¿Se puede enviar un aviso de rescisión del contrato laboral mediante WeChat?

El aviso de terminación del contrato de trabajo puede ser emitido por el trabajador o por el empleador. Si un empleado desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El aviso en este momento tiene el carácter de aviso.

Objetividad jurídica:

Artículo 5 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Un empleado no firma un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no deberá pagar compensación económica al empleado, pero deberá pagarle una remuneración laboral por las horas de trabajo efectivas de conformidad con la ley. . Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.