¿Cuáles son las dos formas de expresión de las cuotas laborales?

Las cuotas de trabajo incluyen cuotas de tiempo y cuotas de producción según sus formas de expresión.

1. Cuota de tiempo. La cuota de tiempo, también conocida como cuota de mano de obra, se refiere al tiempo de trabajo requerido por un determinado equipo profesional de trabajadores o individuos para completar una determinada unidad de medida de productos de calidad en condiciones normales de construcción. La cuota de tiempo se basa en días laborables, es decir, días laborables por unidad de producto. Cada jornada laboral se calcula en 8 horas. El método de cálculo es: cuota de tiempo de producto unitario (días laborables) = número total de días de empleado en la salida del turno de equipo/grupo. El número de días de empleado en el equipo es el número de miembros del equipo.

2. Cuota de salida. La cuota de producción se refiere a la cantidad de productos calificados completados por un determinado equipo profesional de trabajadores o individuos en condiciones normales de construcción por unidad de tiempo (un día hábil). La cuota de producción se basa en la cantidad del producto como unidad de medida. El método de cálculo es: la cuota de producción de cada día hábil = la cantidad de productos / la cantidad total de días hábiles consumidos; la producción del turno de grupo = la cantidad de miembros del equipo / la cuota de tiempo unitario del producto.

3. La relación entre cuota de tiempo y cuota de salida. La cuota de tiempo y la cuota de salida son recíprocas entre sí. Siempre que se determine la cuota de tiempo, la cuota de salida se puede obtener directamente. Es decir: cuota de tiempo x cuota de salida = 1; cuota de tiempo = 1/cuota de salida = 1/cuota de tiempo;