Cómo formar cuadros jóvenes en la nueva era
En primer lugar, debemos fortalecer la influencia racional y mejorar el espíritu de partido. Los cuadros jóvenes deben mejorar constantemente su espíritu de partido, fortalecer sus convicciones políticas, tener una comprensión científica y racional del entorno social actual y no seguir a la multitud. Esto requiere formar cuadros jóvenes para fortalecer sus conocimientos teóricos y formar valores que puedan resistir diversas pruebas sociales.
En segundo lugar, debemos tomar medidas generales y prestar atención a adaptar las medidas a las condiciones individuales. Al formar un equipo de cuadros jóvenes, no sólo debemos comprender la situación general y construir una plataforma para el crecimiento, de modo que cada cuadro joven pueda mejorar en diversos aspectos como la calidad personal, la capacidad de trabajo, la voluntad y el carácter moral, sino también prestar atención a las condiciones individuales en el proceso operativo específico, de acuerdo con las características de personalidad de los cuadros jóvenes, a través de diferentes formas y diferentes posiciones, para estimular el potencial de los cuadros jóvenes.
En tercer lugar, debemos proporcionar una buena orientación. Los cuadros jóvenes acaban de entrar en contacto con el trabajo y tienen muchos puntos ciegos en el trabajo. Puede haber problemas como no poder hacer el trabajo o no hacerlo bien. En este momento, se necesitan cuadros superiores y colegas con experiencia para brindar orientación y ayuda cuidadosas, en lugar de criticar y aconsejar ciegamente. Se necesita más estímulo y apoyo. Los jóvenes tienen personalidades fuertes. La crítica es indispensable, pero no el principal método de educación.
En cuarto lugar, debemos fortalecer el reaprendizaje y la reeducación de los cuadros jóvenes. A medida que la causa del partido y del país continúa avanzando, siempre habrá algunos huesos duros que los cuadros jóvenes y conocedores deberán superar. Por lo tanto, la organización debe brindar algunas oportunidades para que los cuadros jóvenes aprendan y se ejerciten.
En quinto lugar, debemos establecer un mecanismo de garantía. Cuando los cuadros jóvenes enfrentan nuevos campos y nuevos desarrollos, pueden cometer errores por falta de experiencia o dificultad. Es por eso que la organización debe tener un conjunto de mecanismos de garantía para que los cuadros jóvenes no sean rechazados para siempre por sus errores, sino que deben hacerlo. que se le dé otra oportunidad.