Ensayo de muestra de resumen de trabajo de oficina 2022
5 ensayos de muestra de resumen del trabajo de oficina 2022
La existencia de un equipo de alta calidad determina si el papel de la oficina se puede desempeñar de manera efectiva. Al mismo tiempo, la oficina es un lugar ideal para hacer ejercicio. Por lo tanto, los trabajadores de oficina deben valorar las ventajas del trabajo de oficina y esforzarse por mejorar su propia calidad. El siguiente es el ensayo de muestra de resumen del trabajo de oficina 2022 que recomiendo a todos. Todos son bienvenidos a leer.
Resumen del trabajo de oficina 2022 Artículo de muestra 1
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, la oficina se ha centrado de cerca en las ideas y objetivos de trabajo establecidos. por el comité del partido de la oficina y a principios de año, El departamento ha desempeñado bien sus funciones, desempeñó activamente un papel auxiliar, coordinó cuidadosamente las relaciones de trabajo entre departamentos, fortaleció aún más los servicios de limpieza y logística, aseguró el funcionamiento normal de los asuntos internos de la oficina. y diversas tareas, y contribuyó al trabajo anual general de la oficina. La realización de los objetivos ha desempeñado el papel que le corresponde. El trabajo de oficina ahora se resume de la siguiente manera:
1. Fortalecer la gestión del departamento e implementar el trabajo. responsabilidades
La oficina es un departamento integral y el trabajo involucra una amplia gama de Los asuntos diarios de la empresa son triviales y la mayoría del personal tiene puestos especializados específicos. Las ubicaciones de las oficinas están extremadamente dispersas, lo que dificulta la gestión del personal. En respuesta a esta situación, la oficina tomó tres medidas para prestar mucha atención a la gestión del personal del departamento. En primer lugar, se formularon y emitieron a todo el personal de la oficina los "Reglamentos de gestión de la oficina", que aclararon aún más las funciones laborales del departamento, las responsabilidades laborales, las disciplinas y requisitos laborales, etc., lo que promovió la mejora del estilo de trabajo hasta cierto punto. El segundo es establecer e implementar un sistema de servicio telefónico. El tercero es enfatizar la cooperación y colaboración laboral dentro del departamento, y se ha mejorado la eficiencia laboral general y el nivel de servicio de la oficina. Se enfatiza que, al hacer bien el propio trabajo, uno debe centrarse en las particularidades del trabajo del departamento de oficina y coordinar bien las diversas tareas. Por ejemplo, cuando se celebra una reunión a gran escala, todo el personal de la oficina participará en la preparación de la reunión, la limpieza y distribución del lugar, etc., y brindará servicios logísticos de alta calidad.
2. Mejorar e implementar el sistema de gestión, fortalecer y mejorar el estilo de trabajo de la agencia
Este año, de acuerdo con los requisitos de los líderes de la oficina y en base a la situación real de nuestra oficina, hemos mejorado e implementado sucesivamente el sistema de asistencia al trabajo, el sistema de asistencia sanitaria los lunes y viernes, el sistema de registro de reuniones y el sistema de tareas sanitarias diarias en el edificio de oficinas, etc. En el proceso de implementación de diversas reglas y regulaciones, básicamente cumplimos con las reglas, monitoreamos estrictamente la asistencia, no seguimos sentimientos personales y tratamos a todos por igual. Aunque encontramos muchos problemas y conflictos en la gestión, aun así nos adherimos a nuestros principios y demostramos nuestro buen comportamiento, ganándonos la comprensión y el apoyo de la gran mayoría de departamentos y camaradas. Al prestar mucha atención a la implementación de varios sistemas, la oficina siempre ha mantenido un buen estilo de trabajo.
