

1. Mediante votación secreta de la Asamblea de Representantes de Facultad, se otorgarán 20 puntos a quienes tengan más de 50 votos pendientes.

2. Si la tasa de votos no calificados excede 10, se deducirán 5 puntos; si la tasa de votos no calificados excede 15, se deducirán 10 puntos; si la tasa de votos no calificados excede 20, se deducirán 15 puntos; si el porcentaje de votos no cualificados supera los 25', se descontarán 20 puntos; si el porcentaje de votos no cualificados supera los 30, se contabilizarán 0 puntos;

(3) Método de evaluación del profesor de clase (100 ± 10 puntos)

Gestión de la clase (20 puntos)

Capaz de gestionar la clase de forma científica y estandarizada. sin violar la disciplina Si ocurren actividades ilegales y todas las tareas se completan con éxito, se registrarán 20 puntos.

2. Establecer un sistema completo de gestión de clases y un comité de clase, y publicarlo en la pared. Si falta algún elemento, se descontarán 2 puntos.

3. Rellenar atentamente el "Manual de Trabajo del Profesor de Clase" y el "Diario de Clase". Si falta algún elemento se descontará 0,5 puntos.

4. Hacer un buen trabajo con seriedad para transformar a los de bajo rendimiento y controlar el flujo de clases. A aquellos cuya tasa de consolidación anual sea inferior a 98 se les deducirá 1 punto por cada 2 puntos porcentuales y se les ascenderá.

5. Prestar mucha atención a la construcción del estilo de clase y del estilo de estudio, y formar una clase civilizada, educada, unida y progresista. Si hay un caso de estudiantes que causan problemas, se deducirá 1 punto; si hay un caso de copia en el examen, se deducirán 0,5 puntos.

6. Organiza cuidadosamente las actividades de las reuniones semanales de clase para que tengan temas, procesos y registros. Se descontará un punto por faltar a una reunión de clase, y se descontará 0,5 puntos por faltar a un registro.

7. Complete el plan y el resumen a tiempo y complete cuidadosamente el libro de informes de educación de calidad del estudiante (se deducirán 2 puntos por los elementos faltantes).

Trabajo de seguridad (20 puntos)

1. Proporcionar regularmente a los estudiantes educación sobre seguridad en higiene de los alimentos, subir y bajar escaleras, ir a la escuela, prevención de incendios, prevención de electricidad, impermeabilización y prevención de gripe, etc., sin un solo incidente de seguridad. Si sucede, se puntuarán 20 puntos.

2. A los estudiantes que peleen o trepen pasillos y paredes del patio sin permiso durante la clase se les descontará 1 punto.

3. Preste atención a la condición física de los estudiantes todos los días. Si se descubre que un estudiante no se encuentra bien, comuníquese con los padres a tiempo e informe a la Oficina Política y de Educación. manejado a tiempo o el informe se oculta, se deducirá 1 punto.

4. Si una clase tiene riesgos de seguridad y no los informa a la oficina de logística para su reparación a tiempo, se deducirá 1 punto a la vez.

5. Si se produce un accidente grave de seguridad entre los estudiantes, el profesor de la clase deberá acudir al lugar lo antes posible para organizar el rescate o manipulación. Se descontarán 5 puntos por cada infracción.

Limpieza (20 puntos)

1. De acuerdo con los requisitos de la escuela, se instalaron "guardias de protección ambiental" para limpiar las aulas, pasillos y áreas de limpieza dos veces al día, y el El trabajo de limpieza se realizó bien. Bueno, suma 20 puntos.

2. El Cuartel General de la Brigada de Jóvenes Pioneros comprobará y puntuará dos veces al día. Se descontarán 0,5 puntos si las mesas y taburetes no están ordenados en el aula, y se descontarán 0,5 puntos si hay papel. sobras, bolsas de embalaje y otros desechos en el aula, pasillos y áreas limpias.

3. Los cuadros de servicio de los Jóvenes Pioneros inspeccionaron el aula entre clases y encontraron un caso de basura y graffiti que les descontó 1 punto.

Custodia de bienes (10 puntos)

1. Mantener adecuadamente los bienes de la clase, y si no se encuentran daños durante la inspección final, se registrarán 10 puntos.

2. Si puertas, ventanas, vidrios, lámparas, bebederos y otros bienes públicos se dañan artificialmente y no se reparan oportunamente, se descontará 1 punto.

3. Los estudiantes deberán apagar las luces, cerrar ventanas y puertas antes de salir de la escuela todos los días. Se descontará 0,5 puntos por cada infracción.

Asistencia a ejercicios (10 puntos)

El profesor de la clase deberá organizar cuidadosamente el acto de izamiento de bandera semanal y las actividades diarias entre clases, y se descontará 0,2 puntos por cada ausencia.

Trabajo del centro (10 puntos)

1. El director deberá organizar y participar cuidadosamente en las asambleas presenciales y actividades fuera del campus que organice el colegio. deducido por cada ausencia.

2. Si las tareas sorpresa asignadas por la escuela, como la presentación de materiales, la presentación de trabajos de concurso, la presentación de diversos formularios, la realización de informes de pizarra, etc., no se pueden completar en el tiempo especificado con Calidad y cantidad, se descontará 1 punto a la vez.

Tamaño de clase (10 puntos)

Basado en el número de estudiantes evaluados al final del semestre y verificados por la Secretaría de Docencia. Las clases con más de 70 estudiantes obtendrán 10 puntos; las clases con 60-69 estudiantes obtendrán 9 puntos; las clases con 50-59 estudiantes obtendrán 8 puntos;

Recompensas y castigos (límite de 10 puntos)

1 En la evaluación de clase mensual, aquellos que obtengan la clase civilizada recibirán 5 puntos adicionales.

2. En diversas competiciones por equipos, los que ganen el primer premio (o primer lugar) recibirán 3 puntos; los que ganen el segundo premio (o segundo lugar) recibirán 2 puntos; tercer premio El primer premio (o el tercer o cuarto puesto) sumará 1 punto.

3. Por las buenas personas y las buenas acciones en la clase, que tienen un impacto significativo dentro y fuera de la escuela, se agregarán de 2 a 5 puntos dependiendo de la situación específica si los estudiantes son investigados y manejados por; los órganos de seguridad pública debido a violaciones de disciplinas y leyes, se deducirán de 2 a 5 puntos dependiendo de la gravedad del caso.

(4) Métodos de evaluación para gerentes de logística y conserjería (100 puntos)

1. Completar las tareas laborales satisfactoriamente de acuerdo con los requisitos de las "Responsabilidades de los gerentes de logística" de la escuela y " Sistema de gestión de conserjería" Sí, se registrarán 100 puntos y el salario por desempeño se pagará en función del número promedio de docentes.

2. El personal de logística debe operar con estricto apego a la normativa y velar por la higiene de los alimentos. Si ocurre un error en el trabajo, se deducirán de 2 a 10 puntos según la gravedad; si ocurre un accidente grave, como una intoxicación alimentaria, se deducirán de 50 a 100 puntos.

3. Los guardias deberán permanecer en sus puestos y turnarse durante 5 horas al día (se descontarán 0,5 puntos de 7:00 a 12:00 y de 12:00 a 17:00). por cada hora libre.

4. El personal de guardia debe realizar sus funciones concienzudamente y hacer un buen trabajo al controlar y registrar a los visitantes. Si personas ajenas ingresan a la escuela sin autorización y causan problemas, se deducirán 5 puntos.

(5) Métodos de evaluación del personal jubilado

Los docentes serán remunerados en base al salario promedio por desempeño de incentivo.