Lista de materiales de evidencia de arbitraje laboral y fuentes de evidencia
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias: 1. El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador, el nombre, residencia y denominación del representante legal o responsable principal de la empleador, puesto. 2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa. 3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos.
Recomendamos el abogado del condado de Lujiang, el abogado de la ciudad de Chibi, el abogado del condado de Lingshan, el abogado de la ciudad de Xinyi, el abogado del condado de Rong, el abogado del condado de Xinhe, el abogado del distrito de Jianggan, el abogado del distrito de Yuelu
Empleados que tengan En disputas sobre contratos laborales, las disputas se pueden arbitrar a través del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Durante el proceso de arbitraje, las partes deben proporcionar una lista válida de pruebas de arbitraje de disputas laborales para respaldar sus puntos de vista. A continuación, el editor de Lutu explicará brevemente el contenido de la lista de pruebas de arbitraje de disputas laborales, con la esperanza de poder ayudarle.
1. Reglas de Prueba para el Arbitraje de Conflictos Laborales
La prueba aportada por las partes es la base principal para determinar los derechos y obligaciones laborales de las partes del conflicto laboral y los hechos. del conflicto laboral.
1. Las partes interesadas son responsables de aportar pruebas que acrediten los hechos en los que se basa su propia solicitud de arbitraje o los hechos en los que refutan la solicitud de arbitraje de la otra parte. Si no hay pruebas o las pruebas son insuficientes para probar las afirmaciones fácticas de las partes, la parte que soporta la carga de la prueba soportará las consecuencias adversas.
2. Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus pretensiones. Sin embargo, corresponderá al empleador la carga de la prueba en las siguientes circunstancias: 1. Porque el empleador realiza el despido, remoción o terminación del contrato de trabajo 2. Porque el empleador toma decisiones tales como reducir la remuneración laboral y calcular los años de trabajo; . Porque el empleador no paga lo estipulado en el contrato de trabajo. Los conflictos laborales surgen cuando los trabajadores se niegan a pagar las primas del seguro social o a proporcionar condiciones de trabajo de acuerdo con la ley, lo que lleva a que los trabajadores propongan rescindir el contrato de trabajo. leyes y reglamentos.
3. Según las circunstancias específicas del caso, el comité de arbitraje de conflictos laborales puede asignar la carga de la prueba que deben soportar las partes.
4. Las pruebas incluyen pruebas documentales, pruebas físicas, materiales audiovisuales, declaraciones de testigos, declaraciones de partes, conclusiones de tasación, registros de inspección, etc. que estén directa o indirectamente relacionados con el conflicto laboral. obtenerse legalmente y puedan probarse objetivamente hechos relevantes.
5. Cuando las partes aportan pruebas al comité de arbitraje de conflictos laborales, deben proporcionar documentos u objetos originales, pero hay evidencia de que los documentos u objetos originales son conservados por la otra parte, o pueden obtenerse en de conformidad con las leyes, reglamentos y reglas de la vida cotidiana. Si se presume que el documento o cosa original debe ser conservado por la otra parte, se podrá aportar copia o duplicado.
6. Si las partes proporcionan documentos o materiales extranjeros como prueba al comité de arbitraje de disputas laborales, deben ir acompañados de una traducción al chino realizada por una empresa de traducción calificada.
7. Las partes presentarán la prueba por duplicado, numerarán los materiales de prueba uno por uno y enumerarán la prueba.
8. Las partes interesadas deben presentar materiales de prueba de manera oportuna. La falta de presentación de pruebas dentro del plazo se considerará como renuncia al derecho a presentar pruebas.
9. Si el comité arbitral considera necesario complementar la prueba en función de las necesidades del caso, ambas partes cooperarán activamente.
10. Para casos con gran cantidad de pruebas, casos complejos y difíciles, o con el consentimiento de las partes, el comité de arbitraje de conflictos laborales puede organizar a las partes para que intercambien pruebas antes de la audiencia. Por lo general, las pruebas no se intercambian más de dos veces.
11. El momento y la forma para el intercambio de pruebas podrán ser acordados por las partes y aprobados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, o podrán ser designados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
II. Explicación del listado de pruebas para el arbitraje de conflictos laborales
1. Base documental
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 20 Artículo 8 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y condición jurídica de el empleador El nombre y cargo del representante o principal responsable;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Las pruebas y fuentes de evidencia, nombres y direcciones de los testigos.
"Varias Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles"
Artículo 14 Las partes clasificarán y numerarán las pruebas que presenten una por una, y clasificarán las fuentes y Objetos de prueba de los materiales probatorios. Hacer una breve descripción del documento y su contenido, firmarlo y sellarlo, indicar la fecha de presentación y presentar copias según el número de partes contrarias.
2. Ámbito de uso del documento y problemas resueltos
Este documento es un formato utilizado por las partes para enumerar la presentación de materiales de prueba.
3. Requisitos y precauciones para el llenado de documentos
(1) Los interesados clasificarán y numerarán los materiales probatorios que presenten uno por uno.
(2) La parte interesada deberá resumir el nombre y el contenido de las pruebas aportadas por ella, y deberá ser coherente con las pruebas efectivamente aportadas por la parte, y el número de páginas deberá corresponder.
(3) La oficina del remitente deberá estar firmada por la parte que presentó los materiales probatorios e indicar la hora de presentación.
(4) Las partes presentarán una lista de pruebas y copias de los materiales de prueba de acuerdo con el número de las otras partes.
En el proceso de arbitraje de disputas contractuales por parte del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, la lista de pruebas de arbitraje de disputas laborales proporcionadas por las partes es la base principal para determinar los derechos y obligaciones laborales de las partes en el proceso laboral. disputa y los hechos del conflicto laboral Al enumerar la lista de pruebas para el arbitraje de conflictos laborales, las pruebas deben enumerarse elemento por elemento y se debe adjuntar la base de la evidencia.