3. Mejorar seriamente los servicios de logística y garantizar una garantía efectiva
Durante el año pasado, la oficina ha considerado concienzudamente la gestión y el servicio de logística como una función importante del departamento y ha hecho todo lo posible esfuerzo para Garantizar el funcionamiento normal de los asuntos de la agencia y el trabajo de los distintos departamentos. El primero es hacer un buen trabajo en la compra y distribución de material de oficina y promover vigorosamente la diligencia y el ahorro para satisfacer en la mayor medida posible las necesidades normales de oficina de la oficina. El segundo es hacer un buen trabajo concienzudo en el envío, uso y gestión de vehículos para garantizar plenamente el uso oficial de los vehículos por parte de los líderes de las oficinas, seguridad, producción y otros departamentos. Ya sea en días de descanso o festivos, siempre que el trabajo lo requiera, el vehículo podrá ser despachado incondicionalmente, garantizando el buen desarrollo de todos los trabajos y la exitosa finalización de las tareas temporales. El tercero es hacer todo lo posible para planificar, preparar, organizar e implementar diversas reuniones y actividades importantes.
4. Estandarizar los procedimientos para el manejo de documentos y reuniones, y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.
La oficina es el personal y asistente del líder. El trabajo es complicado y trivial. pero en última instancia, debe implementarse para manejar documentos, celebrar reuniones y hacer cosas. El año pasado, la oficina redactó, revisó, informó y publicó 380 documentos y materiales, como solicitudes de instrucciones, informes, resúmenes, informes de situación, avisos y materiales para reuniones. Sobre la base del aprendizaje, la exploración, el resumen y la mejora continuos, se estandarizó el formato, se perfeccionó el texto, la impresión fue ordenada y la presentación y distribución fueron oportunas, asegurando que todo el trabajo se llevara a cabo de manera estandarizada, ordenada y y suave.
5. Problemas y deficiencias existentes
Durante el año pasado, con el profundo cuidado y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, la oficina ha hecho lo mejor que pudo, pero en comparación con el departamento requisitos funcionales y las expectativas de los líderes, todavía hay una gran brecha, y también vemos las deficiencias existentes.
1. La oficina tiene escasez de personal y no hay personal dedicado al trabajo de secretaría, coordinación y gestión de los asuntos de la agencia. El responsable es el único responsable de la redacción de todos los documentos y manuscritos y del manejo de los asuntos diarios de la oficina. Por lo tanto, no tiene más energía para ocuparse de otros asuntos. Es inevitable que se concentre en una cosa. extraño al otro, lo que hace que algunas cosas que deberían manejarse no se manejen a tiempo, y algunas cosas que deberían manejarse son simplemente pasables.
2. En la implementación del sistema y la gestión diaria, debido a algunas razones, como el descuido de algunos líderes, la falta de conciencia de los jefes de departamento individuales y la poca conciencia de la obediencia de algunos miembros del personal, la implementación del sistema es más difícil y el trabajo de coordinación es relativamente pasivo.
3. Debido a que estaba ocupado con los asuntos diarios, no investigué mucho y no entendí lo suficiente las condiciones operativas de todo el sistema. opiniones y sugerencias para la toma de decisiones de la dirección, y el papel de los asistentes y del personal no se desempeñó plenamente.
6. Ideas de trabajo para el próximo año
En 2007, la oficina desempeñará plenamente las funciones departamentales de acuerdo con los estándares de "operación ordenada, coordinación efectiva, supervisión efectiva e información". servicios profundos", desempeñe el papel de "asistente", implemente estrictamente diversas reglas y regulaciones, coordine activamente el trabajo departamental, fortalezca efectivamente la limpieza y garantice la finalización exitosa de diversas tareas laborales.
1. Tareas generadoras de ingresos: complete 500__ tareas departamentales generadoras de ingresos durante todo el año.
2. Gestión de fondos:
Todos los fondos se controlan dentro de 26,__ yuanes, incluidos:
1. Los fondos de la oficina se controlan a 15,__ yuanes, incluyendo gastos como material de oficina, impresión de documentos y materiales diversos y cargos de telefonía fija.
2. El costo del automóvil se controla en 1__ yuan (50077, 57780, 52888), incluido el consumo de combustible, reparaciones y mantenimiento generales, cruces de puentes y otras tarifas.
