Discurso sobre el atraso de los bancos

Tengo problemas en varios aspectos. Las razones son multifacéticas. Hay factores subjetivos, influencias objetivas, factores internos y externos, pero en última instancia, están en juego factores subjetivos, por lo que debo trabajar duro para mejorar. futuro. . A través del estudio, reflexioné profundamente en mis pensamientos y decidí aprovechar esto como una oportunidad. El siguiente es un discurso que compilé para usted sobre el atraso de los bancos para su referencia y estudio.

Discurso sobre el atraso de los bancos 1

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido, a través del aprendizaje continuo y la evaluación comparativa, he mejorado mi comprensión ideológica y fortalecido mis esfuerzos. Desarrollar un sentido de responsabilidad y misión por su trabajo. Se han logrado ciertos resultados prácticos tanto en el plano ideológico como en el trabajo práctico, que han mejorado y mejorado mi posición y mi calidad ideológica, pero todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes y los camaradas. A continuación, basándome en los principios de crítica y autocrítica, compararé mi propia realidad, exploraré mis pensamientos y analizaré las causas fundamentales. Como dice el refrán: Ningún oro es puro y nadie es perfecto. Soy profundamente consciente de que todavía tengo muchos defectos, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos. Espero que los líderes y camaradas me critiquen y corrijan.

1. Análisis de los problemas y causas existentes.

1. Insuficiente emancipación ideológica. En términos de ideales y creencias, existen problemas como la escasa conciencia de los miembros del partido, la conciencia del propósito y la escasa conciencia de los peligros. No ha estudiado suficiente teoría política y tiene sentido de la suerte. Creo que basta con seguir la organización del partido y hacer mi trabajo activamente. No puso el fortalecimiento del autoestudio y la mejora de la alfabetización política en el nivel de la superación personal, y no estudió consciente y sistemáticamente la teoría del socialismo con características chinas, lo que hizo que su propio nivel teórico no fuera lo suficientemente alto. Esto conduce a una atención insuficiente a la autotransformación de la propia visión del mundo, de la vida y de los valores, lo que lleva a que el nivel ideológico descienda a un nivel inferior, y la capacidad de mirar los problemas, analizarlos y resolverlos obviamente se ve mermada. insuficiente.

2. Aprender conocimientos y estudiar el espíritu empresarial no es suficiente. No tomé la iniciativa de dedicar tiempo al autoestudio y estudié sistemáticamente la teoría de la búsqueda de la excelencia. No pude dedicar más tiempo libre a mejorar el estudio de la medicina moderna y la medicina tradicional. El aprendizaje insuficiente de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías demuestra que no ha estudiado seriamente los conocimientos teóricos y que tiene sólo una comprensión limitada de las cosas. A veces relaja tus requisitos y estándares y siéntete satisfecho con lo que puedes manejar, que es más o menos lo mismo. El trabajo específico no es lo suficientemente sólido y hay prisa por avanzar. Lo primero que me viene a la mente al recibir un trabajo es completarlo lo antes posible, en lugar de hacerlo bien. Sacar conclusiones precipitadas sin una comprensión detallada de los hechos puede ser contraproducente y hacer que las cosas no logren los resultados esperados. Aunque existe un plan para hacer las cosas, es difícil implementarlas según el plan, lo que a menudo da a la gente la sensación de ser decepcionante. La razón principal es el problema de la actitud de aprendizaje. En primer lugar, piensan que su cerebro no funciona bien y su memoria no es buena, por lo que no es el momento de estudiar. En segundo lugar, piensan que la teoría es pragmática, y lo es. basta con tener una comprensión general, y se conforman con un conocimiento a medias.

3. La obra no es lo suficientemente artística. Inmaduro e inestable. Hace las cosas con prisas y no es serio ni meticuloso. Las principales manifestaciones son que los métodos de trabajo son simples, solo se contentan con la superficie, el método de manejar las cosas es relativamente simple, carece de flexibilidad y arte, no piensa profundamente en el problema y no tiene una comprensión profunda de la motivación que la mejora de los métodos de trabajo aportará al trabajo. Descuidado y descuidado, ignoro los detalles en mi trabajo habitual, y los detalles a menudo conducen a accidentes. Los detalles son el punto de inflamación del accidente. En mi trabajo futuro, comenzaré con los detalles con cuidado y trataré todo con una actitud cuidadosa. . La razón se debe principalmente a sus propios defectos de carácter. O existe el pensamiento de autosatisfacción y autoconfort.

