Un empleado fundador renunció y una vez fundó Xiaomi mientras tomaba gachas con Lei Jun.
Uno de los empleados fundadores renunció. Una vez comió papilla con Lei Jun para iniciar Xiaomi. Li, miembro del equipo fundador de Xiaomi, renunció. Responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días, y luego transferido al comité técnico. Uno de los empleados fundadores renunció y fundó Xiaomi mientras tomaba gachas con Lei Jun.
Uno de los empleados fundadores renunció y una vez tuvo una papilla con Lei Jun para crear Xiaomi 1. Según Sina Technology, Li, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del comité técnico de Xiaomi, renunció. Se entiende que Li es el duodécimo empleado de Xiaomi. El día de la fundación de Xiaomi, el 6 de abril de 2010, Li fue una de las 13 personas que bebieron gachas de mijo con Lei Jun. Fue responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico.
En la actualidad, Li ha dejado Xiaomi y se desconoce el motivo concreto de su salida.
Entre las 13 personas que bebían gachas de mijo en ese momento, además de Lei Jun, y He, también había 9 miembros del equipo fundador, incluidos Li, Sun Peng, Liu Xinyu, Li Ming y Qu Heng. , Qin y Guan Yingzhi.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y 9 son miembros fundadores del equipo. Li fue responsable del desarrollo de MIUI para teléfonos móviles Xiaomi en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico. En la actualidad, se informa en Internet que Li dejó Xiaomi. Se desconoce el motivo específico de su salida y los funcionarios de Xiaomi aún no han dado la respuesta correspondiente. Vale la pena señalar que a medida que Xiaomi sale al mercado y entra en una nueva etapa de desarrollo, la cantidad de miembros del equipo fundador que alguna vez bebieron gachas de mijo con Lei Jun está disminuyendo. Los despidos a gran escala de Xiaomi que causaron mucho ruido también pueden estar relacionados con la salida de los empleados fundadores. Como dice el refrán, es fácil conquistar un país pero difícil defenderlo.
Hubo rumores de que Xiaomi planea despedir a 10 personas y RR.HH. ha iniciado entrevistas. Antes de este rumor, los empleados de Xiaomi ya se habían quejado en línea sobre la noticia obligatoria de que la evaluación de fin de año de la compañía forzaría el desempeño a un índice C de 10.
En respuesta, Xiaomi dijo que no ha habido despidos desde que se fundó la empresa y que actualmente Xiaomi tiene más de 4.000 puestos populares y todavía está reclutando talentos. Xiaomi da la bienvenida a talentos destacados para que se unan.
No solo eso, exempleados de Xiaomi recibieron recientemente mensajes de texto diciendo que la puerta de Xiaomi siempre está abierta. Bienvenido a unirte a Xiaomi nuevamente.
Uno de los empleados fundadores renunció, y Li, miembro del equipo fundador de Xiaomi 2 y ex vicepresidente y secretario general del Comité Técnico de Xiaomi, renunció junto con Lei Jun.
Li es el empleado número 12 de Xiaomi. Li fue una de las 13 personas que bebieron gachas de mijo con Lei Jun el 6 de abril de 2010. Responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días, y luego transferido al comité técnico.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y 9 son miembros fundadores del equipo. Li fue el primero de los nueve en irse, y los otros ocho seguían trabajando.
Además, Xiaomi está actualmente involucrada en una crisis de despidos. Se informa que Xiaomi planea despedir a 10 personas. Un empleado interno reveló a Sina Technology que Xiaomi obligará a todos los departamentos a tener 10 empleados con una puntuación de desempeño de C en la calificación de desempeño de 2021. Si el desempeño es C dos veces, serán despedidos.
En respuesta a los rumores de despidos, Xiaomi lo desmintió ante los medios, diciendo que no ha habido despidos desde que se fundó la empresa y que todavía está reclutando talentos.
¿Del núcleo al borde y a la posición virtual?
Lei Jun siempre ha hablado de la historia de iniciar un negocio y beber gachas de mijo.
El 6 de abril de 2010, Lei Jun y 12 empleados fundadores tomaron una copa juntos en Baofu Temple Bridge Silver Valley Building. Se estableció oficialmente un plato de gachas de mijo, la compañía Xiaomi.
En la foto de grupo de los miembros del equipo fundador mencionados anteriormente, no solo están los cofundadores como , y Sun Peng, sino también los primeros empleados emprendedores como Li y Sun Peng.
Después de graduarse de la Universidad Sun Yat-sen, Li trabajó en Microsoft durante varios años, dedicándose a la investigación y el desarrollo del software Windows Phone. Unirse a Xiaomi también fue presentado por el líder de Microsoft, Lin Bin. Después de reunirse y charlar con Lei Jun, decidió iniciar un negocio con Lei Jun y aceptar un recorte salarial.
Li fue un miembro técnico central del desarrollo inicial del sistema MIUI de Xiaomi y luego fue ascendido a vicepresidente de MIUI. Pasó a primer plano de manera relativamente oficial durante el primer ajuste estructural de Xiaomi después de su salida a bolsa.