3. Las facturas de agua y electricidad deben controlarse dentro de x yuanes.
3. Limpieza:
1. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y asistencia sanitaria dentro y fuera del trabajo.
2. Implementar estrictamente el sistema de cancelación de licencias, establecer un sistema de registro de cancelación de licencias e implementar un sistema de contabilidad de licencias acumulativas.
3. Establecer un sistema de registro para la compra, gestión, consumo y uso de artículos de oficina. Los artículos de oficina generales son comprados, gestionados y distribuidos por la oficina. Si es necesario comprar o equipar artículos de oficina especiales debido a la naturaleza especial del trabajo del departamento, en principio, el departamento usuario deberá comprarlos y equiparlos por su propia cuenta.
4. Fortalecer la gestión de sellos oficiales, mejorar e implementar el "Sistema de Registro de Sellos y Sellos Oficiales para Asuntos Importantes" y establecer un libro de registro de sellos y sellos oficiales especial. Todos los asuntos importantes deben ser firmados y aprobados por. los líderes principales y líderes supervisores respectivamente. Se puede estampar el sello oficial de la administración. Comprobado por el director de la oficina __.
5. Implementar estrictamente el sistema de atención telefónica. El personal de oficina está de turno en forma rotativa.
6. Fortalecer la gestión sanitaria y de protección ambiental y la gestión ecologista en instituciones y hospitales. Implementar controles de asistencia separados para el personal responsable de este trabajo.
7. Estandarizar y fortalecer aún más la gestión de vehículos, implementar un sistema de aplicación y despacho de vehículos y determinar estrictamente el consumo de combustible y el tiempo de regreso del vehículo según el lugar de salida y el kilometraje.
8. Controle estrictamente los fondos de entretenimiento empresarial e implemente un sistema de solicitud de comidas. Cuando necesite comer por trabajo, debe completar un formulario de solicitud de comidas, indicando el motivo, los objetos de recepción, el personal de recepción y el lugar del comedor. , normas de hospitalidad, etc. Envíelo a la oficina para su revisión y archivo.
9. Acudir periódicamente a las unidades de base para comprender y comprender la situación básica, recopilar y proporcionar información y situaciones valiosas para la toma de decisiones de liderazgo, hacer sugerencias y aprovechar plenamente el papel de asistente y consultor. Resumen del trabajo de oficina 2022 Ensayo modelo 2
Durante el último año escolar, bajo el cuidado y guía de los líderes, y con el fuerte apoyo y ayuda de varios departamentos y departamentos, la oficina ha completado activamente varios estudios escolares. Ejecutar tareas y tareas diversas asignadas por los líderes y dar pleno juego a sus funciones.
La principal situación laboral se resume a continuación:
1. Completar el trabajo de transmisión a larga distancia
Apoyándose en la plataforma de la oficina, se enviaron y comunicaron cerca de 2000 avisos e información. y coordinado entre varios departamentos Divida adecuadamente el trabajo, haga un seguimiento activo de la finalización del trabajo importante y asegúrese de que todo el trabajo se complete con calidad y cantidad.
2. Hacer un buen trabajo en la recepción del evento.
Ayudar a cada departamento a organizar diversas actividades en todos los niveles para garantizar que el lugar del evento esté limpio, el evento esté bien preparado y el El efecto del evento es bueno. Fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo y ser educado, paciente, cuidadoso y sincero. El año pasado, *** ayudó a organizar más de 20 actividades escolares y tomó fotografías, reportajes publicitarios, etc. de actividades específicas.
3. Responsable del trabajo administrativo diario
Responsable de la organización, las actas de las reuniones y la preparación de los materiales de las reuniones para las reuniones de la oficina del director, los comités escolares y las conferencias de toda la escuela, y en al mismo tiempo organizar documentos y archivos escolares importantes, clasificarlos y archivarlos. Participar en la redacción e impresión de documentos escolares, manuales de trabajo, materiales didácticos escolares, etc.