4. El espíritu emprendedor ya no es tan bueno como antes, el espíritu pionero y emprendedor es insuficiente, falta la energía y el coraje para afrontar las dificultades y crear nuevas situaciones, el estilo de trabajo a veces es rígido y otras veces flojo , y las normas laborales a veces no son lo suficientemente estrictas. Por falta de experiencia, el nivel de trabajo aún no es alto. No hay suficiente innovación personal. Por tanto, el efecto del trabajo no es evidente. No hay vuelta atrás y la implementación no se hace bien.

2. Medidas correctivas

Tengo problemas en varios aspectos. Las razones son multifacéticas. Hay factores subjetivos, influencias objetivas, causas internas y externas, pero la causa raíz es. Todavía hay factores subjetivos en juego, por lo que debemos trabajar duro para mejorar en el futuro.

1. Fortalecer el estudio de la teoría política y esforzarse por leer libros útiles, ver noticias de televisión o escuchar noticias de radio durante media hora todos los días, y convertir esto en un comportamiento consciente.

2. Fortalecer el aprendizaje empresarial, esforzarse por ser pioneros e innovadores, absorber experiencia y métodos de enseñanza avanzados y establecer ideas y conceptos de enseñanza avanzados. Cambiar efectivamente conceptos y mejorar la conciencia de innovación y responsabilidad.

3. Participar activamente en el trabajo, estudiar detenidamente, emancipar constantemente la mente, innovar y practicar con audacia y esforzarse por explorar las actividades de las Olimpiadas del Cerebro.

4. Comunicarse más con los profesores, escuchar sus ideas y sugerencias y preocuparse con entusiasmo y proactividad por las cosas grandes y pequeñas de los profesores.

En resumen, durante esta actividad para implementar la Concepción Científica del Desarrollo, llevé a cabo una reflexión seria en lo más profundo de mis pensamientos a través del estudio, y decidí aprovechar esto como una oportunidad no para enfatizar la objetividad, sino para adherirnos a altos estándares y requisitos estrictos, comience desde el presente, comience desde usted mismo, trabaje duro, mejore su trabajo y esfuércese por convertirse en un excelente miembro del Partido Comunista.

Discurso 2 sobre el atraso de los bancos

Queridos líderes:

Esta tarde es un encuentro de vida democrática donde tenemos un estudio en profundidad y la implementación del Perspectiva científica del desarrollo. Las reuniones de vida democrática se refieren a un sistema de actividades organizativas convocadas por miembros del partido y cuadros dirigentes para realizar críticas y autocríticas. El sistema de reuniones de vida democrática es un excelente estilo de trabajo formado por nuestro partido en la práctica de la revolución y la construcción a largo plazo, y es un arma mágica para mejorar la vitalidad y vitalidad del partido. El estilo de crítica y autocrítica es uno de los tres estilos finos del Partido Comunista de China y uno de los signos distintivos que distingue al Partido Comunista de China de otros partidos políticos. En 1937, Mao Zedong señaló en "Sobre las contradicciones" que las contradicciones dentro del Partido Comunista debían resolverse mediante la crítica y la autocrítica. Desde entonces, Mao Zedong enfatizó repetidamente que la crítica y la autocrítica son particularmente importantes para la construcción del Partido Comunista. Debemos empuñar las armas de la crítica y la autocrítica para hacer que los miembros del partido sean mejores y más avanzados. El 20 de abril de 1942, Mao Zedong redactó un informe "Sobre la rectificación de tres estilos de estilo", enfatizando la necesidad de la crítica y la autocrítica. La crítica es criticar a los demás y la autocrítica es criticarse a uno mismo. La crítica y la autocrítica son un todo y una es indispensable, pero en realidad la crítica de uno mismo es lo principal. En su informe "Sobre el cultivo de los miembros del Partido Comunista", el camarada Liu Shaoqi propuso que los miembros del Partido Comunista deben tener un cultivo multifacético, incluido el cultivo de la unidad dentro del partido, la crítica y la autocrítica, y la disciplina. En el Séptimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el contenido de llevar adelante el fino estilo de crítica y autocrítica fue incluido en la nueva constitución del partido adoptada por primera vez por el Séptimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China. La nueva constitución del partido establece: El Partido Comunista de China no debe encubrir los errores y deficiencias de su trabajo. El Partido Comunista de China debe utilizar los métodos de la crítica y la autocrítica para revisar con frecuencia los errores y deficiencias de su trabajo, educar a sus propios miembros y cuadros del partido y corregir sus propios errores de manera oportuna. El Partido Comunista de China se opone a ese tipo de arrogancia, miedo a admitir los propios errores, miedo a la crítica y a la autocrítica. A lo largo del desarrollo del Partido Comunista de China, vemos que la crítica y la autocrítica sirven como garantía para el progreso continuo del partido. La experiencia histórica nos dice:

