Cuando recibes un mensaje de WeChat de tu líder, ¿quieres responder inmediatamente?
En cuanto al mensaje del líder, creo que la mayoría de la gente pensará que la “retroalimentación secundaria” es la mejor manera de mostrar la importancia que le dan al mensaje del líder. Esta idea no tiene nada de malo, pero cuando "cierras sesión", sin duda le estás diciendo a tu jefe que estás jugando gratis en tu teléfono móvil. De esta manera, si el líder quiere asignarte una tarea, tiene una gran razón para decir: "Tienes tiempo para jugar, pero no tienes tiempo para ayudar. Incluso si quieres negarte, ¿lo será?". difícil.
Entonces, cuando WeChat recibe un mensaje del líder, puedes intentar esperar unos minutos antes de responder al mensaje del líder. Esta actuación sin duda significa que no tengo mi teléfono móvil conmigo y estoy haciendo otras cosas, por lo que no tengo mucha libertad. Incluso si tu jefe te pide ayuda en el futuro, aún puedes tener una buena razón para negarte, diciendo que tu trabajo aún no ha terminado y que no puedes irte por el momento. Este tipo de respuesta refleja inteligencia emocional. El líder no se enojará por tu rechazo y pensará que estás realmente interesado.
2. Comprender la situación y luego encontrar una solución.
Este segundo truco es en realidad muy sencillo: consiste en comprender primero el contenido del mensaje de liderazgo y tomar una decisión en función de la gravedad del asunto. Entonces, cuando reciba un mensaje, espere unos 3 minutos antes de responder al mensaje del líder para ver de qué se trata. Durante este tiempo de espera de tres minutos, también puedes llamar a tus compañeros más cercanos para ver si el líder le ha pedido ayuda. Si el líder también le envía un mensaje, significa que es un asunto muy importante y debe resolverse con urgencia.
Entonces, en este momento, probablemente me siento seguro y sé cómo lidiar con las noticias del líder. Si se encuentra con una emergencia de este tipo, debe responder al mensaje del líder y ver qué puede hacer. Recuerde, si no responde a los mensajes de su jefe cuando sucede algo importante, es posible que su jefe lo critique. Por supuesto, si no es un asunto importante, puedes encontrar cualquier excusa para disculparte y el líder no dirá mucho.