Resumen después de la capacitación de nuevos empleados

Resumen de la Décima Capacitación de Inducción para Nuevos Empleados El 29 de noviembre de 2009, tuve el honor de participar en la "Décima Capacitación de Inducción para Nuevos Empleados" de tres días de duración organizada por Sinotrans. A través de esta actividad, no sólo me ejercité y me probé, sino que también fortalecí el espíritu de nunca abandonar ni rendirme y el espíritu de trabajo en equipo. Me beneficié mucho de diversas actividades y tuve muchos sentimientos. De los líderes de la empresa provincial y de los profesores de formación, aprendí sobre la historia y el desarrollo de Sinotrans y las operaciones generales de otras empresas hermanas. Obtuve una comprensión más profunda de la cultura, la historia y el desarrollo corporativo de la empresa, y obtuve una comprensión más profunda de la mía propia. El desarrollo de la carrera tiene un plan más claro. El primer día, aceptamos el entrenamiento de expansión al aire libre que nos trajo el Instituto de Capacitación Chuangrui. Como no sabíamos cuáles eran los proyectos y yo tenía viejas lesiones, le expliqué la situación al maestro de capacitación antes de que comenzara el entrenamiento. También dije que si puedo participar en algunos proyectos, me dedicaré el 200% al proyecto y trabajaré duro con el equipo. Recuerdo especialmente que durante el evento de barra horizontal aérea, tuvimos que subir a una altura de 8 metros y luego saltar y agarrar la barra horizontal en el aire. Teníamos tanto miedo de no mencionarlo mientras mis compañeros estaban ansiosos. Para probarlo, elegí Abandonar el proyecto. Después de que los instructores y compañeros de equipo se enteraron, vinieron a hacer un trabajo ideológico para mí y me dijeron que estaría bien. Sin embargo, lo pensé una y otra vez y finalmente no pude participar. Este también fue el único evento en el que no participé entre todos los eventos del día, pero tomé fotografías de mis compañeros saltando y agarrándose de la barra horizontal. Hice lo mejor que pude para completar el resto de los proyectos. Incluso si la finalización no fue buena y corrí a la esquina llorando de dolor después de completarlos, no estaba nada infeliz porque participé y trabajé duro. Fue doloroso y feliz, y el resultado fue importante, pero disfruté todo el proceso. De hecho, el mayor enemigo de una persona es él mismo. Si te derrotas a ti mismo, ganarás y triunfarás. Participé e hice lo mejor que pude, así que tuve éxito sin importar el resultado. A través de capacitaciones como pensar en los nombres de los equipos, lemas, formaciones de colas, etc., los corazones de los miembros de nuestro equipo se unieron y nos hicieron comprender que el éxito de una empresa requiere los esfuerzos conjuntos de todos. Como miembro, el éxito de la empresa requiere los esfuerzos conjuntos de cada uno de nuestros miembros. Somos indispensables. Todos somos responsables de la empresa. Todos debemos utilizar nuestros talentos y talentos para contribuir al éxito de la empresa. . Como mi equipo es el segundo equipo, queríamos pensar en un nombre de equipo que estuviera relacionado con "二" o que fuera homofónico. Finalmente, hicimos una lluvia de ideas y se nos ocurrió el nombre del equipo: "Erguotou". , incomparable en el mundo." Formación: "Doble V interior y exterior"…En estos juegos, siento que se trata de un entrenamiento experiencial para individuos y grupos. Durante esta formación aprendí mucho sobre mí. Al mismo tiempo, también revisé muchas de mis experiencias anteriores. No hay posibilidad de empezar de nuevo en la vida y no hay posibilidad de volver a hacer nada. Sólo hay un momento, y si lo pierdes, te arrepentirás por el resto de tu vida. Cuando hagas esto, si no haces todo lo posible y das lo mejor de ti, ya sea que sea un éxito o un fracaso, Dejarás muchos arrepentimientos en tu vida, deberíamos hacerlo mientras pagamos, ¿verdad? La alegría y el gozo cuando lo logras, las lágrimas que brotan de tu corazón hasta poder llorar, son nuestras emociones más sinceras... El poder de una persona es pequeño, pero cuando cada pequeño poder se suma, todos pueden captar el Piezas. La llama de la leña será alta. Al mismo tiempo, también pensé en la empresa. El espíritu y la calidad que debe tener nuestro juego son también el espíritu de cooperación mutua en nuestra empresa. Todos somos responsables de la empresa y todos debemos utilizar nuestros talentos y talentos para contribuir al éxito de la empresa. En la introducción al valor corporativo de la empresa, el profesor de formación resumió principalmente tres puntos: 1. Perseguir la maximización de los intereses corporativos no significa recurrir al engaño, lo que significa que, si se permite, ganar más dinero es beneficioso para mí. Soy un gran apasionado de mi carrera y muy leal a las empresas en las que trabajo. Puedo perseguir la maximización de los intereses corporativos a largo plazo y construir mi carrera sobre la base del desarrollo sostenible de la empresa. 2. Proporcionar a los empleados una buena carrera; recuerdo haber visto esta metáfora en cierto sitio web: un muro es alto, dentro del muro están los empleados y fuera del muro están las expectativas de la empresa para los empleados, y también los empleados tienen un mejor desarrollo. oportunidades. Si los empleados quieren obtener mejores oportunidades de desarrollo, deben superar ese muro. Pero el muro es alto y no es fácil saltarlo. En este momento, las empresas no deberían quedarse de brazos cruzados ni quejarse de que los empleados no pueden escalar altos muros con sus propias manos. En lugar de ello, las empresas deberían entregarles escaleras resistentes. La escalera representa acortar la brecha entre sus propias condiciones y las necesidades de la empresa, permitiendo a los empleados tocar la escalera que pueden subir y ver la conexión entre los buenos prospectos y ellos mismos. Cuando una empresa elabora planes de desarrollo profesional para los empleados, les proporciona una escalera para superar altos obstáculos y alcanzar sus perspectivas. Esta escalera vincula estrechamente los objetivos de desarrollo de la empresa y los objetivos profesionales personales de los empleados. 3. Contribuir a la sociedad; cada uno de nosotros tiene sus propios ideales y objetivos, pero sólo combinando los ideales personales con las contribuciones a la sociedad podremos alcanzar un nivel superior. Estamos en sociedad y es imposible aislarnos de la sociedad para lograr nuestro propio desarrollo. Defender la combinación de ideales personales y contribuciones sociales no es una palabrería vacía. En el proceso en el que las personas persiguen sus propios ideales y la realización de valores, sólo siendo reconocidos por la sociedad se puede lograr la realización real del valor de la vida.

