Requisitos de tamaño de fuente para contratos laborales

Subjetividad jurídica:

El formato de fuente y el tamaño del contrato de trabajo no están obligados por ley y son determinados por ambas partes mediante libre negociación. Siempre que ambas partes firmen el contrato laboral por consenso y expresen sus verdaderas intenciones, ambas partes firmarán o sellarán el texto del contrato laboral para que entre en vigor.