¿Cómo escribir la autoidentificación del dependiente de la tienda?
1. Para identificarse como empleado, primero puede describirse como empleado estrictamente de acuerdo con los requisitos del sistema de la empresa. 2. Luego puede describir su desempeño concienzudo de las responsabilidades laborales para mejorar continuamente su desempeño; calidad; 3. En segundo lugar, se puede decir que es un estudio serio; 4. Finalmente, puede describir sus deficiencias y áreas de mejora.
¿Cómo escribir el ejemplo 1 de autoautenticación del empleado?
Recepcionista de personal es mi primer trabajo desde que me incorporé al mundo laboral y será un punto de partida para mi carrera. También lo valoro, analizo cuidadosamente mi trabajo en detalle y luego hago todo lo posible para hacerlo bien. A través del aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes, me he integrado completamente en el entorno del departamento de personal y mi capacidad de trabajo personal también ha mejorado significativamente. Ahora resumo mi trabajo en 2019 de la siguiente manera.
En primer lugar, adaptarse a las características laborales del Departamento de Recursos Humanos con una actitud de trabajo con los pies en la tierra.
El departamento de recursos humanos es un departamento central importante en las operaciones empresariales, ya que coordina muchas tareas dentro y fuera de la empresa: comunicación y divulgación de información, lo que determina las características complejas del departamento de recursos humanos. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que primero debe preocuparse por resolver el trabajo en cuestión, por lo que estas cosas temporales requieren más tiempo de trabajo. Muchas veces en un día, al final de un día ajetreado, no pude hacer lo que había planeado originalmente. Pero el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Tengo una deuda hoy y tengo otro trabajo que afrontar mañana. Por eso, a menudo uso mis descansos para recuperar las clases y llevarme algunas tareas de escritura a casa para escribir.
El departamento de personal tiene poco personal y una gran carga de trabajo, especialmente en las empresas, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Cuando se encuentre con diversas actividades y reuniones, coopere activamente con los colegas del departamento para completar los asuntos de la reunión. Haré lo mejor que pueda para llegar a un lugar determinado, no importa lo mucho o poco que haga, sólo espero que el evento se complete con éxito.
El Departamento de Recursos Humanos es un departamento de servicios que presto diversos servicios para garantizar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a verificar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna, siempre que las organizaciones subordinadas vengan en busca de consulta o ayuda, responderán y resolverán los problemas relevantes. Servir a todos con un corazón sincero.
2. Requisitos del puesto de secretario
1. Presentación oportuna de documentos oficiales. Circulación de documentos: la oficina de lectura debe seguir estrictamente los requisitos de las normas y reglamentos corporativos y los procesos estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar el flujo fluido. de órdenes gubernamentales. Después de leer los documentos, sea responsable de archivarlos, conservarlos y revisarlos.
2. No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Haga un buen trabajo en la publicación de documentos para subsidiarias, responsable del formato del documento: modificación: escaneo de archivos adjuntos: distribución de texto en rojo: envío, envío por correo electrónico y asistencia a varios departamentos en la revisión de manuscritos. Las empresas envían grandes cantidades de archivos, a veces varios archivos al día. Revisé el manuscrito cuidadosamente, pieza por pieza, para asegurar la calidad del documento. A partir de 2019, existen * papeles rojos. Además, también es responsable de redactar los documentos emitidos por el Departamento de Recursos Humanos y redactar convocatorias para diversas actividades y reuniones.
3. Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de la oficina de liderazgo. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se distribuyen a varios departamentos después de que la dirección las modifique.
En tercer lugar, la intensidad del trabajo de supervisión
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de los pedidos corporativos. Como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar las reglas de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se intensificará el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Hacer un buen trabajo en los asuntos asignados y aprobados por los líderes corporativos: las unidades de base implementan el espíritu corporativo de los superiores, tareas temporales asignadas por los líderes, etc. y proporcionar retroalimentación periódica a la oficina de liderazgo.
En cuarto lugar, el efecto de la publicidad interna y externa
El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para que las empresas establezcan su imagen social dentro y fuera del sistema. En el pasado, en términos de publicidad interna, principalmente planificaba y escribía perfiles de empresas y ayudaba en la redacción y distribución de periódicos de pizarra.
En cuanto a publicidad externa, completé el anuncio para el cambio de nombre de la filial.
5. Cumplir con las funciones del encargado de personal.
El trabajo de un empleado de recursos humanos es un trabajo que requiere un sentido de responsabilidad. Varios departamentos tienen muchos requisitos: yo mismo entrego los informes de trabajo a la oficina de liderazgo y algunos deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Para cada departamento: todo tipo de documentos presentados por las instituciones públicas a la oficina de liderazgo se presentarán de manera oportuna, y todos los tipos de tareas asignadas por la oficina de liderazgo se completarán de manera oportuna, y el departamento será responsable ante el oficina de liderazgo y departamentos relacionados. Debido a la naturaleza especial de este trabajo, para servir mejor a los líderes y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días. A veces tengo que trabajar horas extras cuando me encuentro con tareas temporales. No tengo quejas y hago mi trabajo en serio.
Los verbos intransitivos participan activamente en las actividades culturales corporativas
Tanto la comprensión ideológica como la capacidad de trabajo han logrado grandes avances, pero aún existen lagunas y deficiencias, y la idea general del trabajo aún no está clara. en un estado de simplemente afrontar las cosas, no trabajar lo suficiente, no pensar demasiado, no pensar en el futuro y hacer las cosas primero, sin suficiente entusiasmo e iniciativa para el trabajo; Después de que el líder entrega algunas cosas, no invierto demasiada energía activamente, lo cual es un poco vago. No empiezan a trabajar hasta que sus líderes les instan, lo que les lleva a la pasividad en el trabajo.
Habrá un nuevo ambiente el próximo año. Al enfrentarme a nuevas tareas y nuevas presiones, también debo tener una nueva mirada: enfrentar nuevos desafíos con una actitud más proactiva y desempeñar un papel más importante en mi trabajo. lograr mayores avances.
Cómo redactar una muestra 2 de autoevaluación de un buen empleado
Inconscientemente, llevo un año en la empresa. Al principio no estaba familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas, me familiaricé con el contenido del trabajo y mis responsabilidades en un corto período de tiempo, lo que me permitió avanzar en mi trabajo y beneficiarme mucho. Ahora me gustaría informar brevemente a todos los líderes sobre mi situación laboral durante el último año desde que me uní a la empresa:
1. Trabajo diario principal
1. -Procedimientos amplios todos los meses y hacer buenos informes de asistencia, estadísticas de flujo laboral, formularios de solicitud de licencia, formularios de solicitud de horas extras, etc.
2. Responsable del soporte logístico de todos los empleados de la empresa, emisión de material de oficina, impresión de tarjetas de visita, solicitud de tarjetas de comida, fotocopias y envíos por correo, etc.
3. En serio, haga un buen trabajo almacenando los archivos de los clientes.
2. Trabajo administrativo
El trabajo administrativo es muy tedioso, desde copiar, escanear, enviar faxes, enviar mensajería, imprimir tarjetas de visita, guardar documentos hasta ayudar al personal técnico a imprimir, clasificar, y documentos de licitación vinculantes, por nombrar algunos. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral.
En tercer lugar, gestión de personal
1. Soy responsable de las estadísticas de asistencia de la implementación de los sistemas de gestión de personal relevantes por parte de la empresa. Durante el proceso de implementación, cumpliré estrictamente con las reglas y regulaciones de la compañía para garantizar que las estadísticas de asistencia sean verdaderas. Realizaré estadísticas de asistencia basadas en los datos estadísticos al comienzo de cada mes y las enviaré al Departamento de Finanzas de manera oportuna. forma de elaboración de las hojas de salarios.
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa sobre información relacionada con el personal, completar el formulario de registro de solicitud y el formulario de currículum de empleo y hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de los empleados. Complete el "formulario de despacho de trabajo", "solicitud de licencia", etc. para cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. En vista de las deficiencias en el trabajo de este año, necesito realizar el siguiente trabajo en el nuevo año:
1. Prestar atención a la recopilación de información en el trabajo diario en caso de necesidades de emergencia. Por ejemplo, la tarjeta de visita de una empresa de mensajería.
