¿Qué fuente se requiere en el contrato laboral?

No existe ningún requisito sobre la fuente del contrato de trabajo escrito. Se requiere celebrar un contrato de trabajo escrito y contener el siguiente contenido:

(1) El nombre, dirección y. representante legal o persona principal a cargo del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido;

(3) Plazo del contrato laboral;

( 4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales en el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo