Notas sobre contratos de subcontratación laboral
Pregunta 1: ¿A qué aspectos se debe prestar atención al firmar un contrato de trabajo Plantilla de contrato de contrato de trabajo Parte emisora del contrato de trabajo (Parte A): Contratista (Parte B): Por la presente la Parte B contrata la decoración? proyecto contratado por la Parte A. De acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y en combinación con las circunstancias específicas de este proyecto, la Parte A y la Parte B han llegado a un acuerdo sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, y han alcanzado el siguientes términos, los cuales cumplirán e implementarán conjuntamente. 1. Descripción general del proyecto: 1. Nombre del proyecto: 2. Ubicación del proyecto: 3. Contenido del contrato: Lista de carga de trabajo. 4. Ámbito del contrato: fontaneros, carpinteros, pintores y albañiles. 5. Modalidad de contratación: Se contratan los trabajos de limpieza y las herramientas eléctricas y repuestos son proporcionados por la Parte B. 6. Requisitos de calidad: GB50210-2001 "Estándar de aceptación de calidad para proyectos de renovación y decoración de edificios", DB31/30-2003 "Estándar de aceptación para proyectos de renovación y decoración residencial". 7. Requisitos del período de construcción: año mes día a año mes día. 2. Trabajo de la Parte A: 1. La Parte A designa a un representante estacionado en el sitio de construcción para que sea responsable del desempeño de los asuntos relacionados con este contrato, para que sea total y completamente responsable de la gestión del sitio y para supervisar el proyecto de la Parte B. calidad, progreso, materiales, seguridad y civilización, etc., examinar. 2. Responsable de proporcionar agua y electricidad temporal a la Parte B. 3. Trabajo de la Parte B: 1. La Parte B es el representante del sitio de construcción y está destinado permanentemente en el sitio. Es responsable de desempeñar sus funciones dentro del alcance del contrato, organizando la construcción de acuerdo con los requisitos de la Parte A, asegurando la calidad y la cantidad. completar las tareas de construcción a tiempo y obedecer las instrucciones del representante de la obra de construcción de la Parte A. 2. Hacer un buen trabajo en la cooperación cruzada entre los tipos de trabajo relevantes dentro del alcance del contrato. La Parte B es responsable de la protección de los productos terminados antes de la aceptación final y la entrega de llaves. 3. Sin el consentimiento de la Parte A, la estructura original del edificio o las tuberías de equipos no podrán ser desmanteladas ni modificadas sin autorización. 4. Acuerdo sobre calidad: 1. La Parte B debe llevar a cabo estrictamente la construcción de acuerdo con los requisitos y planos de construcción, instrucciones de práctica y cambios de diseño de la Parte A. La calidad del proyecto deberá cumplir con los requisitos del contrato de construcción y las especificaciones de aceptación de calidad relevantes (. GB50210-2001, GB50303-2002, GB50242 -2002, GB50327-2001, etc.) como estándares de evaluación y aceptación de calidad para este proyecto. 2. Si la calidad no es calificada o no pasa la aceptación por razones que son responsabilidad de la Parte B, los costos de retrabajo correrán a cargo de la Parte B y el período de construcción no se pospondrá. 3. Si la calidad del proyecto se ve afectada debido a la calidad no calificada de los materiales suministrados por la Parte A, los costos de retrabajo correrán a cargo de la Parte A y se pospondrá el período de construcción. 4. El período de garantía de este proyecto es de un año y el período de garantía de calidad comienza a partir de la fecha de finalización y aceptación. Si ocurren problemas de calidad durante el período de garantía, la Parte B debe cumplir con las responsabilidades de la garantía sin cargo. 5. Acuerdo sobre el período de construcción: 1. Si el período de construcción se ve afectado porque la Parte A no puede pagar a la Parte B el pago por avance del proyecto según lo acordado, el período de construcción se pospondrá. 2. Si el período de construcción se ve afectado por paradas o retrasos injustificados debido a la responsabilidad de la Parte B, el período de construcción no se pospondrá. 3. El período de construcción se pospondrá debido a factores de fuerza mayor como el del propietario. 6. Acuerdo sobre precio y liquidación: 1. Ambas partes acuerdan el precio del contrato de este proyecto en Yuan (RMB). 