Plan de actividades de la reunión anual docente
Para garantizar el progreso seguro y fluido de la actividad, generalmente se le solicita que formule un plan de actividad con anticipación. El plan de actividad se formula para una determinada actividad, que incluye detalles de implementación de acciones específicas, pasos y etc. Entonces, ¿cómo debería formularse el plan de actividades? A continuación se muestra el plan de actividades para la conferencia anual de enseñanza que he preparado para ti. Espero que te pueda ayudar. Plan de actividades de la reunión anual docente 1
1. Objeto del evento:
La celebración de una reunión anual es una oportunidad para que toda empresa suba la moral y expanda el mercado. Esta reunión anual tiene como objetivo principal promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo la motivación y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. Tema de la reunión anual:
Únete y coopera para abrir el futuro
3. Hora de la reunión anual:
12 de enero de 20xx 14:00-18:00 p. m.
18:00-21:30 Cena
4. Lugar de la reunión anual:
Banquete salón de un gran hotel
5. Forma organizativa de la reunión anual:
Organizada y ejecutada por el equipo del proyecto de la reunión anual de la empresa
6. Participantes:
Élites del grupo y personal de ventas
Las actividades temáticas de la reunión anual se dividen en 4 partes
1. Banquete de bienvenida: Intercambios emocionales entre empleados, creando una atmósfera y preparar el escenario para las actividades posteriores de la reunión anual
2 Reunión de gerentes de tienda: resuma la experiencia de la empresa y las deficiencias en el mercado este año, y analice la planificación de la marca corporativa del próximo año y las rutas de desarrollo relacionadas
3 Conferencia de elogio: elogio de los empleados y ceremonia de premiación a Muchos empleados de la empresa muestran la buena información de la empresa, unen al equipo y contribuyen al rápido desarrollo en el futuro
4 Cóctel: todo el cóctel La fiesta terminó perfectamente con un cóctel benéfico, dejando buenos recuerdos a los invitados y al mismo tiempo ayudando a los compatriotas a contribuir a la empresa
7. Proceso y preparativos
Resumen
8. Preparación de la reunión anual y precauciones relacionadas
(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: La Oficina General enviará el aviso de la reunión anual a todos los departamentos una semana antes de la reunión anual y hará un buen trabajo en publicidad para garantizar que todos los empleados estén informados
(2) Producción de pancartas: fondo rojo con texto blanco, contenido de texto específico: "XX Reunión Anual en 20xx"
( 3) Compra de artículos: obsequios para rifas, obsequios del zodíaco, premios de juegos, etiquetas para los nombres de los asientos de las reuniones anuales, bolígrafos y papel, accesorios para juegos de lotería, agua mineral para reuniones, bebidas para la cena y diversos tipos de frutos secos y snacks; Plan de actividades de la reunión anual 2
1. El significado de la reunión anual:
1. El programa de la reunión anual: ¡Estoy trabajando duro para hacer sonreír a mis padres!
2. Principio de gestión: ¡Haz lo que sea necesario para que los empleados se sientan bien!
3. El alma de la empresa: gestionar bien la motivación de los empleados, ayudarlos a realizar sus sueños y, por cierto, hacer realidad los elevados sueños del jefe.
4. El núcleo de la reunión anual: ¡que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!
2. El propósito de la reunión anual:
① Motivar a los empleados
a. Reducir la rotación de empleados y utilizar actividades para retener a los empleados para entusiasmarlos; tomar medidas Tomar medidas para que más empleados vean la esperanza de trabajar con nuestra empresa, mostrar la gloria de la empresa para que las familias de los empleados apoyen más su trabajo en la empresa, por lo tanto, la reunión anual debe ser diferente a la anterior; años, y los empleados deben sentirlo; deje que los empleados lo sientan el próximo año. ¡Gane más dinero!
b. Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, para que los empleados puedan estar muy entusiasmados con su trabajo al comienzo del nuevo año y entrar rápidamente en el estado de trabajo.
② Atraer clientes
a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual. Permitir que nuestros clientes se sientan sagrados en la reunión anual y estar agradecidos con nuestros clientes. ¡Muestre nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes para transmitirles una impresión!
b. Puede invitar a algunos clientes potenciales a nuestra reunión anual y permitir que los clientes antiguos compartan sus historias en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y darles una buena impresión de nuestra empresa. .