4. Coordinar el trabajo relevante de varios departamentos
Preste atención a la coordinación, cooperación y comunicación con departamentos funcionales como asuntos académicos, educación moral, seguridad, finanzas, asuntos generales y otros departamentos para garantizar que el trabajo general de la escuela sea normal y eficaz procedan de forma secuencial. Participe activamente en el trabajo relevante de varios departamentos, como inspecciones de instituciones de capacitación fuera del campus, reuniones en línea durante la prevención de epidemias y preparativos para la reanudación de la escuela y las clases. Cooperar con varios departamentos para recibir inspecciones relevantes, participar en la supervisión y organizar archivos en beneficio de la gente.
5. Manejar adecuadamente el trabajo en beneficio del pueblo
Estudiar detenidamente el manual de trabajo en beneficio del pueblo y mejorar el sistema de servicios escolares en beneficio del pueblo. Familiarizado con el proceso de manejo de quejas de Huimin, siguiendo el principio de comunicar primero, retirar la queja y luego "resolverla una vez", las 9 quejas recibidas por la escuela en un año se manejaron adecuadamente al mismo tiempo. Las alertas tempranas se emiten a principios de cada mes, y la lista de problemas se estudia y juzga en función de los problemas de alerta temprana, y todos los departamentos relevantes están unidos para hacer todo lo posible para prevenirlos. Realizamos semanas de publicidad sobre políticas de servicio en beneficio del pueblo dos veces al año, en mayo y octubre, emitimos tarjetas de servicio en beneficio del pueblo, realizamos visitas a todos y publicitamos políticas de apoyo a los estudiantes pobres. Participe en la reunión de trabajo de toda la ciudad sobre servicios en beneficio de las personas y resuma e informe sobre el trabajo en beneficio de las personas de la escuela. Al mismo tiempo, aprenda de la experiencia avanzada de las escuelas hermanas y combínela con la situación real de la escuela para continuar. mejorar la labor de servicio de la escuela en beneficio de las personas.
Durante el año pasado, el personal de la oficina ha estado trabajando, reflexionando, creciendo y explorando constantemente el camino de desarrollo futuro. En el trabajo futuro, deben ser más constantes, cuidadosos, pacientes, esforzarse por la excelencia y atreverse. innovar, contribuir al crecimiento de los estudiantes y al desarrollo de la escuela.
1. Perfeccionamiento del trabajo rutinario.
2. Innovar el trabajo dentro del puesto de trabajo.
3. Flexibilidad en el trabajo en beneficio de las personas. Resumen del trabajo de oficina 2022 Ejemplo de artículo 3
1. Definir puestos y responsabilidades, y aclarar los objetivos laborales
Desde principios de año, la oficina ha establecido y mejorado aún más varios aspectos del oficina de acuerdo con los requisitos y necesidades de trabajo de la empresa, se estableció un sistema de gestión para garantizar el uso eficaz de los vehículos de la empresa; se elaboró el "Sistema de Gestión de Consumibles de Bajo Valor" para sentar las bases de una gestión intensiva de los recursos; Los puestos de personal redivididos y detallados y la división de responsabilidades laborales aclaran las tareas y responsabilidades de la oficina en el trabajo. Fortalecer la educación, establecer requisitos estrictos y orientar a todos para que centren su energía en el trabajo y en sus puestos. Permitir que todo el personal continúe llevando adelante excelentes tradiciones y estilos y se concentre en hacer bien su trabajo.
2. Proporcionar servicios de back-office interno y externo y trabajar de forma eficiente.
1. Estandarizar la gestión de documentos y materiales. Las comunicaciones de los superiores se registran, se dan instrucciones y las llamadas de los superiores se registran, informan y procesan para garantizar la precisión, rapidez y seguridad, garantizando la puntualidad e integridad de los documentos y la información. Especialmente este año, ha habido muchas cartas, llamadas y faxes de superiores. Los hemos registrado cuidadosamente y tenemos un libro de registro telefónico, registro de cartas y resultados de procesamiento para garantizar que los documentos enviados y recibidos se registren con precisión y circulen. de manera oportuna y la información de retroalimentación es rápida.
