Tiempo de vigencia de la carta de mediación arbitral laboral
En primer lugar, el tiempo efectivo del arbitraje y mediación laboral.
De acuerdo con el artículo 14 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", si se llega a un acuerdo a través de mediación, se deberá preparar un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes.
Si la organización de mediación de conflictos laborales llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.
2. ¿Las partes no implementan el acuerdo de mediación arbitral efectivo y el laudo arbitral?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28, artículo 30, artículo 368 + 0 del "Reglamento de la República Popular China sobre la solución de controversias empresariales", si el tribunal arbitral llega a un acuerdo mediante mediación, El contenido del acuerdo se plasmará en una carta de mediación, que adquiere efectos jurídicos a partir de la fecha de su entrega a las partes. Si una o ambas partes no presentan una demanda contra el laudo arbitral dentro de los 15 días, el laudo entrará en vigor legalmente al vencimiento. Las partes aplicarán estrictamente los documentos y laudos de mediación jurídicamente vinculantes de conformidad con la normativa. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. El Tribunal Popular tramitará el caso de conformidad con los procedimientos de ejecución previstos en la Ley de Procedimiento Civil. En cumplimiento de la ley, las empresas se niegan a organizar trabajos para los empleados y no pagan salarios ni beneficios. El Tribunal Popular podrá, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil, ordenar al banco o a la cooperativa de crédito que deduzca los salarios que deben pagarse y los beneficios que deben disfrutarse y, si es necesario, ordenar a la empresa que indemnice a los empleados por sus pérdidas económicas reales.
Tres. Tiempo de vigencia de la mediación civil
El documento de mediación civil entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Artículo 89 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"* * *Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el Tribunal Popular preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá indicar los reclamos del litigio, los hechos del caso y los resultados de la mediación.
El acta de mediación será firmada por los jueces y el secretario, sellada con el sello del Tribunal Popular y notificada a ambas partes.
La carta de mediación adquiere fuerza jurídica tras ser firmada por ambas partes.
Lo anterior es el contenido relevante sobre el tiempo efectivo de la mediación arbitral laboral. Si la organización de mediación de conflictos laborales llega a un acuerdo de mediación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Si tiene otros problemas legales, consulte a un abogado a tiempo para proporcionarle abogados profesionales. El asesoramiento legal es bienvenido.