③ Atraer otras fuerzas
a. Invitar a varios socios comerciales y mostrarles nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.
b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura y nuestra tracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo: queremos convertirnos en un líder en una determinada región) Grandes contribuyentes, etc.).
3. La distribución del lugar:
1. Con buen sonido y buen ambiente, todos pueden cenar juntos.
2. Algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa se cuelgan a ambos lados del lugar (tales como: exhibición de la cultura, visión, misión, lemas de la empresa, exhibidos en la reunión anual en forma de stands de exposición, y reflejado a través de las pantallas de los empleados).
3. La disposición de los asientos combina los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y parientes. Por ejemplo, las personas en la primera fila son los diez mejores artistas del año y sus padres. Las personas de la segunda fila son clientes e invitados, y los demás asientos están divididos por departamentos.
4. En la parte trasera del recinto se cuelgan fotografías enormes de los diez mejores resultados anuales.
5. Las fotografías de los empleados destacados, los empleados veteranos y el gerente general de la empresa se convierten en estantes de exhibición y se colocan a ambos lados de las instalaciones de la empresa.
6. Durante la reunión anual del jefe, no es necesario subir al escenario para hablar, sino que te sientas en la última fila y observas las presentaciones y actuaciones de todos los empleados.
(El diseño de nuestro lugar se basa principalmente en los principios del cielo, la tierra, el maestro, el rey y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores artistas vean sus fotos personales en la escena, estar seguro Emitirá un fuerte sentido de santidad y una oleada de motivación surgirá en el corazón. Como decimos, "cuando surge un pensamiento, es invencible").
4. Invitados a. ser invitado
1. Empleados: todos los empleados deben asistir y no pueden pedir permiso.
2. Líderes de diversos departamentos de nuestra empresa.
3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean amables con la empresa.
4. Empleados destacados y padres supervisores: promover una cultura de piedad filial.
5. Invitados importantes: líderes locales o figuras reconocidas de la industria (pueden mencionarse como invitados misteriosos con anticipación).
5. Disposición de puestos
1. Establezca un grupo de reunión especial:
Los participantes más importantes en la reunión anual de la empresa son los empleados, no los líderes. debe servir Para los servicios de los empleados, cada líder solicita un puesto en el equipo de asuntos de la conferencia y establece un mecanismo eficaz. ¿Qué pasa si no se dedica a ello?
1) Director de la Conferencia:
2) Fuera del recinto: Dos personas del equipo de registro (también responsables del café)
3) Dentro del recinto:
4) Anfitrión:
5) DJ masculino y femenino:
6) Responsable de lucir flores rojas al momento de entregar premios a los mejores diez incluidos empleados destacados después de la escena:
7) Fotografía de iluminación:
8) Materiales:
9) Grupo de pizarra:
10) Grupo de Bienvenida:
11) Saludo:
2. Adquisición basada en proceso.
Materiales necesarios: alfombra roja, focos, guirnaldas, trofeos, medallas, boutonnieres para invitados, saludos, premios, pancartas para personas mayores, agua, refrescos, etc. ¡Se debe pagar con dos días de anticipación!
6. Proceso específico:
1. Todos los miembros serán llamados a la oficina de registro y se les asignarán posiciones (todos los miembros del equipo de la conferencia deben usar ropa uniforme, excepto los especiales posiciones, como fotografía).
2. Los clientes se registran (los clientes deben usar ramilletes), caminan por la alfombra roja y firman autógrafos (guiados por el anfitrión fuera del lugar, los supervisores a ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, guiados por el anfitrión Al ingresar al lugar, la entrada del lugar anuncia la entrada de los clientes y el foco guía a los clientes a sus asientos (nota: la pantalla grande y la música muy dinámica deben reproducirse en el lugar durante este punto) (debe haber tres personas de etiqueta en la puerta para guiar a los clientes)
3. El anfitrión sube al escenario, se presenta y calienta, y presenta a todos los invitados presentes
4. El anfitrión lleva a todos a realizar uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dan un paso adelante para dirigir el baile!)