1. La crítica y la autocrítica son la clave. para derrotarse a uno mismo y derrotar al enemigo. Arma poderosa. Las cosas se desarrollan en la lucha de las contradicciones, en la negación constante y en la negación de la negación. En el conflicto y la lucha, no es fácil derrotarse a uno mismo, porque las propias debilidades no son fáciles de descubrir. Incluso si uno es descubierto, no es fácil tener el coraje de admitirlas, exponerlas y corregirlas. Sólo derrotándose a uno mismo se puede derrotar finalmente al enemigo.

2. La crítica y la autocrítica son las piedras de toque de la política democrática. Abogamos por la crítica y la autocrítica, y abogamos por la creación de una situación viva y vivaz que combine centralismo y democracia, disciplina y libertad, voluntad unificada y comodidad personal. Si los miembros y cuadros del partido no pueden liberarse del estado mental del miedo a las palabras y no pueden llevar a cabo críticas y autocríticas reales y efectivas, entonces la supervisión, las restricciones y la democracia serán palabras vacías. ?

3. La crítica y la autocrítica son las garantías para cultivar el buen estilo ideológico. Las armas de la crítica y la autocrítica son útiles y no pueden descuidarse. Pero la crítica es para inspirar la autocrítica. En cierto sentido, es utilizar la crítica para lograr el propósito de la autocrítica. Las personas que no cultivan un estilo de autocrítica, no admiten sus propios errores y debilidades, no encuentran formas de evitarlos, no están dispuestas a aceptar críticas o incluso resistirse a ellas, obviamente no pueden cultivar bien un estilo de crítica. Para aquellos que sólo son buenos y están interesados ​​en criticar a los demás, pero no son buenos criticándose a sí mismos, su estilo de crítica definitivamente será unilateral e incorrecto.

En cierto sentido, se puede decir que sólo cuando se cultiva el estilo de autocrítica se puede cultivar el estilo de crítica correcto. Al cultivar el estilo de crítica y autocrítica, se debe dar prioridad al cultivo del estilo de autocrítica. prioridad.

Tuvimos plena comunicación antes de la reunión. Hoy es un intercambio profundo de nuestra vida democrática. Como miembros del Partido Comunista, debemos tener el coraje de autocriticarnos y tener la conciencia de ayudar a los camaradas. y desarrollar el trabajo en equipo, expresar sus propios puntos de vista y opiniones de manera abierta y honesta, y al mismo tiempo, debe tener el coraje de enfrentar sus propios defectos, tener el coraje de autoanalizarse, reflexionar constantemente y esforzarse por mejorar. Espero que cuando todos nos critiquemos unos a otros, no sólo debemos atenernos a los principios, sino también proceder del deseo de unidad.

Comuniquémonos y colisionemos, logremos un entendimiento mutuo y mejoremos juntos en el proceso de encontrar nuestras propias deficiencias, para promover el desarrollo constante y el progreso continuo de las personas y las escuelas.

Discurso 3 sobre el atraso de los bancos

Estimados dirigentes, miembros del partido y camaradas:

Los siguientes son mis materiales de crítica y autocrítica. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido, a través del aprendizaje continuo y la evaluación comparativa, mejoré mi comprensión ideológica y mi sentido de responsabilidad y misión para hacer bien mi trabajo. Se han logrado ciertos resultados prácticos tanto en el plano ideológico como en el trabajo práctico, que han mejorado y mejorado mi posición y mi calidad ideológica, pero todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes y los camaradas. A continuación, basándome en los principios de crítica y autocrítica, compararé mi propia realidad, exploraré mis pensamientos y analizaré las causas fundamentales. Como dice el refrán: Ningún oro es puro y nadie es perfecto. Soy profundamente consciente de que todavía tengo muchos defectos, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos. Espero que los líderes y camaradas me critiquen y corrijan.

