Ejemplos seleccionados de avisos de ausentismo
En cierto sentido, el trabajo de oficina significa escribir documentos. Cuando no podemos escribir el contenido, podemos buscar algunos ensayos de muestra y utilizarlos de manera flexible en nuestra escritura. ¿A qué cuestiones debemos prestar atención al escribir ensayos de muestra? La siguiente es una colección de "Ejemplos de avisos de ausentismo", que le recuerdan que debe marcar esta página para facilitar su lectura.
Aviso de ausentismo al artículo muestra (Artículo 1) El empleado del taller XX tomó cuatro días libres del XX, mes XX, XX, y aún no había regresado a trabajar al XX, mes XX, XX. Si la empresa no se comunica con el empleado varias veces, de acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las disposiciones de castigo para empleados en el manual del empleado: si el empleado falta al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en total dentro de un mes, será despedido sin sueldo. y otras normas pertinentes, la empresa decidió despedir a XX sin pagarle el salario de noviembre, y todo lo que le pasó al empleado desde XX, XX, XX, XX no tiene nada que ver con la empresa, y la empresa no asume ninguna responsabilidad.
¡Aviso por la presente!
XXXXXXX Empresa
x, mes, x, 20xx
Muestra de Aviso de Ausentismo (Artículo 2) Ausencia del trabajo significa que un empleado deja su puesto sin autorización . Según la definición del "Diccionario Xinhua", la negligencia se refiere al desperdicio y la diligencia se refiere al trabajo de llegar al trabajo a tiempo dentro del tiempo especificado; Literalmente, el ausentismo significa no proporcionar mano de obra como se requiere.
Aviso de sanción por absentismo
Hay un empleado en nuestra fábrica, hombre, edad xx, trabajando en el taller xx.
Este compañero estuvo ausente del trabajo durante xx días consecutivos del xx, xx, xx al xx, mes xx, xx. La fábrica le notificó muchas veces que se negaba a presentarse en la fábrica. Su comportamiento violó las regulaciones de nuestra fábrica, fue una violación grave de la disciplina y fue una violación grave de la disciplina de la fábrica. A partir de ahora será castigado con xx.
Aviso por la presente
Aviso de Ausentismo (3) Hay un trabajador xxxxxx en nuestra fábrica, hombre, edad xxxxx, trabajando en el taller XXXXX.
Este camarada ha estado ausente del trabajo durante xxxx días desde xxxx mes xxxx, xxxx año, hasta xxxx mes xxxx, xxxx año. La oficina de la fábrica le notificó muchas veces que se negaba a presentarse en la fábrica. Su comportamiento violó las regulaciones de nuestra fábrica xxxx, lo que fue una violación grave de la disciplina y la disciplina de fábrica grave. A partir de ahora será castigado por el camarada xxxx.
Esto debe ser notificado
Oficina de fábrica de Xxxxxx
Año xxxx mes xxxx día xxxx
Aviso de ausentismo (Parte 4) Tenemos un empleado xx, (X género), nació el xx, mes xx, xx año, domicilio social: xxxxxx. Número de identificación: xxxx.
El empleado ha trabajado en xx empresa (en adelante nuestra empresa) desde xx, xx, año xx, y ha firmado un contrato laboral. El período de contrato actual es de xx mes xx, xxxx año a xx mes xx, xxxx año.
El xx, xx de 2019, el empleado no siguió los procedimientos de aprobación de licencia por escrito de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa y estuvo ausente del trabajo, lo que afectó gravemente la producción normal de nuestra empresa. Durante este período, la empresa llamó a xx muchas veces pero no pudo ser contactada. He estado ausente del trabajo durante xx días seguidos hasta xx. En base a esto, el comportamiento del empleado ha violado gravemente las reglas y regulaciones de nuestra empresa. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento de Gestión de Contratos de Trabajo" de nuestra empresa y el "Manual del Empleado", nuestra empresa decidió rescindir el contrato de trabajo con xx a partir de xx, xx, xx.
¡Esto está anunciado!
Empresa Xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Muestra de aviso de ausentismo (Capítulo 5)_ _ _ _ _ _ (empleado):
Dado que a menudo llega tarde y se ausenta del trabajo durante el período de prueba, lo que afecta su trabajo normal y causa pérdidas a la empresa, nuestra empresa lo despedirá de acuerdo con las "Medidas de gestión de despidos y renuncias de empleados" de la empresa.
Por favor acuda al departamento de recursos humanos de la empresa para completar los trámites de entrega de renuncia en el año, mes y día
_ _ _ _ _ _ _ empresa
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Muestra de aviso de ausentismo (Capítulo 6) Departamento:
Después de la verificación, el empleado del departamento de diseño se fue sin permiso el * *año* *mes* * Ha estado ausente del trabajo por más de tres días consecutivos. Durante este período, la empresa me llamó muchas veces pero no pudo ponerse en contacto conmigo. Las acciones del empleado impactaron a la empresa.
