10 características de Mingya
1. Los requisitos de asistencia son flexibles y no existen indicadores de asistencia.
Cualquiera que haya trabajado en la industria de seguros sabe que la mayoría de las compañías de seguros y las empresas intermediarias de seguros exigen registros de asistencia todos los días. día. El no cumplir con la asistencia completa afectará los indicadores de evaluación. Esto es bueno. Como dice el refrán, no hay reglas sin reglas. El mismo equipo participa al mismo tiempo en el mismo entrenamiento, lo que requiere una fuerte ejecución y moderación por parte del individuo.
Sin embargo, con la recurrencia de la epidemia en los últimos dos años y las etapas especiales de la vida de los adultos con ancianos y niños más pequeños, inevitablemente habrá algunas emergencias en el hogar o madres que no tienen ancianos. personas en casa para ayudarlas. Es más difícil encontrar un trabajo para usted mientras cuida a sus hijos. Su vida básicamente sigue a sus hijos. Todas las madres saben que no pueden ayudarse a sí mismas al dar a luz.
Por lo tanto, Mingya brinda a todos suficiente espacio y libertad, y no impone requisitos de asistencia. La mayoría de las reuniones y capacitaciones se llevan a cabo en línea, con un teléfono móvil y una computadora. Puede comenzar a aprender y capacitarse en cualquier momento y en cualquier lugar. sosteniendo a su hijo y conduciendo el coche.
Resumen: La autodisciplina y la libertad de los adultos no importa dónde esté la persona, ¡el corazón es más real que la persona!
2. Nuestras ricas líneas de productos son nuestro fuerte respaldo.
Hasta mayo de 2019, Mingya ha firmado contratos con 67 compañías de seguros de vida, 48 compañías de seguros de propiedad y compañías de seguros mutuos. 2 compañías de seguros, un total de 117 compañías de seguros y miles de productos Es una de las grandes intermediarias nacionales con mayor número de contratos. La rica biblioteca de productos permite a los corredores satisfacer al máximo las necesidades personalizadas de varios clientes.
Existen seguros de enfermedades críticas, seguros médicos, seguros de vida, seguros de anualidades, seguros de accidentes, etc. para clientes masivos.
Hay atención médica de alto nivel, comunidades de jubilados, fideicomisos de seguros, etc. para clientes de nivel medio a alto.
Existen seguros colectivos de accidentes, seguros patronales, seguros de responsabilidad civil, etc. para clientes corporativos.
Existen seguros especiales para diversas industrias.
Resumen: Mingya anima a cada agente a desarrollarse libremente sin orientación al producto, partiendo de sus propias fortalezas y encontrando la manera que más le convenga, ¡puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo!
3. Título reconocido de "Comité de Aprendizaje de la Industria"
Mingya tiene un sólido sistema de cursos de capacitación, con ricos cursos de aprendizaje para agentes en todas las etapas. Esta es una plataforma abierta y profesional. Los cursos en línea de varios equipos y personas mayores de todo el país se pueden utilizar para estudiar repetidamente, en cualquier momento y en cualquier lugar. Estos recursos de aprendizaje masivos se convertirán en una poderosa fuente de confianza para nosotros.
Las personas en Mingya tienen una gran capacidad de aprendizaje y capacidad de pensamiento independiente, y tienen una fuerza de conducción autónoma más fuerte. Reuniones laboriosas y que requieren mucho tiempo ≠ capacitación, capacitación ≠ aprendizaje. Tan importantes como la formación son el aprendizaje independiente, el aprendizaje bajo demanda, el aprendizaje fragmentado y el aprendizaje permanente.
Resumen: ¡Solo a través de una formación profesional, duradera y sistemática podremos convertirnos en profesionales y corredores de seguros de confianza para nuestros clientes!
4. Un lugar de encuentro para jóvenes de alta calidad y con un alto nivel educativo
Mingya se diferencia de la mayoría de las compañías de seguros y empresas intermediarias que no establecen umbrales. Al contrario, nuestros umbrales. son relativamente altos, el requisito educativo es una licenciatura o superior y el requisito de edad es entre 25 y 50 años. Debido a este umbral, todos los que vienen a Mingya son talentos con ciertas habilidades de aprendizaje independiente y autoexigencias relativamente altas. Son jóvenes talentos vibrantes.