1. Análisis de los problemas y causas existentes.

1. Insuficiente emancipación ideológica. En términos de ideales y creencias, existen problemas de débil conciencia de los miembros del partido, conciencia del propósito y débil conciencia del peligro. No ha estudiado suficiente teoría política y tiene sentido de la suerte. Creo que basta con seguir la organización del partido y hacer mi trabajo activamente. No puso el fortalecimiento del autoestudio y la mejora de la alfabetización política en el nivel de la superación personal, y no estudió consciente y sistemáticamente la teoría del socialismo con características chinas, lo que hizo que su propio nivel teórico no fuera lo suficientemente alto. Como resultado, no se presta suficiente atención a la autotransformación de la propia visión del mundo, de la vida y de los valores, lo que hace que el nivel de pensamiento se mantenga en un nivel más bajo y la capacidad de ver los problemas, analizarlos y resolverlos. es evidentemente insuficiente.

2. Aprender conocimientos y estudiar el espíritu empresarial no es suficiente. No tomé la iniciativa de dedicar tiempo al autoestudio y estudié sistemáticamente la teoría de la búsqueda de la excelencia. No pude dedicar más tiempo libre a aprender métodos y métodos para mejorar las capacidades de gestión de inversiones. El aprendizaje insuficiente de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías demuestra que no ha estudiado seriamente los conocimientos teóricos y que tiene sólo una comprensión limitada de las cosas. A veces relaja tus requisitos y estándares y siéntete satisfecho con lo que puedes manejar, que es más o menos lo mismo. El trabajo específico no es lo suficientemente sólido y hay prisa por avanzar. Lo primero que me viene a la mente al recibir un trabajo es completarlo lo antes posible, en lugar de hacerlo bien. Sacar conclusiones precipitadas sin una comprensión detallada de los hechos puede ser contraproducente y hacer que las cosas no logren los resultados esperados. Aunque existe un plan para hacer las cosas, es difícil implementarlas según el plan, lo que a menudo da a la gente la sensación de ser decepcionante. La razón principal es el problema de la actitud de aprendizaje. En primer lugar, creo que mi cerebro no funciona bien y mi memoria no es buena, por lo que no es el momento de estudiar. En segundo lugar, creo que la teoría es pragmática y lo es. Basta con tener una comprensión general y me conformo con un conocimiento a medias.

3. La obra no es lo suficientemente artística. Inmaduro e inestable, haciendo las cosas con prisa y simplemente mirando las cosas sin ser serio ni meticuloso. Las principales manifestaciones son que los métodos de trabajo son simples, solo satisfechos con la superficie, el método de manejo de las cosas es relativamente simple, carece de flexibilidad y arte, no piensa profundamente en el problema y no tiene una comprensión profunda de la motivación que la mejora de los métodos de trabajo aportará al trabajo. El descuido, el descuido de pequeñas secciones en el trabajo diario y las pequeñas secciones a menudo provocan accidentes. Las pequeñas secciones son el punto de inflamación de los accidentes. En trabajos futuros, comenzaré con las pequeñas secciones con seriedad y trataré todo con una actitud cuidadosa. La razón se debe principalmente a sus propios defectos de carácter. O existe el pensamiento de autosatisfacción y autoconfort.

4. El espíritu emprendedor no es tan bueno como antes, el espíritu pionero y emprendedor es insuficiente, falta la energía y el coraje para afrontar las dificultades y crear nuevas situaciones, el estilo de trabajo a veces es estricto y a veces son flexibles y las normas laborales a veces no son lo suficientemente estrictas. Por falta de experiencia, el nivel de trabajo aún no es alto. No hay suficiente innovación personal. Por tanto, el efecto del trabajo no es evidente. En términos de implementación, sin dudarlo, no se hizo bien.

2. Esfuerzos futuros y medidas correctivas

1. Fortalecer el estudio de la teoría Zhongte, persistir en armar la mente con la perspectiva científica sobre el desarrollo, mejorar la capacidad de promover el desarrollo científico, y estudiar constantemente nuevas situaciones, nuevos problemas, nuevos cambios, combinar mis pensamientos con la realidad de la empresa, aprender haciendo, aprender haciendo, hacer consistente lo subjetivo y objetivo, buscar la verdad a partir de los hechos y realizar creativamente el trabajo ramal, y promover lo científico. desarrollo de la carrera de capital riesgo de la empresa.

