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1. La empresa deberá disponer de un sistema de gestión de dimisiones de empleados y estipular claramente los procedimientos de dimisión. Por ejemplo, un formulario de solicitud de separación debe completarse por escrito.

2. La notificación por SMS viola el "Sistema de Gestión de Renuncias de la Empresa" y se considera una renuncia no válida.

3. Tratar como ausentismo.

4. Si el empleado falta al trabajo durante tres días, la empresa puede rescindir unilateralmente el contrato laboral (la empresa debe establecer un sistema de gestión de asistencia) y exigir al empleado despedido que acuda a la empresa a trabajar. Entrega. Aquellos que no entreguen el trabajo no recibirán salario.

5. Después de que los empleados lleguen a la empresa y entreguen el trabajo, se les debe pagar el salario de liquidación, pero se les debe deducir: los salarios por tres días de ausencia del trabajo causarán pérdidas económicas directas al negocio de la empresa. producción y operación.