2. Manejar la gestión administrativa diaria, ayudar a los líderes a mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones y permitir que la empresa estandarice la gestión.
3. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y obtener una comprensión profunda de los productos de la empresa para ayudar mejor a los líderes y al personal de ventas.
Como empleado administrativo de recepción, necesito dominar muchos conocimientos. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para aprender de mis compañeros y mejorar aún más mi nivel teórico y mis habilidades profesionales. Finalmente quisiera agradecer a los líderes por brindarme esta plataforma de trabajo y darme la oportunidad de mejorar y progresar con todos. Gracias por su entusiasta ayuda en mi trabajo durante este período. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensarlas.
Mientras nos entendamos y nos comuniquemos mejor entre nosotros y hagamos esfuerzos incansables, creo que la empresa tendrá un mañana mejor.
Cómo escribir un ensayo de autoevaluación de muestra para un empleado 3
Se acerca el fin de año y se acerca el Festival de Primavera. 20-Llegué a la empresa el 5 de abril de 2008, hace casi un año. Desde la falta de familiaridad cuando entré por primera vez a la empresa hasta la integración gradual en esta gran familia, es inseparable del cuidado y orientación de los líderes de varios departamentos y del apoyo y ayuda de los colegas. Como empleada de oficina, mi trabajo principal es ayudar al director de la oficina a manejar algunos asuntos integrales de la empresa. El Departamento de Administración es un departamento de gestión integral bajo el liderazgo directo de la Dirección General de la empresa. Es el centro de comunicación interna y externa, carga y distribución de información dentro de la empresa, incluida la gestión de documentos, aprobación de documentos, gestión de personal. gestión de adquisiciones, organización de reuniones, etc.
Estas son áreas de trabajo a las que nunca he estado expuesto. En el proceso de aprendizaje continuo, ahora domino el proceso de trabajo, completé concienzudamente las tareas asignadas por el líder y me mejoré en todos los aspectos. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias que requerirán una investigación continua para compensarlas en el futuro. El trabajo de este año se resume en:
1. El trabajo principal diario de la oficina
1. Ayudar al director de oficina a realizar un buen trabajo en la coordinación y gestión interna de la empresa. Completar con seriedad el envío, recepción, registro, circulación y archivo de diversos documentos de la empresa e información importante este año, y enviar llamadas entrantes a los líderes relevantes para su aprobación y comunicación de manera oportuna; ser responsable de registrar y organizar las reuniones de la oficina y perfeccionar las actas de las reuniones; ayudar a completar la licencia comercial y el certificado del código de organización Trabajo de revisión anual para completar el número de presentación unificado de todos los contratos, materiales de proyectos y acuerdos de la empresa para facilitar la referencia y el uso de varios departamentos; para los sellos y certificados de la empresa; hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de asistencia de los empleados y realizar inspecciones periódicas. Resumen: hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de los empleados, desarrollar un formulario de registro unificado de empleados y fortalecer y mejorar la gestión de archivos de los empleados.
2. Responsable de la gestión de útiles de oficina y materiales de venta. Debemos hacer un buen trabajo concienzudo en las estadísticas de materiales que entran y salen del almacén, y hacer un buen trabajo en el registro de materiales sobre el uso de material de oficina debe basarse en el primer principio de ahorro y reducción de costos.
3. Responsable del envío y recepción de dibujos. Registre los dibujos enviados por el instituto de diseño de manera cuidadosa y oportuna, y clasifíquelos y numérelos según el edificio para facilitar la referencia oportuna en el futuro.
4. Asuntos diarios en la cocina: Responsable de las estadísticas mensuales de las comidas diarias de los empleados y resumir informes, supervisar la cocción diaria de los platos en la cocina y supervisar la higiene de la cocina.
5. Asistir al director de oficina en la gestión del día a día de limpieza de oficinas: unificar las herramientas del personal de limpieza y coordinar su trabajo. Antes de las 8:30, realizaremos una limpieza de rutina de las áreas y departamentos públicos para garantizar que nuestro entorno de trabajo esté limpio y ordenado. Responsable de la compra y uso de artículos de limpieza responsable de supervisar el trabajo diario y el estado de servicio de los guardias de seguridad en el área de oficinas.
