¿Cómo acreditar su relación laboral en la empresa sin firmar un contrato laboral?

5. Información del chat en línea: registros de chat de herramientas de mensajería instantánea como QQ y WeChat entre trabajadores y personal relevante del empleador, que demuestren que el usuario de la herramienta de comunicación es él mismo;

6. Comunicación por mensajes de texto por teléfono móvil: registros por mensajes de texto de las negociaciones entre el trabajador y el representante legal o principal responsable del empleador.

Base jurídica: Artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

¿Cómo acreditar su relación laboral con la empresa sin firmar un contrato laboral? 2. Las pruebas para acreditar la relación laboral incluyen: permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificado de pago de impuestos impreso y sellado por el impuesto local. oficina, y el certificado de pago de impuestos emitido por el empleador para usted, permiso de residencia temporal, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, despacho de orden de trabajo, testimonio de colegas (dimitidos o empleados), audio y video u otros documentos con su nombre y funcionario. sello o firma del jefe

Si no has firmado un contrato laboral debes buscarlo ¿Qué departamento se encarga?

Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado puede informar y quejarse ante el departamento de inspección laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior.

El artículo 73 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado es responsable de la supervisión y gestión de la implementación del sistema nacional de contrato de trabajo.

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contratos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán escuchar las opiniones de los sindicatos, los representantes de las empresas y los departamentos industriales pertinentes al supervisar y gestionar el sistema de contratos laborales.

El artículo 82 estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. .

¿Cuáles son las consecuencias de no firmar un contrato laboral?

1. La falta de firma de un contrato no exime al empresario de su obligación de pagar diversas primas de seguridad social a sus empleados.

Según la ley, mientras el empleador realice un trabajo por cuenta ajena y forme una relación laboral con el empleado, incluso si el empleado no firma un contrato de trabajo, el empleado goza de todos los derechos estipulados en el "Ley del Trabajo", y el empleador también asume en la "Ley del Trabajo" todas las obligaciones previstas en la Ley.

Entre ellos, pagar diversas primas de seguridad social de acuerdo con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador.

2. La unidad necesita pagar una compensación económica conforme a la ley para extinguir o terminar la relación laboral de hecho (despido de empleados).

Según la ley, si las dos partes no han firmado un contrato laboral escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando la relación laboral se extinga o disuelva si la compensación económica no se paga de conformidad. conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo.

3. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin ninguna responsabilidad ni indemnización por incumplimiento del contrato.

Si las dos partes han firmado un contrato de trabajo, si el empleado quiere rescindir el contrato de trabajo por adelantado, deberá notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación. De lo contrario, el contrato de trabajo se rescindirá ilegalmente. y si causa pérdidas a la unidad, será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Si el contrato laboral estipula que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato si el contrato laboral se rescinde por adelantado, la unidad también puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato (como daños y perjuicios , etc.) de conformidad con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación ante la unidad.

4. La falta de firma de un contrato laboral no favorece la protección de los secretos comerciales por parte de la unidad.

Uno de los elementos de un secreto comercial es que la unidad debe tomar ciertas medidas de confidencialidad para los llamados secretos comerciales. Una de las manifestaciones es la adopción de medidas para mantener la confidencialidad de los secretos comerciales, incluidas cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales o la firma de acuerdos especiales de confidencialidad.

Si no existe una cláusula de confidencialidad o un acuerdo de confidencialidad que estipule claramente el alcance y las responsabilidades legales de la confidencialidad, será difícil para la unidad demostrar qué secretos comerciales son secretos comerciales y si los llamados secretos comerciales afirma que se ha mantenido confidencial, no puede ser reconocido como un secreto comercial. Esto es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa.

5. Si la falta de suscripción de un contrato de trabajo causa pérdidas a los empleados, la unidad será responsable de la indemnización.

Si un empleador retrasa intencionalmente la celebración de un contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral de manera oportuna después de su vencimiento), lo que resulta en pérdidas en los salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de ser responsable de una compensación de acuerdo con la ley, también será responsable de una compensación de acuerdo con la ley 25 para pagar una compensación adicional. El departamento administrativo del trabajo también podrá ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas.

6. El empleador podrá enfrentar sanciones administrativas por parte del departamento de administración laboral.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa.

Cómo acreditar que no se ha firmado ningún contrato laboral en las relaciones laborales de la empresa3. Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato escrito con el empleado y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas prescritas si no hay colectivo; contrato o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se renunciará a igual remuneración por igual trabajo.

El artículo 10 establece que para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

El artículo 1 del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 12) estipula que el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero cumple las siguientes circunstancias al mismo tiempo.

El establecimiento de relaciones laborales: (1) El empleador y el trabajador cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por; el empleador, aplicable Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador;

Así que, siempre que cumplas con los requisitos anteriores, tú y tu organización existiréis.

Asimismo, según el artículo 2 del "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral. entre las dos partes:

(1) Comprobantes o registros de pago de salario (escala salarial de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social;

(2) "Permiso de trabajo" y "Permiso de Trabajo" emitido por el empleador al trabajador para acreditar su identidad Certificado de Servicio";

(3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo llenados por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Los documentos pertinentes de (1), (3) y (4) correrán a cargo del empresario.

Se recomienda mantener registros de asistencia, certificados de trabajo, certificados de servicio, tablas salariales, formularios de registro de reclutamiento, formularios de registro y otros materiales como prueba de las relaciones laborales, y exigir de inmediato a la unidad que firme un contrato laboral. . Si el empleador se niega a firmar, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (Orden del Ministerio de Trabajo Nº 309 [1995]), la legislación laboral también se aplica a las relaciones laborales de facto.

Si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado de conformidad con la ley, según el artículo 82 de la Ley del Trabajo, “El empleador no ha firmado un contrato escrito con el empleado por más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha de empleo. firmar el contrato laboral de duración indefinida pagar el doble del salario.”