Al presentar los sectores comerciales de la compañía, el Sr. Peng Xi dijo que los principales negocios de la compañía de Guangdong incluyen seis sectores principales: terminales de almacenamiento, transporte en barcazas, transporte de carga, logística de terceros, agencia de envío y administración de propiedades. El modelo de negocio correspondiente se determina en función de las características de cada sector. China se une a la OMC, Sinotrans cotiza con éxito y CCA se une a nuestra gran familia. Hemos estandarizado nuestro negocio y nuestra gestión y seguramente nos convertiremos en una empresa de logística que se mantenga al día o incluso supere la modernización. Fuimos nosotros los pioneros en el transporte de contenedores en mi país, establecimos el puente terrestre para el transporte intermodal ferroviario-marítimo y hicimos sonar el gong de la Bolsa de Valores de Hong Kong. Nos hemos convertido en un árbol imponente en la industria logística de China. La logística integral cubre todo el país, los puntos de almacenamiento en muelles están en cada rincón, las líneas de transporte ferroviario recorren el continente euroasiático y los servicios de envío cruzan cinco continentes y cuatro océanos. Nuestros servicios se han extendido desde China al mundo. Cuando me ves, estoy frente a la computadora resolviendo problemas para los clientes y sirviendo a la empresa. Cuando no me ves, estoy agilizando documentos para los clientes para garantizar la maximización de los intereses de la empresa.

Estoy dispuesto a heredar las excelentes tradiciones de mis predecesores y zarpar hacia el vasto mundo del nuevo siglo, porque soy joven y la juventud es el capital para perfeccionarme y desarrollarme, porque tengo objetivos elevados y la brillante brillantez de Sinotrans. Los logros me dan diez mil veces más confianza. Avanzo con valentía, nunca me rindo, nunca me rindo. Sinotrans me da la fuerza para ser valiente. Soy una nueva generación dedicada, valiente, pionera, que no teme a las dificultades. Buscando innovación hasta el día de hoy, los consejos de los líderes todavía resonan en mis oídos, las cuidadosas explicaciones de los líderes de la empresa todavía están vivas en mi mente. Esta riqueza espiritual siempre me influirá y me impulsará a seguir adelante en mi trabajo futuro. vida.Con los esfuerzos conjuntos de todos, creo que nuestro Sinotrans será aún mejor mañana.