6. Responsable de todas las reparaciones y mantenimiento del área de oficinas y oficina de ventas: mantenimiento diario de aires acondicionados, cocinas y electrodomésticos; adición de tinta y mantenimiento de todas las fotocopiadoras y máquinas de fax de la oficina.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Las diversas normas y regulaciones de la empresa no se implementan lo suficiente. En términos de asistencia diaria, premios y castigos, no es tan bueno. Con el tiempo, es fácil que el personal pierda la disciplina y no pueda concentrarse en el trabajo, lo que genera retrasos que no se resuelven bien.
2. Es evidente que algunos trabajos dentro del departamento están rezagados. Por ejemplo, es necesario fortalecer y mejorar la gestión de asistencia, la gestión de expedientes de personal, los servicios diarios, etc., y la implementación y seguimiento del trabajo asignado por el departamento se ha quedado atrás.
3. Control de la impresora. Por tratarse de una oficina colectiva, existen fallas en el control de uso, registro y almacenamiento del papel de impresión y copia.
4. Falta de iniciativa en la recepción de visitantes, prestar siempre atención a los visitantes y brindar servicios de recepción oportunos.
Tres. Plan de trabajo a 20 años
Con base en la situación laboral y las deficiencias en 20 años, realizaré el trabajo a 20 años desde los siguientes aspectos:
1. asuntos diarios completos Más detallados, más organizados y más estandarizados. El trabajo administrativo en sí es complejo e inesperado, por lo que debemos aprender a refinar y organizar el trabajo, hacer que el arreglo general sea más detallado, esforzarnos por brindarle el mejor soporte y servicios y mejorar continuamente nuestro nivel profesional.
2. Prestar atención a la construcción del estilo dentro del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr ciertos resultados laborales.
3. Debemos fortalecer el aprendizaje y ampliar nuestro conocimiento. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión y la investigación del entorno circundante y el desarrollo de sus pares, y tener una comprensión clara del plan general de la empresa y la situación actual.
4. Todos los departamentos deben tener la conciencia para fortalecer la comunicación, fortalecer el intercambio de ideas y promover el trabajo. Por ejemplo, a menudo se comunican e intercambian ideas, trabajan juntos y logran coherencia unificando sus pensamientos, promoviendo así el progreso en su trabajo.
5. Todavía falta iniciativa en el servicio. El próximo año haré del servicio activo una parte integral de mi trabajo de servicio diario.
De hecho, como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad, y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles, siempre y cuando trabajemos más seriamente, nos comuniquemos más y tengamos". Creo que un mayor sentido de responsabilidad: el futuro de la empresa ¡será cada vez mejor!
Cómo escribir un ensayo de autoevaluación para un administrativo 4
El fin de año vuelve a estar aquí en un abrir y cerrar de ojos, y este año transcurrirá de forma muy satisfactoria. y trabajo ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de mis materiales de trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi potencial general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El trabajo de este año se resume en lo siguiente:
Primero, la gestión diaria de la oficina.
Como dice el refrán, cada dos líneas es como una montaña. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros me familiaricé lo más rápido posible con el trabajo de oficina. Sé que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro de comunicación interna y externa y que conecta todas las direcciones. Hay muchas cosas en la oficina, como el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, la compra de artículos de primera necesidad, la recepción de invitados y la gestión logística. Para trabajos complejos y triviales, con el espíritu de ser responsable del trabajo y el concepto de preguntar más y aprender más, gradualmente dominé los procesos comerciales de la oficina de desconocidos a familiares.
1. Respetar estrictamente el sistema de oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea franco y tolerante en el trato con los colegas, tome en serio la disciplina en la oficina, nunca flojee en el trabajo; no jugar, no chatear y no hacer cosas que no tengan que ver con materiales de trabajo.
2. Hacer un buen trabajo en la documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben clasificarse y ordenarse en orden. Los nombres de los archivos en la sala de archivos deben escribirse claramente para facilitar la gestión y la revisión. Algunos archivos del personal y de la empresa deben estar cifrados y almacenados. Imprima todo tipo de documentos de manera correcta y oportuna, y haga un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa, todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc., deben archivarse en el registro. y la información debe ser archivada. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.