2. Este precio de contrato incluye costos de mano de obra, costos de maquinaria, entrada y salida, remoción de basura, flete de material, etc. 3. Método de pago: a. Dentro de los 8 días posteriores al inicio de la construcción, la Parte A pagará 30 yuanes como tarifa de entrada anticipada de la Parte B. b. Después de la aceptación encubierta del proyecto de agua y electricidad, la Parte A paga 30 yuanes. c. Después de la aceptación del ladrillo, la base de madera y el revestimiento de madera, y cuando el pintor ingresa al sitio, la Parte A paga 15 yuanes. d. Después de aprobar la aceptación de finalización, la Parte A pagará 20 yuanes. e. El saldo restante de 5 yuanes se liquidará una vez que expire la garantía de un año. 7. Acuerdo sobre materiales: 1. La Parte A es responsable de contactar al propietario para proporcionarle a la Parte B los materiales requeridos en tiempo y forma y llegar a tiempo. Después de ser inspeccionado y colocado en el almacén por la Parte B, la Parte B será responsable de su custodia. Si el daño se debe a un almacenamiento inadecuado por parte de la Parte B, la Parte B deberá compensar de acuerdo con el precio. 2. La Parte B debe utilizar materiales (incluida la electricidad temporal) dentro de la cuota presupuestaria. La pérdida de material se calcula de acuerdo con la cuota. El consumo de material irrazonable que exceda el presupuesto correrá a cargo de la Parte B y se deducirá del precio del contrato en consecuencia. 3. La Parte B no se apropiará indebidamente de ningún material proporcionado por los propietarios que ingresen al sitio sin autorización. 8. Acuerdo sobre seguridad de producción: 1. La Parte A y la Parte B firmarán un acuerdo de seguridad separado como anexo a este contrato y tendrá el mismo efecto legal que este contrato. 2. La Parte B debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la Parte A y el departamento de administración de propiedades, así como con los requisitos para sitios civilizados y producción segura. 3. La Parte B debe cumplir estrictamente los términos del acuerdo de seguridad y prohibir estrictamente las violaciones de las leyes y disciplinas en el sitio de construcción.
9. Acuerdo sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato: 1. La Parte B debe completar esta tarea de construcción por sí misma, y la Parte B tiene estrictamente prohibido subcontratar o subcontratar nuevamente este proyecto. 2. Si el período de construcción se retrasa por motivos que son responsabilidad de la Parte B, la Parte B pagará a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios en RMB por cada día de retraso. 3. La Parte B debe contratar un seguro personal para los trabajadores que ingresan al sitio de construcción. Si ocurre un accidente de seguridad durante la construcción y causa lesiones personales o pérdida de propiedad, la Parte B asumirá la responsabilidad de la compensación financiera. ......> 20 puntos Notas sobre los contratos de despacho de mano de obra:
1. Contenido del despacho
El contrato de despacho de trabajo debe especificar el empleador del trabajador despedido, el período de despacho, el puesto de trabajo, etc.
2. Duración del contrato
Las unidades de despacho de mano de obra deberán celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos.
3. Cuestiones de costos
1. Las unidades de envío de mano de obra deben pagar una remuneración laboral mensualmente
2. Durante el período en que los trabajadores despedidos no están trabajando; , despacho de mano de obra La unidad les pagará una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
3. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.
4. Las unidades de expedición de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
4. Cuestiones de seguridad social
Las unidades de envío de mano de obra deben pagar el seguro social de los trabajadores despedidos de conformidad con las disposiciones de la ley.
Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia entre firmar un contrato con una empresa de outsourcing y ser un empleado regular? Los salarios de los empleados subcontratados son relativamente altos, pero los beneficios son muy pobres. Casi no hay bonificación de fin de año, porque la empresa para la que trabaja le paga mensualmente a su empresa de subcontratación en función de su salario y los honorarios de gestión de la empresa de subcontratación. No crea que sus beneficios valen la pena. Se pagará con los honorarios de gestión de la empresa de subcontratación, que no serán mucho. Las empresas de subcontratación son generalmente inestables. Puedes dejar tu trabajo en cualquier momento después de que la empresa ya no te necesite. Sin embargo, ser enviado a la siguiente empresa depende de si hay un puesto adecuado y una entrevista. En las empresas de subcontratación se ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda en función del salario mínimo. Trabajar en una empresa es diferente a ser un empleado regular en todos los aspectos. Es posible que tenga una tarjeta de acceso temporal utilizada en la empresa y no tenga ningún beneficio. Simplemente viene aquí a trabajar. Por lo tanto, debe pensar detenidamente antes de trabajar en una empresa de subcontratación. Espero que esto le ayude.
