Firmé el acuerdo de arbitraje laboral, ¿puedo arrepentirme y demandar?

Análisis jurídico: Sin arrepentimiento. Si no hay nada más, puedes solicitar la ejecución.

Durante el proceso de arbitraje laboral, si ambas partes llegan a un acuerdo mediante la mediación, deberán elaborar una carta de mediación arbitral. El contenido de la carta de mediación incluye la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. Las partes firmarán o sellarán el acuerdo de mediación, y el árbitro lo firmará, lo sellará con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y lo notificará. a ambas partes.

Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante y las partes no pueden volver a solicitar arbitraje para la misma solicitud. Si una de las partes no cumple el acuerdo de arbitraje y mediación, la otra parte podrá solicitar al tribunal su ejecución de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 42 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" El tribunal arbitral llevará a cabo una mediación antes de dictar un laudo.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.

Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.