¿Cuáles son las técnicas de entrevista para grupos sin líder?
Consejos para la preparación de la entrevista para el examen nacional 2020: Habilidades para entrevistas en grupo sin líder
Consejos para la preparación de la entrevista para el examen nacional 2020: Habilidades para entrevista en grupo sin líder
Sin grupo de liderazgo La entrevista de discusión El formato es principalmente el formato de examen adoptado por el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, el Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, la Administración Estatal de Seguridad Laboral y otros departamentos. El Ministerio de Finanzas utilizará una combinación de entrevistas estructuradas y entrevistas de discusión en grupo sin líder para los candidatos. Por lo tanto, los candidatos que soliciten estas unidades deben prepararse cuidadosamente con anticipación para poder responder las preguntas con facilidad.
La entrevista de discusión grupal sin líder se refiere a un método de entrevista grupal que utiliza simulación situacional para realizar entrevistas grupales a los candidatos. El examinador puede utilizar las respuestas de los candidatos a las crisis, el manejo de emergencias y las interacciones con otros en un escenario determinado. La cooperación del candidato con otros se utiliza para determinar si el candidato satisface las necesidades del puesto. Los tipos de preguntas generalmente se dividen en tipo abierto, tipo dilema, tipo de opción múltiple, tipo de competencia de recursos, etc. Entre ellos, las preguntas de tipo dilema y de clasificación de opción múltiple aparecen con mayor frecuencia.
En comparación con las entrevistas estructuradas, las entrevistas de discusión grupal sin líder utilizan la interacción entre candidatos para determinar si los candidatos tienen las habilidades y cualidades requeridas para el puesto en función de sus características de comportamiento. Dado que los candidatos pueden revelar fácilmente sus características en varios aspectos durante la discusión, aunque es solo una simulación situacional, puede comprender el carácter del candidato en un equipo real, por lo que puede examinar mejor el verdadero nivel de habilidad del candidato. Por supuesto, debido a que las discusiones en grupos sin líderes requieren que los examinadores tengan un mayor nivel de habilidades de calificación y capacidad para reconocer a las personas, no se les ha promovido completamente. Si desea mejorar su puntuación en la entrevista de discusión grupal sin líder, no solo debe comprender los conocimientos y habilidades relevantes, sino también practicar más para poder obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Buenos profesores, buenos cursos y buen servicio.