De acuerdo con la normativa pertinente de la empresa, se considerará que quienes se ausentan del trabajo por más de dos días han renunciado automáticamente. La relación laboral con la empresa finalizará el **año**mes**. Las acciones a partir de la fecha de la renuncia no tienen nada que ver con la empresa. ¡Por la presente te informamos!
* * * * * Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Muestra de aviso de ausentismo (7) XXX:
Estuvo en 201x. Se unió a nuestra empresa en mayo. Durante este período, estuvo ausente del trabajo muchas veces sin excusa. Ha estado ausente del trabajo desde junio de 2017 y no ha regresado a trabajar. estado actual.
De acuerdo con las políticas pertinentes de la empresa, su comportamiento ha sido considerado como ausentismo. La ausencia del trabajo durante 3 días se considerará renuncia automática. Por lo tanto, a partir del 20 de junio de 20xx se tendrá por terminada la relación laboral entre usted y la empresa.
Departamento de Fábrica de Engranajes
20 de Junio de 2008
Aviso de Ausencia a Cada Empleado (Capítulo 8):
5 Del 7 de mayo al El 17 de mayo, el empleado XXX violó las normas muchas veces. Los detalles de la infracción y las decisiones de manejo ahora se informan de la siguiente manera:
1. Detalles del accidente o infracciones A las 8 a.m. del 7 de mayo de 20xx, el equipo organizó al conductor para realizar una llamada tripartita y descubrió que El conductor XXX no llegó y no llegó a tiempo. Llame para explicar la situación (el teléfono móvil de la UIT está apagado). Fui a trabajar como de costumbre por la tarde y le expliqué que me quedé dormido porque estaba cuidando a los niños en las primeras horas y regresé por la mañana. El grupo XXX5 solicitó permiso al equipo el 9 de mayo. La fecha de permiso fue del 15 al 17 de mayo. Los procedimientos de solicitud de permiso no se completaron hasta el 14 de mayo. En la tarde del 14 de mayo de 20xx, se descubrió que el conductor XXX No estaba allí y su teléfono móvil estaba apagado. En la mañana del 15 de mayo, 20xx se comunicó telefónicamente con el cliente XXX en varias ocasiones, pero no obtuvo respuesta alguna. Iré a trabajar de 15 a 17 en 20xx.
2. Análisis de las causas de los accidentes o infracciones El Ministerio de Transporte realizó el siguiente análisis del ausentismo del conductor XXX: 1. El conductor XXX dejó repetidamente su trabajo sin cumplir con los trámites formales para solicitar la licencia, no obedeció estrictamente las disposiciones laborales y de gestión de la dirección y no prestó suficiente atención a las normas y reglamentos de gestión pertinentes de la empresa. Estas son las principales razones de esto. violación. 2 2. El conductor XXX tiene un débil sentido de comunicación. No se comunica con el líder y no pide instrucciones de manera oportuna y efectiva cuando se encuentra con situaciones o problemas. Tampoco se comunica con él a tiempo en momentos críticos, lo que conduce directamente. al agravamiento de la infracción disciplinaria y es la razón secundaria de esta infracción disciplinaria.
Tres. Disposición de Responsables Respecto de esta infracción disciplinaria, el Ministerio de Transporte ha estudiado y decidido imponer las siguientes sanciones al conductor XXX: 1. El conductor XXX fue multado con 500 yuanes. 2. Suspender el trabajo relacionado con el conductor XXX y realizar una autorreflexión durante una semana. 3. El momento concreto en el que se reintegrará al conductor XXX dependerá de su desempeño futuro.
Cuatro. Medidas preventivas El Ministerio de Transporte debe prestar suficiente atención a esta infracción disciplinaria y está tomando las siguientes medidas de protección en respuesta a esta infracción disciplinaria y para evitar incidentes similares en el futuro: 1. Todos los empleados del Ministerio de Transporte deben aprender seriamente las lecciones de este incidente disciplinario, fortalecer la gestión de personal y cultivar un fuerte sentido de responsabilidad y disciplina entre los empleados. 2. Fortalecer el estudio de las normas y reglamentos de gestión pertinentes de la empresa por parte de todo el personal del Ministerio de Transporte y orientar a los empleados para que desarrollen una buena actitud laboral. 3. Fortalecer la comunicación entre líderes y empleados, guiar a los empleados para que formen buenos hábitos de trabajo para informar problemas de manera oportuna y también acortar la distancia entre líderes y empleados para facilitar los arreglos laborales y la implementación específica. 4. Todos los empleados del Ministerio de Transporte deben mantener sus teléfonos absolutamente abiertos y los cambios en la información de contacto deben anunciarse a todos de manera oportuna.
21 de mayo de 2008
Aviso de Ausencia (Capítulo 9) Empleados:
Desde xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Esto se notifica
>xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx año xxxx mes xxxx día