2065438 En septiembre de 2008, Lei Jun anunció los ajustes en la estructura organizativa y los nombramientos de personal de Xiaomi en un correo electrónico interno.
Este es el primer ajuste importante de Xiaomi desde su salida a bolsa, y también es el mayor cambio en la estructura organizativa desde que se fundó Xiaomi.
Este ajuste estructural involucra a múltiples cofundadores y directivos medios y altos. Por un lado, se establecerá el nuevo departamento de personal general y el departamento de organización del grupo para mejorar aún más las funciones de gestión de la sede, por otro lado, los cuatro departamentos comerciales principales, incluido el Departamento de TV, el Departamento de Cadena Ecológica, el Departamento MIUI y el Departamento de Organización; El Departamento de Entretenimiento Interactivo se reorganizará en diez nuevos departamentos de negocios, y un gran número de jóvenes ejecutivos nacidos en la década de 1980 acudieron a la recepción.
Li fue uno de los jóvenes ejecutivos ascendidos. En ese momento, Xiaomi estableció cuatro divisiones de Internet, una de las cuales era responsable de la experiencia central de MIUI. Li era el gerente general y reportaba directamente al CEO Lei Jun. Pero desde entonces, Xiaomi ha hecho muchos ajustes. a la estructura de la división de Internet Li También se ha ido desvaneciendo gradualmente de la gestión central de MIUI.
2065438 En febrero de 2009, Li fue nombrado director general de Internet 4, principal responsable de la versión televisiva de MIUI. El director general del departamento de Internet es Jin Bum y ambos reportan al director ejecutivo. En junio de 2020, Xiaomi integró varios departamentos de negocios de Internet independientes y estableció tres nuevos departamentos de primer nivel: Departamento de Software y Experiencia, Departamento de Negocios de Internet y Departamento de Centro de Negocios, con Jin Fan, Ma Ji y Qiu Ruiheng como presidentes y gerentes respectivamente. reportando directamente al CEO Lei Jun en el ajuste estructural de 2021 y noviembre, el departamento de experiencia y software para teléfonos móviles y el departamento de software de sistemas se fusionaron en el departamento de software para teléfonos móviles, y el departamento de plataforma de IoT se fusionó con el departamento de software para teléfonos móviles. Jin Fan se desempeñó como Gerente General del Departamento de Software del departamento de telefonía móvil.
Después de la importante integración del Departamento de Negocios de Internet de MIUI en 2020, Li fue transferido al Comité Técnico como Vicepresidente y Secretario General, y reportó al Presidente del Comité Técnico (primero Cui Baoqiu y ahora Ye Hangjun).
En la actualidad, Li ha dejado Xiaomi y se desconoce el motivo concreto de su salida. Un empleado de Xiaomi comentó sobre esto: "El vicepresidente del comité técnico es un puesto un poco virtual, pero como miembro del equipo fundador, definitivamente es financieramente libre". ’
El Weibo personal de Li fue muy activo en la comunicación con los usuarios cuando estaba a cargo de MIUI, pero dejó de actualizarse a principios de 2020. En el noveno aniversario de la fundación de Xiaomi en abril de 2019, también publicó con emoción una publicación en Weibo: "Cuando me uní a Xiaomi, realmente no esperaba que Xiaomi tuviera que superar tantas dificultades, que Xiaomi tuviera un impacto tan grande". , y que persistiría durante tanto tiempo. '
Vale la pena señalar que a medida que Xiaomi sale al mercado y entra en una nueva etapa de desarrollo, el número de miembros del equipo fundador que alguna vez bebieron gachas de mijo con Lei Jun está disminuyendo. Entre las 13 personas que bebían gachas de mijo en ese momento, además de Lei Jun, Liu Xinyu, Liu Xinyu, Li Ming, Qu Heng, Qin y Guan Yingzhi, también había 9 miembros del equipo fundador.
Entre ellos, el cofundador Huang Jiangji (empleado número 4) renunció en 2018, y el cofundador Li Wanqiang (empleado número 3) renunció en 2019. Entre los nueve miembros del equipo fundador, Li estaba; el primero en dejar Xiaomi Las otras ocho personas siguen trabajando en diversos puestos en Xiaomi.
¿10 empleados se vieron obligados a jugar C?
De hecho, la renuncia de Li también coincide con importantes ajustes en múltiples departamentos comerciales de Xiaomi.
En noviembre de 2021, Xiaomi anunció internamente que su plataforma de comercio electrónico independiente Xiaomi Youpin se integrará con el negocio minorista de Xiaomi en China. Xiaomi dijo que después de fusionarse con China, Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall continuarán sirviendo a diferentes grupos de consumidores respectivamente, y la forma comercial y la audiencia no cambiarán.