2. Damos gran importancia a cada reunión y cada actividad, las organizamos cuidadosamente, las organizamos de manera razonable, las coordinamos cuidadosamente, nos centramos en los resultados y prestamos mucha atención a la implementación.
Desarrollar un sistema de reuniones periódicas, estandarizar los procedimientos de las reuniones y emitir opiniones de implementación específicas. La reunión cuenta con actas y actas, y se ha convertido en un canal importante para que los líderes de la empresa orienten la producción y la construcción, organicen las tareas laborales y comprendan la situación de la empresa.
3. Para la gestión de sellos oficiales, siga estrictamente el "Sistema de gestión de sellos" para garantizar que se asignen responsabilidades a cada persona y establezca libros de contabilidad de sellos internos y externos para garantizar la autoridad del sello. Para la gestión de licencias, primero debemos garantizar la puntualidad de las licencias a nivel empresarial y renovarlas anualmente según sea necesario; al mismo tiempo, se establece un libro de registro de préstamos de licencias y una persona dedicada es responsable de ello;
4. Formule y complete el trabajo de archivo anual, recuerde a los departamentos y oficinas que no han presentado cuándo deben presentarlo a tiempo, reciba los documentos archivados de cada departamento dentro del límite de tiempo y coopere con el archivo de datos de construcción. de la unidad de finalización del proyecto. Siga estrictamente los requisitos de la gestión de archivos para garantizar la recopilación y transferencia ordenada de archivos, proporcionando una base para la producción y construcción, la toma de decisiones de liderazgo, la formulación de planes y la preparación de planes.
5. Durante el despliegue de vehículos, los vehículos deben utilizarse estrictamente de acuerdo con las normas de gestión de uso de vehículos. Especialmente este año, hay pocos vehículos gubernamentales y muchos departamentos de vehículos. Para ahorrar energía y reducir el consumo, implementamos estrictamente el sistema de despacho de vehículos y garantizamos que los vehículos se puedan combinar y utilizar de acuerdo con la prioridad para garantizar la seguridad de los vehículos. usar. Al mismo tiempo, se brinda capacitación periódica sobre seguridad a los conductores y se les insta a mantenerse al tanto de las condiciones operativas de los vehículos que conducen, hacer un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de los vehículos, no conducir vehículos enfermos y mantener registros detallados para garantizar una conducción segura.
6. El trabajo logístico está relacionado con los intereses vitales de la empresa y de los empleados. Hicimos algunos trabajos según fue necesario y logramos ciertos resultados.
La primera es la gestión del comedor, implementando responsabilidades y clarificando responsabilidades. Todo el personal del comedor debe mejorar sus habilidades operativas, ser estricto consigo mismo y esforzarse por mejorar la calidad del servicio para que los empleados puedan comer bien.
El segundo es la gestión de porteros y sanitarios. Se ha revisado el sistema de evaluación de porteros y sanitarios y se ha firmado una carta de responsabilidad de seguridad para porteros. El sentido de responsabilidad del personal de guardia. Se ha mejorado significativamente y se ha logrado el registro de invitados, una cálida recepción y una estricta supervisión. La seguridad es la primera prioridad en la puerta de la fábrica y la higiene pública en el área de oficinas siempre se ha mantenido a un alto nivel.
En tercer lugar, para la gestión de los consumibles de bajo valor de la empresa, la oficina es responsable de la adquisición, transporte, almacenamiento, almacenamiento, distribución, liquidación y reciclaje, almacenamiento y eliminación de los consumibles de bajo valor. . Trabajar. En la gestión, implementamos estrictamente el proceso de aprobación, mejoramos el sistema de contabilidad y perfeccionamos la gestión de suministros de oficina y consumibles de bajo valor para reducir eficazmente los gastos de oficina.
7. Recibir personal de servicio externo cálido y cortés, hacerlos sentir como en casa, reflejar la hospitalidad basada en la sinceridad de la empresa y establecer una buena imagen social de la empresa. En la recepción de cartas y visitas, informamos rápidamente y pedimos instrucciones a los líderes sobre los problemas reportados por las masas, investigamos y verificamos con las unidades y departamentos pertinentes, e hicimos un buen trabajo de coordinación y mediación, para que pudieran venga con entusiasmo y váyase con satisfacción, y mantenga mejor la reputación de la empresa.
