¿Qué significa el método de patas de pollo para colocar cables de construcción? Es mejor tener un ejemplo para explicarlo.

Las personas son el factor más incontrolable de los recursos corporativos. Las personas no son máquinas ni objetos para la venta. En otras palabras, la cantidad de dinero que un producto o una máquina puede generar para nosotros es fija y limitada; sin embargo, las personas pueden hacer que una empresa gane varias veces más dinero, pero también puede generar una gran pérdida; Por lo tanto, cómo utilizar la gestión para permitir que los empleados alcancen su desempeño es a menudo lo más problemático para las empresas. La rápida expansión de los niveles organizacionales es una situación común que enfrentan las empresas en crecimiento. Con el rápido crecimiento de las organizaciones, la forma en que los gerentes pueden realmente guiar a las personas a través de los sistemas de gestión y lograr el doble de resultados con la mitad del esfuerzo es a menudo la clave del éxito. El método de las patas de pollo es un gran truco que se puede utilizar. Como todos sabemos, las patas de un pollo tienen cinco garras. Los altos ejecutivos corporativos son como sentarse sobre las patas de un pollo, y cada garra es como un cuadro de nivel medio. Si todo se hace desde arriba, nunca podrás hacerlo todo bien. Sólo controlando las cinco garras en la parte superior y dejando que cada garra realice su negocio por separado podrá el gerente general hacer las cosas. Y cada garra es en realidad la parte superior de la pata de otro pollo, es decir, cada gerente de nivel medio también está ubicado en la parte superior de la garra de otro pollo, y también controla las otras cinco garras. De esta manera, a través de estas conexiones entrelazadas, se puede ejercer plenamente el poder de la empresa. La implementación concreta del método de las garras de pollo se convierte en el sistema de niñera. La pérdida de empleados de niveles inferiores suele ser un problema espinoso en el sector de servicios. A menudo, las personas que son difíciles de encontrar se marchan al cabo de un día de trabajo, lo que no sólo consume recursos sino que también afecta la moral general. Por lo tanto, el sistema de niñeras (buscar una niñera para cada nuevo empleado, que será responsable de cuidar al nuevo empleado) se ha convertido en una forma de retener la atención de la gente. Cada nuevo empleado equivale a un bebé recién nacido de la empresa y necesita la ayuda de una niñera para ponerlo en situación lo antes posible. Por tanto, para la niñera, además de la herencia y entrega del negocio, el foco de su trabajo es también el cuidado de la vida diaria, la comunicación interpersonal y la cultura corporativa. Lo más importante para mantener la atención de la gente no es el eslogan, sino la práctica específica. El método de las patas de gallina y el sistema de niñeras deberían ser otro avance en el sistema de gestión.

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