¿Puedo irme después de completar los trámites de renuncia?

Podrás marcharte tras completar los trámites de dimisión. Si el contrato de trabajo no ha expirado, se debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato de trabajo al jefe de departamento con un mes de anticipación. El empleado que renuncia deberá presentar el formulario de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general. La tarjeta de identificación laboral del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina serán recogidos del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente firmará. El Departamento de Finanzas comprobará si existen impagos financieros (incluidos préstamos y reembolsos de viajes de negocios) entre el empleado que se marcha y la empresa. Si hay incumplimiento de contrato, el reembolso se realizará en el acto. Si no hay incumplimiento de contrato, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para su confirmación. Luego de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.

Base Legal

Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Revisión de 2012) Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito dentro de los 30 días por adelantado. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Revisión de 2012) Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador obligado de ambas partes deberá emitir un certificado de rescisión o terminación de el contrato de trabajo al momento de la terminación o terminación, y Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.