8. Completar tareas temporales asignadas por los líderes. Para las tareas temporales asignadas por los superiores, sea capaz de completarlas activamente y a tiempo, y verdaderamente "preocuparse por lo que le preocupa al líder y pensar en lo que quiere el líder". Adhiérase a "No dejes que las cosas asignadas por los líderes se retrasen en mis manos, no dejes que los documentos para su procesamiento se atrasen en mis manos, no dejes que ocurran todo tipo de errores en mis manos, no dejes que Los camaradas que vienen a hacer cosas son ignorados por mí. El principio de funcionamiento de "No dejes que la imagen de toda la empresa se vea afectada por mí" enfatiza que todo debe ser respondido, todo debe implementarse y las tareas se pueden completar. rápida y eficientemente.
3. Problemas y deficiencias existentes:
En primer lugar, todavía es necesario mejorar varios sistemas de gestión y reforzar aún más su implementación, en segundo lugar, el contacto con los departamentos y sucursales; Para estar más cerca, el trabajo debería estar más orientado a resultados.
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal de la oficina y la cooperación activa de varios departamentos, se completaron con éxito varias tareas. 20__ será el año en el que la prosperidad comience de manera integral y avance a grandes pasos. En el trabajo del próximo año, continuaremos trabajando duro para mejorar nuestros estándares de trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa.
Resumen de trabajo de oficina 2022 Artículo de muestra 4
Mirando hacia atrás en __ años, fue a la vez ocupado y gratificante. Con el apoyo y la ayuda de mis colegas, desempeñé mejor mis responsabilidades laborales y básicamente completé las tareas laborales. La situación laboral de los últimos seis meses se resume a continuación:
1. Actitud laboral
Ya sea en el trabajo o en la vida, siempre he creído que el trabajo duro conducirá a la cosecha. Desde que ingresé a la empresa Desde que me uní al Departamento de Proyectos de Alcantarillado de Chengdong, he estado estudiando y trabajando duro, comenzando por hacer mi trabajo y el trabajo diario, comenzando por mí, comenzando por las pequeñas cosas que me rodean, y perseverando, tratando cada trabajo correctamente y Utilice su tiempo de trabajo con seriedad y eficacia para permanecer en su trabajo. Al mismo tiempo, después del trabajo, porque siento que tengo una carga pesada, y mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos de los de mi puesto, nunca me atrevo a tomarlo a la ligera y siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros y de Los líderes que me rodean aprenden de mis colegas. Después de más de medio año de continuo aprendizaje, acumulación y formación, he cultivado mi actitud laboral de ser serio y responsable, diligente y trabajador, y me han aportado cierta experiencia laboral de oficina, para poder afrontar las También se han mejorado enormemente varios temas relacionados con el trabajo en términos de capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión verbal y escrita, etc., asegurando el normal funcionamiento de varios problemas que surgen en mi trabajo diario. tareas en este puesto.
2. En términos de contenido del trabajo
El trabajo de la oficina integral del departamento de proyectos es un campo de trabajo completamente nuevo para mí, y muchas tareas se realizan mientras se explora. Como responsable de la oficina integral del departamento de proyectos, me doy cuenta claramente de que la oficina integral es un centro que conecta el pasado y el futuro, se comunica interna y externamente, coordina izquierda y derecha, conecta todas las direcciones y es el centro. que promueva todo el trabajo hacia las metas establecidas. El trabajo de la oficina integral del departamento de proyectos es muy complejo. Es responsable no solo de los asuntos administrativos y de personal del departamento de proyectos, sino también del apoyo logístico diario y del trabajo de publicidad del departamento de proyectos. . Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalezco constantemente mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo y me esfuerzo por manejar diversos asuntos de manera oportuna, esforzándome por ser integral, oportuno y Preciso y apropiado para evitar omisiones y errores. Hasta ahora, básicamente lo he hecho. Para cuando todo encaje.