Pero tras la fusión se produjeron cambios. En junio de 5438 de este año, Youpinyu, una subsidiaria de Xiaomi Youpin, anunció que Youpinyu terminaría sus operaciones en marzo debido a ajustes comerciales. Además de Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall, a finales de 2021 se integrarán varias unidades de negocio de Xiaomi.
Un empleado interno de Xiaomi le dijo a Sina Technology que había escuchado noticias internas sobre despidos a finales de 2021. Después de la integración, la superposición de parte del personal funcional y el ajuste de la dirección empresarial son inevitables. '
Según Sina Technology, el desempeño de Xiaomi se divide en cuatro niveles: S, A, B y C. El empleado reveló que durante la calificación del desempeño antes del Festival de Primavera, la compañía notificó a todos los departamentos que los empleados con el 10% debe Si tiene un rendimiento C, si su rendimiento es C dos veces, será despedido.
A diferencia de años anteriores, los empleados que renunciaron o que están a punto de irse anteriormente podían soportar el desempeño C, pero esta vez ya no se les permite.
Además de las razones de la integración interna, otro empleado de Xiaomi cree que en el entorno actual de Internet, es fácil de entender incluso si Xiaomi despide empleados. En una reunión interna antes del Festival de Primavera, algunos altos funcionarios predijeron que 2022 sería "preparación para el invierno". El ejecutivo dijo que Xiaomi enfrenta presiones externas como geopolítica, supervisión de políticas y competencia industrial, así como incertidumbre en el desarrollo de sus negocios principales y nuevos negocios.
El llamado negocio principal es el negocio de telefonía móvil de Xiaomi. Actualmente, Xiaomi está promoviendo vigorosamente la premiumización de sus teléfonos móviles. Lei Jun propuso el objetivo de comparar a Apple, ocupar el primer lugar en el mundo en tres años y ocupar el primer lugar en productos nacionales de alta gama en tres años. Sin embargo, los empleados antes mencionados creen que en el mercado de alta gama todavía existe una gran brecha entre Xiaomi y Apple.
Los datos de IDC muestran que en el mercado mundial de teléfonos inteligentes en 2021, Xiaomi ocupó el tercer lugar con una participación de mercado de 14,1 y Apple ocupó el segundo lugar con una participación de mercado de 17,4. Sin embargo, Apple tuvo un buen desempeño en el cuarto trimestre y ocupó el primer lugar en participación de mercado. A juzgar por la situación nacional, en el cuarto trimestre de 2021, Apple ocupó el primer lugar con una participación de mercado de 20,6 y Xiaomi ocupó el quinto lugar.
Entre los nuevos negocios, el principal es el negocio de automóviles de Xiaomi, que se establecerá en 2021. Lei Jun se ha fijado el objetivo de producción en masa en 2024. Los empleados de Xiaomi revelaron a Sina Technology que pensaban que los autos Xiaomi harían un uso extensivo de la tecnología existente de Xiaomi, pero este no fue el caso. Por ejemplo, para el sistema de voz inteligente en automóviles, Xiaomi ya tiene su propio Xiaoai, y el departamento de automoción también está desarrollando sus propios productos. Participe en la competencia interna y contrate a quien lo haga bien. '
Vale la pena señalar que el negocio automotriz de Xiaomi se encuentra actualmente en su infancia y período de inversión. Es propiedad directa y total de Xiaomi, lo que sin duda ejercerá presión sobre los datos financieros de Xiaomi. Los empleados especulan que el negocio automotriz de Xiaomi se desarrollará de forma independiente en el futuro debido a factores como el desarrollo de productos y los datos financieros.
Uno de los empleados fundadores renunció y comenzó Xiaomi 3 con gachas con Lei Jun. Xiaomi Company se estableció el 6 de abril de 2010. En sólo 12 años, sus productos digitales se han vuelto muy populares en China e incluso en todo el mundo, convirtiéndose en la "empresa de Internet más popular" en los corazones de los fanáticos del arroz. Aunque el negocio de Xiaomi está en auge, inevitablemente surgirán algunos problemas. El 16 de febrero, se supo que Li, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del Comité Técnico de Xiaomi, renunció.
Se informa que Li es el empleado número 12 de Xiaomi. Al principio, fue responsable del desarrollo de MIUI y luego fue transferido al comité técnico. Cuando se fundó Xiaomi Company, él y Lei Jun comieron gachas de mijo juntos, lo que se consideró un "punto de inflexión en las gachas de mijo". Cuando se fundó Xiaomi, 13 personas bebieron gachas de mijo con Lei Jun. Había 4 cofundadores y 9 miembros del equipo fundador. Li fue el primero en abandonar el equipo fundador.
Antes de que Li dejara la industria, Xiaomi estuvo involucrada en una crisis de despidos. No hace mucho, hubo rumores de que Xiaomi planea despedir a 10 empleados y RR.HH. ha iniciado las entrevistas.
En respuesta a esto, Xiaomi respondió a los medios que Xiaomi Startup no ha realizado ningún despido y que Xiaomi todavía está reclutando talentos para más de 4.000 puestos populares.