Coordinador de Relaciones Laborales: ¡Una profesión emergente muy solicitada!
¿Qué es un coordinador de relaciones laborales?
Se refiere a coordinaciones como dar publicidad y supervisar la implementación de las leyes de seguridad laboral, gestionar contratos laborales, participar en negociaciones colectivas, promover la gestión laboral. comunicación, prevención y gestión de conflictos laborales, etc. Profesionales de las relaciones laborales. En la Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China (2015), el código es 4-07-03-02. Esta profesión tiene tres niveles, a saber, coordinador de relaciones laborales (Nivel 3 de Cualificación Profesional Nacional), coordinador de relaciones laborales (Nivel 2 de Cualificación Profesional Nacional) y coordinador superior de relaciones laborales (Nivel 1 de Cualificación Profesional Nacional). En el “Instructivo sobre Adecuaciones al Contenido Público del Directorio de Calificación Profesional” emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 21 de febrero de 2017, se incluyó oficialmente la ocupación de coordinador de relaciones laborales en el directorio de calificación profesional.
¿Cuáles son las perspectivas profesionales de los coordinadores de relaciones laborales?
Actualmente, los coordinadores de relaciones laborales se distribuyen principalmente en agencias de mediación regionales, sindicatos industriales locales, asociaciones industriales, asociaciones de empresarios y empleadores. gestión de recursos humanos, departamentos sindicales y jurídicos. A finales de 2004, se habían establecido en todo el país cerca de 200.000 comités de mediación de conflictos laborales empresariales y más de 8.000 organizaciones regionales de mediación de conflictos laborales. Al mismo tiempo, cada vez más empresas han comenzado a establecer y mejorar mecanismos internos de coordinación de las relaciones laborales y a equiparlos con coordinadores profesionales de relaciones laborales. Hay cientos de miles de personas dedicadas a trabajos relevantes a tiempo completo. Con la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el fortalecimiento de la construcción de mecanismos de coordinación de las relaciones laborales en las empresas, la demanda de la sociedad de coordinadores de relaciones laborales irá en aumento. Sin embargo, el número y la calidad actuales de los empleados aún están lejos de satisfacer esta demanda. . El establecimiento de una nueva profesión de coordinador de relaciones laborales es de gran importancia para satisfacer las necesidades de la sociedad, mejorar el nivel profesional de los empleados, mejorar su capacidad para resolver problemas laborales y promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables.
¿Por qué las empresas necesitan coordinadores de relaciones laborales?
Con el establecimiento y la mejora del sistema económico de mercado, las relaciones laborales, como "arma de doble filo", desempeñan un papel cada vez más crítico en la gestión y el desarrollo de las empresas resulta cada vez más evidente que las relaciones laborales armoniosas pueden impulsar o incluso acelerar el crecimiento y el desarrollo de una empresa; el deterioro de las relaciones laborales puede obstaculizar o incluso destruir el funcionamiento normal de una empresa. Numerosos casos han demostrado claramente que las relaciones laborales son uno de los factores decisivos en el éxito o el fracaso de una empresa, así como en su supervivencia. Por lo tanto, la construcción de relaciones laborales estables y armoniosas debe ser el tema eterno de las empresas y la búsqueda persistente de los empresarios.
Lo anterior es el intercambio relevante de las perspectivas profesionales de los coordinadores de relaciones laborales. ¡Espero que sea útil para todos! Si desea saber más sobre los coordinadores de relaciones laborales, ¡preste atención a esta plataforma! /p>