5. Reproduce el vídeo anual (revisión de todo el año)
6. Entrega los premios y el presentador invita a los premiados uno por uno a subir al escenario para recibir premios, compartir y tomar fotos (se puede intercalar con algunos programas culturales)
A. Los diez primeros en desempeño (los diez primeros son invitados al podio en orden de diez a uno para recibir el premio)
B. Premio de Estatus (estatus en la empresa El más sostenido, y puede contagiar e inspirar a las personas a su alrededor)
C. Premio a la dedicación desinteresada (generalmente desconocido en la empresa, pero dedicado silenciosamente a la empresa, sin ningún arrepentimiento)
D. Premio al equipo Wolf (todos los departamentos de la la empresa participa en la selección, y los criterios de selección son discutidos y decididos por la empresa)
E. Premio al empleado más motivado (el que trabaja más duro y tiene mayor motivación en la empresa), el más motivados son empleados nuevos, o empleados con menos de un año de servicio)
Premio F. Angel (el candidato a este premio debe preocuparse más por los empleados de la empresa, y todos están dispuestos a hacer cualquier cosa Hablar con ella y cuidar a las personas que te rodean como un ángel)
G. Premio a la Contribución (aquellos que han hecho una gran contribución a la empresa en algún aspecto durante el último año)
H . Premio al Estatus (el que tiene estatus más sostenido en la empresa, y puede contagiar e impulsar el estatus de las personas que lo rodean)
I. Carta de nombramiento para ascenso
J. Premio a los clientes
7. Dos bailes de preparación en la segunda mitad
8. Exhibición del equipo, mostrar nuestro equipo, mostrar nuestra cultura, mostrar nuestro estado, mostrarnos a todos los presentes Determinación, mostrar nuestras ventajas, impulso, estatus, etiqueta
9.Dejemos que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año.
10. Los líderes locales hablan o los líderes relevantes hablan (el anfitrión debe moldear al líder en el lugar y hacerlo feliz. Puede comunicarse con él con anticipación o puede realizar un ataque sorpresa, según el caso). El temperamento del líder. El núcleo es hacer feliz al líder.
11. Discursos de invitados importantes (invitados misteriosos) en la industria (de manera similar, el anfitrión debe preparar con anticipación, redactar palabras formativas). , aprender de los profesores actuales y aprender de las élites de la industria, lo que es más propicio para el desarrollo de los empleados) Progreso y comprensión de esta industria
12. Promulgar las políticas de la empresa para el nuevo año (se pueden promulgar por el vicepresidente, debe ser un documento escrito, un documento pelirrojo)
13 , Promulgar varios mecanismos de recompensa para 20xx (debe ser claro y transparente, y debe ser claro de un vistazo, no vago)
14. El jefe pronuncia un discurso motivacional final que lleva a todos los presentes a la cima (no es necesario decir demasiado, la atención se centra en la motivación y en dar forma a la dirección de desarrollo de la empresa). y perspectivas, ¡y encendiendo a todas las personas presentes!)
15. El anfitrión anunció el final formal de la conferencia
16. Cena (algunos programas culturales se pueden intercalar con ella);
7. Observaciones clave:
1. El anfitrión debe darle forma al contenido de esta sección para la empresa antes de cada sección.
2. ¡Cada! la anfitriona que suba al escenario deberá traer una guirnalda;
3. Toda persona que suba al escenario deberá pedir caminar por la alfombra roja
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4. sube al escenario debe cooperar con el centro de atención;
5. Cada aspecto de la conferencia debe ser riguroso, incluida la asignación de materiales y personal
6. el anfitrión conecta cada enlace;
7. El proceso de concesión de premios es la máxima prioridad y la parte central de la conferencia. Qué resultados quiere lograr la empresa, y se celebran eventos importantes para ello. ¿Eventos en la gran ceremonia, todos los ganadores tienen de uno a tres minutos para dar su discurso de aceptación (hagan una señal de "se acabó el tiempo") y el anfitrión les recuerda que digan menos palabras de agradecimiento (cada persona que recibe el premio elige? el que le gusta usar! Date premios de tu forma favorita).
8. Cultura de gratitud:
① Agradece a tus padres por criarte
② Agradezca a sus clientes por ayudarlo a realizar sus sueños.
