¿El despido o renuncia en un contrato laboral requiere firma escrita?

Subjetividad legal:

Si desea renunciar después de firmar un contrato laboral: el empleado puede rescindir el contrato laboral presentando una carta de renuncia por escrito con 30 días de anticipación y notificándolo al empleador. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. La ley es objetiva:

Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan la salud; derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; .