3. Problemas existentes y esfuerzos futuros
Durante los últimos seis meses, he trabajado duro para realizar mi trabajo de manera responsable y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias. , reflejado principalmente en: Primero, el puesto de director de oficina es nuevo para mí. Tengo que explorar muchas tareas mientras las realizo, por lo que no puedo trabajar con facilidad y mi eficiencia laboral necesita mejorar aún más. , algunas tareas no se realizan bien y no están lo suficientemente detalladas y algunos trabajos de coordinación no se realizan muy bien.
En el siguiente trabajo, creo que debo esforzarme en hacer lo siguiente: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales y conocimientos legales relevantes para mejorar la eficiencia del trabajo. En segundo lugar, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar y reportar información a los superiores, hacer realmente bien nuestro trabajo y mejorar continuamente las capacidades de soporte y los niveles de servicio de la oficina para otros grupos y oficinas. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Creo que "no se pueden congelar tres pies de hielo en un día". Hoy, cuando la ciencia y la tecnología cambian cada día y la competencia es cada vez más feroz, seguiré aprendiendo cosas nuevas. conocimientos, dominar nuevas habilidades y continuar acumulando experiencia en el trabajo, mejorar constantemente sus estándares profesionales y habilidades laborales, hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades del trabajo y adaptarse a las necesidades del desarrollo social, poder completar mejor el trabajo. tareas asignadas por los líderes, ampliar constantemente sus ideas, profundizar su propio trabajo y esforzarse por contribuir a la empresa y El departamento de proyectos realiza aportes dentro de su capacidad. Resumen de trabajo de oficina 2022 Ejemplo de artículo 5
Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de organizaciones y líderes de todos los niveles de la sociedad anónima, y con la comprensión y el apoyo de todas las unidades hermanas, el El equipo directivo y todos los empleados de la empresa inmobiliaria han hecho esfuerzos incansables. Gracias a nuestro esfuerzo, logramos los objetivos marcados a principios de año.
A continuación se muestra un resumen del trabajo de la empresa administradora de propiedades en 20__:
1. Trabajo:
Ten siempre presente tus responsabilidades laborales, sé responsable, orienta y coordina al personal de administración. trabajar entre sí Relación de trabajo, comprender la situación básica más reciente de cada comunidad, guiar los asuntos laborales diarios de cada supervisor, informar la situación laboral diaria de la oficina de administración y ser siempre leal y cariñoso con Hengda Property Company y Wenfeng City Garden. Oficina de Gestión.
2. Gestión diaria:
En el trabajo de gestión diaria, fortalezco la gestión interna, mejoro aún más la calidad del servicio, proporciono comando, supervisión y coordinación unificada a todos los supervisores y asigno personal de manera racional. Maximizar las capacidades de cada empleado. Formule estrictamente especificaciones y procedimientos de trabajo para cada supervisor, organice reuniones semanales, resuma el trabajo de la semana, identifique deficiencias y realice correcciones oportunas. Formular la próxima dirección de trabajo. Cada supervisor formulará planes de trabajo de forma diaria, semanal y mensual y verificará su implementación. Supervisará las inspecciones diarias de cada supervisor, hará un buen trabajo en las inspecciones semanales de la oficina de administración y ayudará. las inspecciones mensuales de la empresa. Deje claras las recompensas y castigos por el trabajo de los empleados y trátelos de manera uniforme. Verificar y corregir servicios no calificados y realizar un seguimiento de ellos de manera oportuna. Todo el trabajo debe ser controlado en todos los niveles para eliminar lagunas en la gestión. Para los propietarios que han renovado sus casas en la comunidad y tienen fugas, haga arreglos para que el personal se comunique activamente con la unidad de construcción e implemente las reparaciones de acuerdo con los problemas informados por los propietarios a la administración de la propiedad. Al mismo tiempo, nos comunicamos y coordinamos activamente con los propietarios en el sitio y brindamos comentarios a la persona del desarrollador en el sitio a cargo de los requisitos y pensamientos de los propietarios sobre el mantenimiento, para llegar a un consenso con los propietarios. En julio y septiembre de este año, bajo el correcto liderazgo de la empresa, organicé una inspección exhaustiva de los medidores de electricidad en cada comunidad y manejé rápidamente las situaciones anormales encontradas. Encontré a casi 30 propietarios de ladrones de electricidad y superé muchos obstáculos. Y finalmente ahorró a la empresa pérdidas directas. La pérdida económica fue de más de 40.000 yuanes.