③Gracias a la empresa por brindarme la plataforma Plan de actividades de la Conferencia Anual de Enseñanza 3
La reforma educativa se centró en promover lo nuevo. El currículo ha mejorado los conceptos educativos y las prácticas educativas de la mayoría de los docentes. Se han producido grandes cambios: en el vaivén entre las discusiones teóricas y la práctica, se ha mejorado la comprensión del nuevo currículo y la reforma de la enseñanza; "El desarrollo de cada estudiante y el crecimiento profesional de cada maestro" se ha llevado a cabo con audacia. Con el fin de científicamente, ordenar y estandarizar el trabajo del nuevo plan de estudios de nuestra escuela y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, la escuela decidió celebrar la quinta edición anual. reunión de educación y docencia del 20 de octubre al 30 de noviembre (de preparación a finalización), requiriendo que todos los docentes participaran activamente según las características de sus propias disciplinas, haciendo de la conferencia anual de docencia e investigación una plataforma para su crecimiento y desarrollo profesional.
1. Ideología rectora:
La reunión anual de educación y enseñanza de nuestra escuela este semestre se guiará por la idea de "resultados prácticos prácticos": debemos estar de cerca. centrarse en la educación de nuestra escuela Realizar investigaciones sobre la reforma y el desarrollo, especialmente los problemas prácticos encontrados en la reforma y la implementación del nuevo plan de estudios. "Práctico" significa estudiar y resumir resultados de investigación más prácticos, como estrategias de enseñanza, métodos de enseñanza y modelos de enseñanza que realmente pueden optimizar la enseñanza en el aula de nuestra escuela, promover la calidad de la enseñanza de nuestra escuela y facilitar la imitación y promoción de los maestros en toda la escuela. "Efectividad": No persiga formas llamativas de actividades, sino sólo persiga los efectos prácticos de las actividades.
2. El tema de esta conferencia anual de docencia e investigación: Fortalecer la orientación de los métodos de aprendizaje, ampliar los métodos de aprendizaje y mejorar la calidad de la enseñanza.
3. Los principales contenidos del actividades de esta conferencia anual de educación
1. Conferencias especiales (superiores o líderes escolares)
2. Clases de demostración:
Zhao Shuzhen, el estudiante de primer año de inglés entrenador
Shan Wen, el profesor de chino de tercer año Juan
Wang Jianbo, el profesor de la reunión de la clase de segundo grado, tema: "Autoestima, confianza en uno mismo, autoestima "mejora" Propósito y tarea: Cultivar y educar la autoestima y la superación personal de los estudiantes a través de algunas personas y cosas que puedan inspirar la autoestima y la superación personal de los estudiantes, cultivando así aún más el buen carácter moral de superación personal continua de los estudiantes. .
3. Exposición del congreso anual: preparación personal: diseño docente docente (casos de enseñanza), trabajos de educación y enseñanza (reflexiones sobre educación y artículos de enseñanza, informes de práctica de educación y enseñanza, informes de investigación de temas, XI Quinquenal). Planificar materiales para proyectos de investigación científica, etc.), los logros docentes a nivel municipal o superior este semestre van acompañados de certificados de premio (copias), material didáctico, material didáctico, etc. Recomendado por la oficina de enseñanza de la escuela: planes de lecciones representativos, registros de conferencias, etc.
4. Demostración de las habilidades orales básicas de los profesores: Demostración de las habilidades básicas de los profesores en cada materia. El contenido es diferente según las diferencias entre las materias:
(1) Profesores de chino. se requiere dar un discurso de 3 a 5 minutos, el tema está escrito por uno mismo, se requiere tener un diseño de escritura breve en la pizarra (es decir, el título del discurso) y se requiere que el discurso sea apasionado y generoso; , y emotivo con cierto grado de carisma; además, hay un foro adicional de 45 minutos sobre el tema de la reforma curricular: hablando de estándares curriculares;
(2) Los profesores de matemáticas, física y química deben dar conferencias sin guiones, y también deben tener un diseño de pizarra y el contenido está simplificado a. sólo escribir y dar conferencias sobre temas.
(3) Los profesores de idiomas extranjeros cuentan una historia en inglés (3-5 minutos) basándose en imágenes o material didáctico preparados por ellos mismos, o cuentan una historia mientras dibujan dibujos simples. Requisitos (a) tener escritura en inglés en la pizarra; temas (agregue el significado del tema de traducción al chino) y requiere (b) permitir a los profesores de idiomas no extranjeros comprender la idea principal de la historia mediante el uso de material didáctico auxiliar (imágenes, material didáctico o dibujos simples, etc. .).