Pregunta 4: ¿Pueden empresas y particulares firmar contratos de subcontratación laboral? Hola, el contrato de subcontratación laboral que usted firmó no tiene efectos legales y los trabajadores serán reconocidos como empleados de su empresa. Después de que ocurre una disputa, primero puedes negociar con ellos para resolverla. Si la negociación fracasa, se puede resolver por la vía judicial.
Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra? En pocas palabras
La principal diferencia es con quién firmó el contrato laboral el empleado
Si el contrato laboral del empleado de la empresa se firma con una empresa de servicios laborales, se puede considerar un contrato laboral. despacho
El despacho de mano de obra generalmente incluye el trabajo básico de subcontratación laboral.
Si el contrato laboral de los empleados de la empresa está firmado con su propia empresa y solo subcontrata el trabajo operativo básico del departamento de recursos humanos a una empresa de servicios laborales, se puede considerar subcontratación laboral
Pregunta 6: ¿Cuál es la duración de un contrato de despacho de mano de obra y cuál es la diferencia entre este y la subcontratación laboral? El abogado Jiang Hua respondió: Hola, estaré encantado de responder a sus preguntas sobre los contratos de despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra significa que la unidad de despacho firma un acuerdo con el empleador y envía a los trabajadores que han firmado un contrato laboral con el empleador para que proporcionen mano de obra. En el despacho de mano de obra, la relación contractual laboral existe entre la unidad de despacho y los trabajadores despachados, pero el hecho del pago de la mano de obra ocurre entre los trabajadores despachados y el empleador. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra o despacho de talentos, arrendamiento de mano de obra o arrendamiento de talentos, se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia de despacho y los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados pagan servicios laborales a la empresa despachadora. entre la agencia despachadora y los trabajadores despachados. Sin embargo, el hecho del pago del trabajo se produce entre los trabajadores despachados y la empresa despachadora. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo. Se convierten en una parte que firma contratos laborales con los trabajadores. En pocas palabras, la relación laboral entre el trabajador y la unidad para la que trabaja no es una relación laboral, sino una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos. La agencia de talentos luego lo envía a trabajar para el empleador y. el empleador firma un acuerdo de envío con la agencia de talentos. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, es decir, el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones, salarios y beneficios estándar del personal a utilizar en función de las necesidades reales del trabajo. información de la base de datos laboral y varios centros de talentos de reserva de reclutamiento. Examinar estrictamente y enviar la lista de personal al empleador, quien luego selecciona y confirma. Luego, el empleador y la empresa despachadora firman un contrato de arrendamiento (despacho) de mano de obra, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con la persona contratada. Si no está satisfecho con las respuestas anteriores, no dude en llamarnos para realizar una consulta en cualquier momento.
Pregunta 7: ¿A qué debe prestar atención la empresa de servicios laborales al firmar un contrato con la fábrica? Después de que el usuario determina el método de subcontratación general de la gestión de recursos humanos, antes de elegir una agencia de despacho para cooperar, generalmente se centra en los siguientes aspectos principales: 1. Las calificaciones y el capital registrado de la unidad de despacho de mano de obra cuando el empleador selecciona un despacho de mano de obra. unidad, en primer lugar, se deben revisar las calificaciones de la unidad de despacho para confirmar que efectivamente es una empresa registrada de conformidad con la ley y tiene personalidad jurídica independiente. Al mismo tiempo, de conformidad con las disposiciones de la "Ley", el capital social de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000 yuanes 2. El concepto de servicio de gestión de la unidad de despacho de mano de obra La filosofía corporativa encarna los valores; y código de conducta de una empresa. Elegir cooperar con una unidad de despacho de mano de obra que tenga conceptos culturales que sean comunes con los del empleador es muy importante para lograr las metas y objetivos del despacho de mano de obra y para una buena comunicación y cooperación durante el proceso de implementación del despacho de mano de obra. 3. Antecedentes industriales de la unidad de despacho de mano de obra. El empleador debe prestar atención a la marca y la posición de la unidad de despacho de mano de obra y sus gerentes en la industria, la profundidad del conocimiento profesional, el servicio a los principales clientes y la gestión de los trabajadores despedidos. Situación; 4. Calidad de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra. El nivel profesional de los empleados en las unidades de despacho de mano de obra y la precisión de su comprensión de las políticas laborales nacionales están directamente relacionados con la estandarización de la implementación de la gestión de despacho de mano de obra. También se basan en el empleo durante el proceso de implementación del despacho de mano de obra. La clave para brindar soluciones oportunas de recursos humanos y resolver los conflictos laboral-patronales de acuerdo con la situación real de la unidad es eliminarlos. 5. Grado y medios de gestión normalizada de las unidades de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. Que una unidad de despacho de mano de obra tenga un sistema de gestión estandarizado, métodos de gestión modernos, un sistema de servicio completo y estándares de control de calidad del servicio de gestión es la base para garantizar que todo el proceso de despacho de mano de obra esté estandarizado. 6. Reservas de recursos de las unidades de envío de mano de obra El reclutamiento de talentos eficiente y de alta calidad, las capacidades de selección y los mecanismos de empleo flexibles para lograr una organización rápida y una asignación óptima de los recursos humanos son propósitos importantes para que los empleadores elijan métodos de empleo mediante envío de mano de obra. Por lo tanto, es muy importante si la reserva de talentos y los canales de contratación de talentos de la unidad de despacho de mano de obra pueden satisfacer las necesidades de contratación de talentos del empleador.