4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Indica "prohibido": prohibido
5. Registre las tarifas de copia, tarifas de fax, facturas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para referencia futura, informe el inventario de suministros de oficina una vez al mes.
6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el autoaprendizaje y mejorar los estándares profesionales.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad.
En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en un excelente trabajador. . Participe activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudie cuidadosamente los materiales y artículos de aprendizaje prescritos, lleve un registro de trabajo todos los días y registre cuidadosamente los materiales de trabajo todos los días, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda una fuerte motivación para el autodesarrollo en varios tareas de apoyo.
En tercer lugar, los problemas existentes y las direcciones para los esfuerzos futuros.
En estos X meses he podido trabajar concienzudamente y concienzudamente y he conseguido ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, reflejados principalmente en: En primer lugar, es necesario mejorar aún más la iniciativa de trabajo. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados; en tercer lugar, mi capacidad de escritura necesita práctica; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder realizar mejor el trabajo de oficina.
En la segunda mitad del año, creo que debo trabajar duro para: 1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. el segundo es adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, anunciar la situación desde arriba e informar la situación al nivel inferior; ser verdaderamente un buen asistente del liderazgo; tercero, prestar atención a la construcción del estilo del departamento; , fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y los niveles de servicio a otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Cómo escribir un ensayo de autoevaluación para un empleado 5
De 20 a 2000, con la atención y el cuidado de los líderes del proyecto y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos, Persistí en servir a los principios, exigirme siempre estrictamente, mejorar la propia calidad, trabajar duro, esforzarme por contribuir al desarrollo posterior del proyecto y hacer mi trabajo de manera responsable. Al final del año, me gustaría informar a todos los líderes y colegas sobre la experiencia fragmentada y la comprensión inmadura en la práctica, así como el resumen del trabajo del año pasado, de la siguiente manera:
Primero, el El empleado de oficina general es una persona capaz. Un puesto inspirador.
La labor de la Dirección General es muy integral y cuenta con un amplio abanico de contactos. Deberíamos aprovechar al máximo nuestras ventajas, conectar el pasado y el futuro y conectarnos horizontalmente. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, la gama de servicios es amplia, de arriba a abajo, de grande a pequeño, todo estará reunido en la oficina y el contenido del trabajo es extremadamente complejo. La coordinación interna y externa es muy importante. Ya sea que se trate de informes o emisión, se requiere comunicación de oficina, negociación, organización e implementación. Debido a la naturaleza integral del contenido del trabajo, como empleado del Departamento de Gestión General, trabajo horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, para obtener más oportunidades de adquirir conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad del trabajo; Los requisitos son altos, la carga es pesada, el ritmo es rápido y puedo desarrollar un estilo intenso, de trabajo rápido, riguroso y eficiente. Si no puedes dominar un determinado trabajo, no es malo aprender más y convertirte en uno; completamente familiarizado con él. En el último año de trabajo, siento que en este puesto puedo obtener una capacitación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.
1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, ampliar tu forma de pensar y aprender más. Los oficinistas tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones entre propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general, por otro lado, si se conocen de antemano las intenciones del líder, el departamento de gestión de proyectos emitirá documentos, instrucciones y; avisos de reuniones relevantes para cada área de trabajo. Por otro lado, la situación en cada departamento se conoce desde hace mucho tiempo. Esta ventaja de canales de información fluidos, una amplia gama de fuentes y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.
2. Involucra una amplia gama de áreas de trabajo y puede aprender de las fortalezas de los demás, absorber la esencia y capacitarse en el proceso de realización de diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas, las reuniones de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes del departamento de gestión de proyectos a menudo señalan la dirección de la construcción de la sección de ofertas y el trabajo de cada departamento; el discurso del líder del proyecto a menudo involucra varios aspectos del trabajo; a menudo tiene que cooperar con colegas de diferentes departamentos para redactar planes WW, escribir un resumen del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una base de datos de preguntas de investigación e informar a la empresa todas las semanas, informar el banco de preguntas a la expropiación y demolición. sede e informar a la Oficina Municipal de Transporte de Benxi sobre el progreso del proyecto.
