¿Es válido el contrato de trabajo si no está firmado por la persona jurídica?

Subjetividad Jurídica:

Válido. El contrato de trabajo no necesita ser firmado por una persona jurídica. Generalmente, el responsable autorizado por la persona jurídica también puede firmar y hacerse efectivo, pero se requiere un poder autorizado por la persona jurídica. El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. El artículo 490 del Código Civil estipula: Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o toman las huellas dactilares del contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido. Objetividad jurídica:

El artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el contrato de trabajo. texto. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.