Pregunta 8: ¿Cuáles son los puntos clave a tener en cuenta en el acuerdo de subcontratación laboral? Shang Zhouxiang le responde sinceramente:
Se compila en función de la situación real en el trabajo y puede que no. Sea completo ¡Espero que le sea útil!
1. El subcontrato laboral celebrado entre una empresa contratista general o una empresa constructora profesional y una empresa que no cuente con las calificaciones correspondientes. Dicho contrato se considera inválido de conformidad con el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre cuestiones jurídicas aplicables en determinados casos de litigios sobre contratos de construcción de proyectos de construcción" y la "Ley de contratos".
Tratamiento posterior al contrato es inválido: Si el proyecto para el cual la empresa de subcontratación de mano de obra proporciona servicios laborales está calificado, la empresa de subcontratación de mano de obra deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el Juicio de Disputas de Contratos de Construcción de Proyectos de Construcción", solicitud Los honorarios de servicios laborales deben recibir apoyo legal. Si el proyecto no está calificado únicamente por la mala calidad de los servicios laborales prestados por la empresa subcontratista laboral, la empresa subcontratista laboral no recibirá apoyo legal si solicita el precio del servicio laboral estipulado en el contrato de subcontratación laboral, y también asumirá pérdidas correspondientes.
2. Un subcontrato de proyecto sustantivo firmado a nombre de un subcontrato laboral entre un contratista general o un contratista profesional y un subcontratista laboral. Este tipo de contrato determinará la esencia de la relación contractual entre las dos partes en función del contenido real del contrato, los hechos objetivos durante la construcción y las circunstancias específicas del acuerdo entre las dos partes. Algunos de ellos podrán ser reconocidos como subcontratos de proyecto, por lo que deberán reafirmarse los derechos y obligaciones de ambas partes de conformidad con los derechos y obligaciones del subcontrato de proyecto.
3. La empresa de subcontratación del proyecto firma un contrato de subcontratación de proyecto sustancial con la empresa de subcontratación de mano de obra en nombre del contrato de subcontratación de mano de obra. Tal contrato se considerará nulo.
Los beneficios obtenidos por la empresa subcontratista del proyecto debido a tal comportamiento serán confiscados por el tribunal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de Casos de Disputas de Contratos de Construcción”, o la empresa constructora El organismo administrativo impone la misma sanción de cobro.
Pregunta 9: Respecto al acuerdo de responsabilidad de seguridad de la unidad de subcontratación, la Parte A tiene las responsabilidades de informar, supervisar y gestionar. Si ocurre un accidente de seguridad, usted será solidariamente responsable. Su contrato es un contrato válido.
Pregunta 10: ¿A qué debo prestar atención al firmar un contrato laboral? Como Parte B de un proyecto, ¿a qué debo prestar atención al firmar un contrato laboral? 1. Leer atentamente el contenido del contrato. Ya sea que exista una cláusula de señor supremo o no, las correcciones deben realizarse con prontitud. 2. El plazo pactado del contrato. Forma de pago de la remuneración laboral. 3. ¿Existen otras garantías o seguros de accidentes laborales durante el parto? 4. Ventajas y desventajas para ambas partes cuando se producen cambios de contrato, rescisiones y rescisiones. 5. Ver claramente otros asuntos acordados. Las fechas de inicio y finalización del contrato, etc.