Mingya no pretende ser arrogante, es por varios recursos de aprendizaje y métodos de capacitación si eres una persona que no sabe cómo aprender de forma independiente y quiere confiar en otros para tirar y empujar. Si debes dar dos pasos, Él no es adecuado para Mingya.
La gente de Mingya utiliza su propia experiencia para difundir conocimientos profesionales sobre seguros en las principales plataformas de Internet a través de texto, audio e imágenes, y atraer clientes y pares con ideas afines con su profesionalismo.
Resumen: Mingya cultiva diversos talentos que pueden valerse por sí mismos, libres, abiertos, individuales y profesionales. ¡Así es como debería ser la nueva generación de seguros!
5. Apoyar la contratación nacional y el desarrollo empresarial
Debido a que todos los recursos de capacitación y cursos de aprendizaje de Mingya se llevan a cabo en línea, Mingya apoya la contratación nacional y es un verdadero representante entre las grandes empresas intermediarias nacionales. y el apoyo sistemático a las empresas que contratan en otros lugares proporciona un buen espacio de desarrollo para que el equipo empresarial integre recursos, se desarrolle a nivel nacional y amplíe la estructura empresarial.
A la gente de Mingya le encanta aprender y compartir, y están activos en los principales medios de comunicación. Por lo tanto, los clientes que encontramos en el mismo canal están distribuidos por todo el mundo, por lo que es particularmente importante apoyar la exposición nacional. industria. Esto ha dado origen a muchos agentes que dependen de Internet para desarrollar su negocio. No son buenos para tratar con la gente, no tienen recursos destacados, no son halagadores ni halagadores, tienen un corazón sincero y son respetados por los clientes. y pares en función de sus conocimientos profesionales.
Resumen: la gente de Mingya conoce a amigos y clientes de manera profesional, ¡y nuestros socios y clientes están en todo el país!
6. Soporte profesional de plataforma de suscripción y reclamaciones
Mingya es una empresa en crecimiento que ha estado buscando constantemente la perfección. El principio que persigue es que la plataforma sea para sus propios agentes. mejor soporte de servicio, la “plataforma de dos núcleos” (plataforma de suscripción + siniestros) es una innovación importante en el mercado intermediario.
Soporte de plataforma de suscripción: frente a las complejas condiciones de los clientes, cuando los corredores realizan múltiples seguros para esforzarse por obtener mejores resultados de suscripción y productos para los clientes, con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo, la plataforma conecta varios seguros El principal asegurador de la compañía Puede suscribir varias empresas al mismo tiempo con una notificación de salud, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo y ayuda a los clientes a obtener un mejor seguro de suscripción.
Soporte de plataforma de verificación de reclamos: si hay alguna objeción a la conclusión de verificación de reclamo de la compañía de seguros, el corredor deberá presentar materiales de reconsideración y explicaciones y enviarlos a la compañía de seguros para su revisión nuevamente cuando se cumplan las condiciones de liquidación del reclamo. cumplido, lucharemos por el cliente hasta el final y realmente apoyaremos a sus clientes.
Resumen: Tenemos la capacidad y la confianza para brindarles a los clientes más opciones al comprar un seguro, ¡y trabajaremos con los clientes cuando tengan objeciones a los reclamos!
7. Todas las instituciones en todo el país son operadas directamente y tienen una estructura plana.
Mingya respeta el profesionalismo y los negocios también tienen que ver con los líderes de equipo. Esto está determinado por la Ley Básica de Minya. La ley básica de una empresa no son sólo las reglas para la distribución de beneficios, sino también el reflejo de la empresa de sus propias ideas, visión y valores.
La cuestión central de la Ley Básica es la distribución de los beneficios de marketing. En pocas palabras, es el método para cortar el pastel. La cuestión central es la distribución de los beneficios entre el personal empresarial de primera línea y los líderes de equipo. .
En la mayoría de las compañías de seguros tradicionales y empresas intermediarias, los intereses de gestión de los líderes de equipo son mucho más altos que los de los vendedores, lo que determina si el posicionamiento de la empresa es tomar la ruta de contratación o la ruta comercial.
Mingya fomenta el ingenio y el shenxin para hacer negocios. Esta inclinación política le permite a Mingya tener una mayor tasa de retención de recién llegados y personal más estable. Solo cuando todos ganen dinero podrá haber una mayor motivación para desarrollarse. Entonces, por otro lado, no importa qué tan alto sea el líder del equipo, el vendedor de abajo no tiene motivación para hacer negocios. Es como si no hubiera un 1 al frente, no importa cuántos 0 haya detrás, no tiene sentido. .
Resumen: Para describirlo en una imagen vívida, el lema del líder del equipo de Mingya: ¡Camaradas, corramos juntos! ; La estrategia del líder del Equipo Táctico de Human Sea: ¡Chicos, corran hacia mí!
8. Beneficios sociales que “compran el corazón de la gente”
Es posible que muchas personas no sepan que en la industria de seguros, la gran mayoría del personal de campo no tiene cinco seguros y un fondo de vivienda. Agentes regulares Lo que el sistema firma es un contrato de agencia, no un contrato de trabajo. En algunas empresas intermediarias, sólo los altos directivos tienen derecho a cinco seguros y un fondo de vivienda.
Sin embargo, Mingya lo tiene mientras sea gerente.
Los agentes de Mingya reciben cinco seguros y un fondo de vivienda de la empresa, y realmente consideran a sus agentes como sus propios empleados. Además de cinco seguros y un fondo, también contamos con exámenes físicos anuales gratuitos, atención médica grupal, seguro de vida grupal, accidentes grupales, etc. para protegernos. Para el personal destacado, la empresa también cuenta con una política de dividendos anuales, viajes gratis a. cumbres y otras recompensas diversas. Cada corredor también tiene puntos de bonificación que pueden usarse como matrícula para varios cursos de capacitación y canjearse por mercancías en el centro comercial de puntos.
Resumen: ¡La gente de Mingya está llevando a cabo esta carrera de desarrollo positivo de por vida con una mentalidad empresarial!
9. La tasa de continuación de la póliza ocupa el primer lugar en la industria de seguros
La tasa de continuación se refiere a un indicador de renovación de la póliza a largo plazo y se considera un símbolo de la compañía de seguros. capacidad para continuar operando. Es un indicador importante en la industria de seguros.
Mingya ocupa el primer lugar en la industria con una tasa de continuación de póliza del 98,35%, lo cual es una cifra increíble a los ojos de las compañías de seguros.
La tasa de continuación de las pólizas de seguro a largo plazo refleja mejor la calidad del negocio. Cuanto mayor es la tasa de continuación, menor es la tasa de rescate, menos engañoso es el producto y mayor es el reconocimiento del producto. Proviene del mercado.
Resumen: ¡La excelente tasa de continuación de la política es el orgullo del pueblo Mingya y la encarnación de los valores unificados del pueblo Mingya!
10. Amables y abiertos, viviendo y creciendo juntos
Mingya es una empresa de corretaje nacional a diciembre de 2021, actualmente cuenta con 67 sucursales en todo el país, entre ellas. 31 sucursales y 36 departamentos de ventas excelentes equipos y gente Mingya se encuentran dispersos en cada ciudad.
Los amigos Mingya son una familia. Todos aprenden unos de otros y comparten abiertamente, creando una sólida atmósfera de aprendizaje de arriba a abajo. Los amigos se persiguen y discuten juntos, ya sea en línea o fuera de línea, hay campos de entrenamiento formados espontáneamente por socios a quienes les encanta aprender y compartir. Aquí, cada uno exuda sus propias características únicas.
Resumen: Dejándote llevar por excelentes compañeros, iterándote constantemente, ¡aquí puedes obtener la mejor versión de ti mismo!