(4) Los profesores de política, historia, geografía, biología, tecnología y humanidades y ciencias sociales pueden elegir una lección del material didáctico de su propia materia y diseñar una introducción y una conclusión (3-5 minutos). ); se requiere escritura en la pizarra (contenido simplificado Para escribir solo el tema) y el esquema de esta lección, para que otros profesores puedan comprender mejor las sutilezas de la introducción y la conclusión, y luego expresar la introducción y la conclusión.
(5) Los profesores de informática producen trabajos didácticos y los demuestran.
(6) Los profesores de música, educación física y arte muestran diferentes contenidos según las diferentes disciplinas: el profesor de música demuestra cómo canta una canción y debe presentar al compositor y letrista de la canción antes de cantar. la canción es una canción extranjera, la melodía, las características, el método de canto de la canción (método de canto étnico, bel canto o popular, las características de este método de canto son diferentes de otros métodos de canto) y la connotación que expresará la canción. o tocar un instrumento (se requiere una introducción al instrumento) Nombre, instrumento occidental o nacional, la música involucrada en el instrumento, repertorio, etc. los profesores de educación física pueden realizar artes marciales (se requiere presentar las características de este método de boxeo); , la diferencia con otros métodos de boxeo, a qué se debe prestar atención durante el ejercicio, qué se debe recordar, etc.) o ejecución de gimnasia (se requiere presentar brevemente las características y precauciones de la gimnasia, etc. El profesor de arte dibuja un). imagen de antemano. El contenido del dibujo no está limitado y el método de dibujo no está limitado (el maestro debe presentar el método de dibujo de este dibujo, que es diferente de otros métodos de dibujo. ¿Cuáles son las diferencias y precauciones para? usando este método de pintura, etc.)
5. Intercambio académico: introducción a la experiencia de 4 maestros
6. Discusión del grupo de año: recibida por el líder del grupo de año Tarjeta de asistencia del maestro
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7. Entrega de premios, ceremonia de clausura del encuentro anual
4. Miembro del comité organizador de este encuentro anual de educación y enseñanza
Presidente: Liu Bin. (Discurso de apertura) Vicepresidente: Li Mengxing (preside la reunión) Liang Jingzhi (resume y participa en la discusión sobre el tema de los maestros chinos) Miembro del comité: Song Jiyan (organiza la agenda, pronuncia el discurso de clausura) Ping Liguang (responsable de la recopilación y exposición de trabajos de profesores, organización Asuntos como la asistencia a clases) Yu Hongsheng (impresión de materiales relevantes) Guo Yulong, Shan Wenjuan, Tao Quanwu, Junkui Lu Yongquan (responsables de recopilar y enviar las tarjetas de registro de asistencia de los profesores a la Quinta Conferencia Anual 20XX Conferencia de Educación y Enseñanza de la Escuela Secundaria No. 1 Xi Changfa a los archivos de la escuela)
5. Disposiciones para las actividades de esta conferencia anual de enseñanza e investigación
1. La enseñanza y la investigación El grupo primero llevará a cabo actividades por etapas, y luego la escuela se centrará en la demostración de las habilidades orales básicas de los profesores, el intercambio de experiencias y otras actividades.
2. Disposición general: del 20 al 30 de octubre es. la etapa de preparación del 5 al 30 de noviembre es la etapa de lanzamiento de la conferencia anual de educación y enseñanza; la escuela organiza conferencias especiales. Los líderes de grupo de cada año escolar presentarán los materiales para la participación de cada grupo en la exposición de la conferencia anual. la oficina docente organizará el diseño didáctico, material didáctico, material didáctico, etc. para preparar la exposición del 9 de noviembre. El 26 de noviembre, la escuela organizó un intercambio académico (es decir, el intercambio de experiencias de profesores clave) y la ceremonia de clausura de la reunión anual Nota: Discusión del grupo de año (el líder del grupo de año recolecta las tarjetas de conferencias de los maestros) y envía los materiales de introducción de la experiencia a los archivos el 28 de noviembre. Cada grupo del año escolar envía las tarjetas de conferencias de los maestros para este año a la reunión. archivos el 29 de noviembre La Oficina de Enseñanza enviará otros materiales de la Quinta Conferencia Anual de Educación y Enseñanza a los archivos para su archivo
6. Elogio
Esta conferencia anual de enseñanza e investigación. establecer un premio único: Mención por participación activa en el congreso anual de docentes, premios y certificados.