3. Fortalecer la comunicación y la comunicación con los propietarios:
Después de un largo período de contacto y entendimiento mutuo, la comunicación entre la oficina de gestión y los propietarios se ha fortalecido. No lo entendí ni lo acepté, pero poco a poco se convirtió en un amigo. Empiezo por mí mismo, empiezo por cosas pequeñas y sirvo a los propietarios. El comité de propietarios ha celebrado muchas reuniones de propietarios para comprender las necesidades reales de los propietarios en el momento oportuno. , la oficina de dirección también reflexiona sobre las deficiencias del trabajo y hace correcciones. Al mismo tiempo, la oficina de administración brinda servicios de mantenimiento diario según las condiciones de cada comunidad y ha formulado un sistema de guardias de seguridad las 24 horas para resolver rápidamente las quejas de los propietarios, informes de reparación y problemas de búsqueda de ayuda en el menor tiempo posible. . La oficina de administración escucha atentamente las opiniones y sugerencias presentadas por los propietarios, mantiene registros detallados y toma las medidas correspondientes para abordar los problemas de los propietarios. Para las quejas de los propietarios, las manejamos con prontitud, eficacia y paciencia, y brindamos explicaciones; los paneles publicitarios producidos por cada comunidad publican periódicamente diversos avisos, cálidos recordatorios, cálidas bendiciones y sentido de vida común.
4. Formación periódica:
A partir del plan de formación formulado por la oficina a principios de año, la dirección también formuló su propio plan de formación en función de su propia situación. Cada semana, de acuerdo con el plan de capacitación, cada supervisor realiza una autoformación para aprender las especificaciones de servicio de la empresa, la cultura corporativa, diversos conocimientos sobre culturas de vida y habilidades profesionales. Mientras aprenden, no solo fortalecen su propio nivel de trabajo y calidad de servicio, sino también. cultivar sus sentimientos. A través de la formación y el aprendizaje, se ha mejorado aún más la calidad del servicio de la oficina de gestión y se ha fortalecido aún más el nivel de servicio de los empleados.
5. Preocuparme por la vida de los empleados:
A menudo tengo conversaciones sinceras con los empleados, comprendo sus ideas de manera oportuna, resuelvo las dificultades prácticas de los empleados e intercambio sinceridad. por la sinceridad, y hacer que los empleados sientan realmente que tienen una relación a largo plazo con ellos. Alcanzar la calidez de la gran familia de la empresa administradora de propiedades. Para ello, a menudo organizo conversaciones con los empleados, escucho sus opiniones y sugerencias y resuelvo las dificultades de los empleados. Es en un ambiente tan cálido que la oficina de dirección ha fortalecido la cohesión y la fuerza centrípeta de la cooperación mutua entre los empleados, ha mejorado enormemente el sentido de autodisciplina y unidad de los empleados, ha movilizado el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados en varios departamentos y mejoraron la calidad de su trabajo y fortalecieron el espíritu de trabajo en equipo de la oficina gerencial.
En 20__, con la correcta orientación y ayuda de varios líderes de la empresa, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos del trabajo, pero también hay muchas deficiencias y problemas en el trabajo.
Pero confío en que en el nuevo año seguiré mejorando mis métodos de trabajo, seguiré innovando, haré un buen trabajo en diversas tareas de gestión, resumiré experiencias y lecciones, seguiré progresando y completaré diversas tareas asignadas por la empresa. líderes y conviértase en un verdadero líder. ¡El promotor, formador y ejecutor de Hengda Property Brand!