Beijing Guomai Zongheng Hotel

Eché un vistazo

En general, está bastante bien

En cuanto a los activos, ¿cómo podrían hacérselo saber a otros?

>Beijing State Maizongheng Hotel Management Co., Ltd.:

Beijing Guomai Zongheng Hotel Management Co., Ltd. está afiliada al Centro de Desarrollo Económico y Cultural Beijing Guomai Zongheng y se estableció a principios de 2004. Es una empresa que compila libros de referencia; Certificación de Práctica Internacional de Gestión Hotelera (IPCA); gestión de planificación y operación de hoteles, restaurantes, bares, complejos turísticos, etc. y proyectos relacionados con la industria (en preparación); Eventos a gran escala y otros proyectos, con un equipo existente de más de 30 élites y activos de más de 5 millones de yuanes.

Beijing Guomai Zongheng Hotel Management Co., Ltd. ofrece servicios como "Beijing Liuluoguo Catering Company", "Beijing Dazhaimen Catering Club", "Beijing Mao Xiaoqing International Catering and Health Club" y "Beijing Xianglin". Tianxia Catering Company" operada por la empresa. Company", "Hangzhou Yuese Shengxiang Catering Company", "Huafu Shuntian Hotel" y otras marcas conocidas de alta gama de hoteles y cadenas de catering tienen necesidades de desarrollo, así como la necesidad de expandirse. En el mercado en el año olímpico el próximo año, la empresa "integra recursos sociales y crea intercambios de talentos". Con la misión de "Plataforma", se ha creado especialmente un proyecto de formación de talentos en servicios de gestión hotelera para establecer una base sólida para el largo plazo de la empresa. Desarrollo estratégico. La empresa está dispuesta a cooperar sinceramente con colegios, escuelas secundarias técnicas y colegios vocacionales de la sociedad, y trabajar juntos de diferentes maneras, ** * ¡Buscar desarrollo y * crear brillantez!

La gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Universal de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, el enfoque de China en. turismo, gestión hotelera, restauración La demanda de profesionales de la gestión aumenta día a día, especialmente los talentos de gestión de alta calidad con rica experiencia y capacidad laboral práctica son escasos. Se espera que para 2010, los talentos en gestión de hoteles y catering se conviertan en una clase atractiva y bien remunerada en el lugar de trabajo, y se ubiquen entre las seis primeras profesiones de China con un salario anual de un millón. Dentro de tres años, habrá 800 hoteles en Beijing y más de 1.500 clubes de catering de alto nivel. Habrá más de 100.000 vacantes directas a nivel de base en estas empresas y habrá una brecha de más de 20.000 talentos gerenciales. La mayoría de estos talentos gerenciales serán de alta calidad desde el nivel base y aquellos con cierta experiencia laboral serán promovidos y contratados.

1. Normas y cargos laborales:

Edad de 18 a 22 años, altura masculina superior a 1,70 metros, altura femenina superior a 1,58 metros, buena salud, buena apariencia, articulación clara, profesional. Título de escuela secundaria o secundaria técnica o superior, dominio del mandarín, motivado, capaz de soportar dificultades, trabajador, dispuesto a trabajar duro y con un fuerte sentido de obediencia.

Los puestos incluyen: cuadro de reserva, gerente de marketing, recepcionista, recepcionista de recepción, recepcionista de banquetes, barman, camarero, vendedor, camarero, camarero, etc.

2. Beneficios laborales:

Manutención y manutención incluidas, tres comidas al día, trabajar ocho horas diarias, un día libre a la semana y disfrutar de la política unificada de festivos nacionales. Luego puede firmar un contrato de trabajo y disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes. Después de trabajar durante un año, puede disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. El período de prácticas remuneradas es de 700 a 1.000 yuanes al mes. convertirse en empleado regular cuesta entre 800 y 1.200 yuanes al mes. Aquellos que hayan trabajado durante más de tres meses pueden participar en la elección para obtener aumentos salariales para los altos directivos y los gerentes de nivel inferior, además de comisiones por platos, bebidas, etc. Los ingresos mensuales de los empleados oscilan entre 1.500 y 2.000 yuanes/mes. Los empleados trabajan. Después de un año, el billete a Beijing se puede reembolsar con el billete (asiento duro).

Persona de contacto: Zhou Wenyong (Oficina 415, Edificio Administrativo)

Número de contacto: 50654103

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