Definición de ausencia
En la práctica, generalmente se entiende que, salvo factores de fuerza mayor, los empleados no cumplen con los procedimientos de licencia requeridos y no asisten a tiempo al trabajo. Suele referirse a ausencias sin motivos justificables, que generalmente incluyen las siguientes situaciones:
1 Salir de la empresa sin completar los trámites de licencia o solicitar licencia sin aprobación; renovar la licencia tras su aprobación o reembolso después de su vencimiento;
3. Incumplimiento de los arreglos laborales razonables y no trabajar a tiempo en los trabajos asignados.
El ausentismo es intolerable para cualquier empresa, porque la empresa paga una remuneración laboral y compra el trabajo de tiempo completo de los empleados que faltan al trabajo sin motivo viola la disciplina laboral de la empresa y también puede traer pérdidas a la empresa. compañía. . Entonces, ¿cuántos días tardarán en despedir a un empleado por ausentismo?
En segundo lugar, la base más temprana para el despido en función del número de días de ausencia del trabajo
La base más temprana para el despido en función del número de días de ausencia del trabajo es el artículo 18 de el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" (abolido), que estipula que no hay base legítima para el despido si el empleado falta frecuentemente al trabajo por motivos determinados y si las críticas y la educación son ineficaces, si el empleado está ausente del trabajo por más de quince días seguidos, o si la ausencia acumulada del trabajo excede de treinta días en un año, tiene derecho a ser despedido.
Se desprende de la normativa anterior que en ese momento, la ausencia continua del trabajo requería 15 días, y el tiempo de ausencia acumulada dentro de un año requería más de 30 días antes de ser despedido, lo que equivale a la actual despido.
Cabe señalar que el número de días de ausentismo debe calcularse como días laborables, y la empresa debe deducir los días de descanso y feriados legales al calcular el número de días de ausentismo.
En la respuesta de la ex Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el cómputo del tiempo de ausencia continua (Carta 19985 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), se cree que la ausencia continua de El trabajo por más de 15 días debe entenderse como ausencia continuada por más de 15 días hábiles. Al calcular el número concreto de días se deben deducir los días de descanso y los días festivos legales.
En tercer lugar, ¿es legal ser despedido por la empresa después de ausentarse del trabajo durante tres días consecutivos?
En cuanto al número de días que los empleados están ausentes del trabajo, a excepción del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" abolido, hasta el momento, no existen disposiciones específicas en las leyes y reglamentos laborales de China continental. y documentos. La Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo sólo estipulan que si un empleado viola gravemente las disciplinas, las normas y los reglamentos, el contrato de trabajo puede rescindirse. Sin embargo, la provincia de Taiwán tiene regulaciones claras. El artículo 12 de la Ley de Normas Laborales de Taiwán estipula que el empleador puede rescindir el contrato sin previo aviso si se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias:
6. Ausencia del trabajo durante tres días sin motivos justificables, o seis. días de trabajo dentro de un mes.
Dado que no existe una base legal directa, depende de las normas y reglamentos de la empresa. La Ley de Contrato de Trabajo autoriza a las empresas a formular normas y reglamentos para gestionar a los empleados. Siempre que las normas y reglamentos se formulen mediante procedimientos democráticos y no violen leyes, reglamentos ni políticas nacionales, pueden utilizarse como base para manejar los casos de conflictos laborales.
Entonces viene la pregunta. ¿Es efectivo para la empresa reducir directamente los 15 días originales a 3 días en las normas y reglamentos?
Según la práctica judicial actual, las sentencias se basan básicamente en normas y normas corporativas. En la práctica, la norma común es la ausencia del trabajo de tres días como criterio de despido. Siempre que la empresa estipule en sus normas y reglamentos que los empleados pueden ser despedidos si se ausentan del trabajo durante tres días consecutivos, y las normas y reglamentos se hayan formulado mediante procedimientos democráticos y se hayan comunicado a los empleados, el tribunal básicamente lo apoyará.