En diferentes tipos de trabajo, usar diferentes métodos de trabajo a menudo lo hará sentir más familiarizado con un campo cuando entre en contacto con un trabajo; participar en una actividad más le brindará más experiencia laboral y cooperará con colegas de otros departamentos; Cuanto más aprendes, más aprendes una forma de trabajar.
3. Altos estándares de trabajo y requisitos estrictos. Puedes convertir el estrés en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos de cada área de trabajo. Por un lado, en cuanto a los estándares de escritura, se aclaran las divisiones de escritura superior, escritura inferior y escritura paralela, por otro lado, en cuanto al formato del texto, comprobar si se ajusta a las especificaciones, si hay errores tipográficos; etc., y si las frases son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué por primera vez al proyecto, cometí muchos errores en el uso de sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo las tolerantes enseñanzas del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia de utilizar el registro de sellos. El uso de sellos de proyecto por parte de cada departamento deberá ser aprobado por el supervisor. Si el líder no está disponible, debe llamar para recibir instrucciones e imprimir solo después de que el líder esté de acuerdo.
En segundo lugar, las obras de construcción civil de la Oficina Integral no son un asunto menor.
Como oficinista no sólo debes realizar trabajos escritos, sino también hacer las cosas bien y mantener reuniones. En más de un año de experiencia laboral, lo que más he hecho suele ser una gran cantidad de trabajo rutinario trivial. A lo largo del año estoy ocupado y no puedo decir lo que he logrado, sino más bien prevenir errores y equivocaciones. Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos es oportuna, por un lado, si los contenidos revisados y aprobados por los líderes se transmiten a tiempo a los distintos departamentos y áreas de trabajo, por otro lado, si los documentos circulados son adecuados; conservado, por otro lado, si los documentos archivados son convenientes y rápidos. Averigüe si el inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En mi práctica laboral, presto más atención a los siguientes puntos:
1. Hacer cosas pequeñas para que sucedan cosas grandes. Esta es una cuestión de actitud laboral. La Oficina General es el departamento que recibe, envía y circula documentos a todos los niveles. Como empleado de la oficina general, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la transferencia no se realiza a tiempo, puede afectar las relaciones, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debemos prestar suficiente atención a cada trabajo que asumimos, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsables de la finalización del trabajo.
2. No importa lo ocupado que esté, debe producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me ha hecho sentir que cuanto más trabajo haces, más debes prestarle mucha atención; cuanto más ocupado estás en el trabajo, menos puedes perder la cabeza y más urgentes son los requisitos; cuanto menos impetuoso. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no sólo debemos evitar cometer errores, sino también fortalecer nuestra conciencia de calidad y hacer una cosa a la vez.
3. Buscar la iniciativa desde la pasividad. Esta es una cuestión de estado mental. El trabajo del departamento de gestión integral tiene las características de fuerte servicio, fuerte subordinación y fuerte pasividad. El trabajo debe obedecer a la diligencia del liderazgo y girar en torno al líder. Generalmente las cosas en el trabajo son repentinas, pero eso no significa que solo podamos esperar a que la comida esté lista y afrontarla pasivamente. De hecho, sólo dando pleno juego a la iniciativa subjetiva podremos convertir la pasividad en iniciativa. Lucha en batallas más difíciles, adelantate al tiempo, piensa en todo con antelación y haz tu trabajo con antelación. Sólo haciendo mucho trabajo sorpresa podremos completar la tarea con calidad y cantidad.
3. A medida que pasa el sol, el cielo está despejado y el sol está alto, se resumen las tareas mensuales.
1. Desde la reanudación del trabajo en febrero, el Departamento de Asuntos Generales ha recibido un total de 482 comunicaciones de la sede de Shen Jing Company y Shen Dan, 412 comunicaciones de la sede de construcción del proyecto de la estación ferroviaria Shenyang Sur y de China. Corporación Grupo de Comunicaciones Hubo 228 comunicaciones, incluyendo 76 comunicaciones desde la estación de supervisión y 18 comunicaciones desde el área de trabajo. Entre los documentos distribuidos a cada área de trabajo, se encuentran 213 avisos de despacho, 73 documentos pelirrojos, 21 actas de reuniones y 8 avisos de despacho internos. El envío y la recepción diarios, así como los documentos que deben manejar cada área de trabajo después de ser revisados y aprobados por los líderes, se escanean y envían a cada área de trabajo, y se recuerda de inmediato a varios departamentos del departamento de gestión de proyectos que los manejen. Registrar y registrar los documentos enviados y recibidos todos los días, y verificar los documentos enviados y recibidos el mismo día con el personal del departamento general de cada área de trabajo para asegurarse de que no se pierda ningún documento.
