¿Cuál es el papel del manual laboral?
El manual laboral juega un papel importante en la carrera de los trabajadores. No solo es un documento importante que prueba el empleo y la renuncia, sino también una base importante para que los trabajadores disfruten de diversos derechos de seguridad laboral.
1. El manual laboral sirve como prueba de empleo y renuncia.
El manual laboral registra el estado laboral y de renuncia del empleado y es una prueba importante de la carrera del empleado. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los trabajadores deben entregar un manual laboral al empleador para acreditar su experiencia laboral y capacidades profesionales. Al mismo tiempo, al renunciar, el empleador también debe registrar la información de la renuncia en el manual laboral para proporcionar referencia para la posterior búsqueda de empleo de los trabajadores.
2. Manual laboral y derechos e intereses de seguridad laboral
El manual laboral no es solo un certificado de empleo del trabajador, sino también una base importante para que los trabajadores disfruten de diversos derechos e intereses de seguridad laboral. . Por ejemplo, cuando los trabajadores solicitan prestaciones de seguro de desempleo, prestaciones de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros derechos de seguridad laboral, deben presentar manuales laborales como documentos justificativos pertinentes. Además, el manual laboral también registra el estado de pago del seguro social de los trabajadores, lo que garantiza que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social.
3. Manual laboral y protección de los derechos e intereses de los trabajadores
Como archivo personal del trabajador, el manual laboral ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando surgen conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, el manual laboral puede servir como una base importante para que los trabajadores salvaguarden sus derechos. Al mismo tiempo, la gestión estandarizada de los manuales laborales también puede ayudar a evitar que los empleadores infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
IV. Actualización y almacenamiento de manuales laborales
Los trabajadores necesitan actualizar constantemente los manuales laborales durante sus carreras para garantizar la exactitud e integridad de sus registros. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben conservar adecuadamente sus manuales laborales para evitar pérdidas o daños. Los empleadores también son responsables de ayudar a los trabajadores a actualizar los manuales laborales y a conservarlos adecuadamente.
En resumen:
El manual laboral juega un papel importante en la carrera de los trabajadores. No es solo un documento importante que acredita el empleo y la renuncia, sino también un documento importante para los trabajadores. para disfrutar de diversas actividades. Una base importante para la protección de los derechos e intereses laborales. Los trabajadores deben prestar atención a la actualización y almacenamiento de los manuales laborales para garantizar la exactitud e integridad de sus registros. Al mismo tiempo, los empleadores también deben desempeñar activamente las tareas pertinentes, ayudar a los trabajadores a actualizar los manuales laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base legal:
“Ley Laboral de la República Popular China”
El artículo 16 estipula:
Contrato de Trabajo Es un Acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá emitir un contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo. Aportar prueba de la rescisión o extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
"Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El artículo 35 estipula:
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán y mejorarán los servicios públicos * * *Sistema de servicios de empleo, crear agencias de servicios públicos de empleo para brindar a los trabajadores los siguientes servicios de forma gratuita:
(1) Consulta sobre políticas y regulaciones de empleo;
(2) Información sobre oferta y demanda ocupacional, publicación de información sobre precios de orientación salarial en el mercado e información sobre capacitación vocacional;
(3) Orientación profesional e introducción al empleo;
(4) Implementación de asistencia laboral para personas con dificultades de empleo;
(5) Gestionar el registro de empleo, registro de desempleo y otros asuntos;
(6) Otros servicios públicos de empleo.