2. Emitir las "Medidas de gestión del papel" de acuerdo con la situación del uso del papel en la oficina y garantizar la recogida y el registro del papel. Según las estadísticas de los siete meses comprendidos entre el 20 de mayo de 2008 y el 20 de junio de 2008 065438 de octubre, el consumo de papel de cada departamento del Departamento de Gestión de Proyectos es de aproximadamente 8 paquetes por mes.
Suponiendo que un paquete de papel cuesta 28 yuanes, el gasto mensual en papel de impresión del departamento de gestión de proyectos es de 224 yuanes. Además, con la aprobación del líder del proyecto, el Departamento General ha tomado las siguientes medidas para reducir o incluso eliminar la extravagancia y el desperdicio de papel: cada departamento imprime documentos y los envía al Departamento General, quien los imprimirá de manera uniforme; impresión a doble cara para mejorar la utilización del papel; revisar los manuscritos cuidadosamente, reducir las tasas de error; fortalecer la supervisión y la supervisión bidireccional.
3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de adquisiciones de suministros de oficina y el sistema de registro del libro mayor de almacenamiento. Los suministros de oficina del departamento de gestión de proyectos incluyen principalmente: bolígrafos de carbón, recargas, cuadernos, grapadoras, grapas, borradores, lápices 2B, pegamento, clips para varillas, tinta de impresión, baterías 7#, baterías 5#, cajas de archivos, cinta adhesiva, clips, A4. papel, papel A3, cartuchos de tinta para impresora (copiadora). Las máquinas de fax HP del Departamento de Gestión General generalmente reemplazan los cartuchos de tóner una vez cada medio mes; las impresoras en color HP también han reemplazado los cartuchos de tóner tres o cuatro veces desde que se compraron. La frecuencia de reemplazo específica depende de la cantidad de impresiones en el mes; Los cartuchos de tóner para impresoras grandes Canon se reemplazan aproximadamente dos veces una vez al mes.
En cuarto lugar, fortalecer la comunicación y dar un paso atrás.
En el trabajo, debido a las diferentes posiciones y perspectivas, las fricciones son inevitables, lo que requiere que fortalezcamos continuamente la comunicación durante el proceso laboral. Enfrentar los problemas en lugar de evitar los conflictos; resolver los problemas en lugar de demostrar que la otra persona está equivocada; pensar en el lugar de los demás en lugar de ser terco. A través de la comunicación, permita que la otra parte comprenda lo que quiere expresar y luego tome medidas efectivas para resolver los problemas existentes, a fin de realizar mejor el trabajo y crear un buen ambiente laboral.
En quinto lugar, aprovechar el pasado y el futuro, y comportarse correctamente.
En el último año de trabajo y de vida, poco a poco descubrí que todavía tengo muchas deficiencias y áreas de mejora: falta de iniciativa en el trabajo, menos comunicación con los líderes, consideración insuficiente cuando encuentro problemas que no lo son; lo suficientemente flexible y falta de sentido de pionero e innovación; todavía hay deficiencias en comprender correctamente las intenciones del liderazgo y servir al liderazgo por adelantado; algunas personas son vacilantes y vacilantes cuando se trata de la asistencia del liderazgo;
Se vienen veinte años llenos de retos y oportunidades. En el nuevo año resumiré experiencias, superaré debilidades, corregiré deficiencias, fortaleceré el aprendizaje y me dedicaré al trabajo con buena actitud, convicciones firmes y pleno entusiasmo por el trabajo. Piense detenidamente, mejore constantemente, esfuércese por mejorar su nivel de trabajo, manténgase al día con las necesidades del desarrollo empresarial en la nueva situación y contribuya al desarrollo de la empresa.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.