2. Dar rienda suelta a su entusiasmo, iniciativa y creatividad, y realizar, mantener y desarrollar constantemente los intereses fundamentales de la empresa; crear un buen ambiente y atmósfera de trabajo; Tomar la iniciativa para realizar las tareas asignadas por la organización. Hay que ser más atrevido y atreverse a experimentar, y no puedes ser como una mujer con pies pequeños.

3. Innovar continuamente los métodos de trabajo y cooperar con los líderes para hacer un buen trabajo en el trabajo de la sucursal. Fortalecer continuamente el aprendizaje de la teoría política y el aprendizaje empresarial, fortalecer el sentido de responsabilidad y propiedad y mejorar la eficiencia del trabajo. Sabemos qué hacer pero nadie lo hace, lo cual es un gran problema. Entonces la clave es lo que hay que hacer. No importa qué tan buena sea la receta, nadie recogerá el medicamento, preparará el medicamento ni se lo dará al paciente. Todavía no se puede curar la enfermedad del paciente. Pero digan lo que digan los demás, tú haz lo que quieras. Es una persona que carece de pensamiento independiente. Sólo en la práctica podemos distinguir el bien del mal. Esto conducirá a la metodología correcta sobre qué hacer.

4. Predicar con el ejemplo y establecer requisitos estrictos. Fortalecer la teoría de las políticas, la teoría de la inversión y el aprendizaje empresarial, emancipar aún más la mente, buscar la verdad en los hechos, mantenerse al día y tener el coraje de cambiar e innovar. Transformar aún más los métodos de trabajo, insistir en confiar en el pueblo, adorar al pueblo como maestros, promover la democracia, mejorar continuamente el nivel de desarrollo científico, promover la armonía y servir al pueblo, y esforzarse por encontrar un camino de desarrollo científico que esté en línea con el desarrollo real de la empresa. ¿Qué es el capital de riesgo con características chinas? Creo que se basa en la Perspectiva Científica del Desarrollo como criterio, partiendo de la idea de que la pobreza no es socialismo, defendiendo el método de inversión de enriquecerse primero, luego enriquecerse y finalmente conducir a prosperidad común; es utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, un nuevo tipo de herramienta de política financiera cuyo objetivo es la modernización industrial impulsada por la innovación, cuyo objetivo principal es beneficiar los medios de vida de las personas y mejorar la innovación independiente; es implementar firmemente las directrices estratégicas del Comité Central del Partido y el diseño industrial del Consejo de Estado, y establecer un mejor camino para el capital privado. Los canales de inversión científica son canales de financiación que permiten a los jóvenes empresarios ya no preocuparse por el capital inicial; simplemente siguen al Partido y escuchan sus palabras. Gestionar el patrimonio para los inversores, volver a la esencia del capital de riesgo para apoyar la innovación y el espíritu empresarial y ofrecer a los inversores retornos generosos como forma científica de ganar dinero.

3. Opiniones y sugerencias sobre los miembros del equipo de sucursal

Los miembros del equipo de liderazgo generalmente tienen alta calidad política, gran capacidad de trabajo y un sentido de reforma e innovación. Los miembros trabajan bien en unidad y cooperación. Fuerte profesionalismo y ambición, capacidad de ser estricto con uno mismo, honesto y honesto. El inconveniente es que, debido al intenso trabajo, el número de conversaciones sinceras con miembros comunes y corrientes del partido no es suficiente.

Discurso 4 sobre el atraso de los bancos

Todos han hablado mucho y las charlas han sido muy buenas. Aquí también hablaré brevemente sobre algunas de mis ideas y pensamientos. Se puede ver que la sucursal está decidida a reformar sus sucursales y sus esfuerzos también se han fortalecido significativamente. Aunque el desempeño general es relativamente optimista y varios desempeños han aumentado hasta cierto punto, objetivamente hablando, el progreso aún no es obvio. Basándome en la situación de mi sucursal, simplemente analicémosla y espero obtener algo de inspiración sobre dónde ir y cómo ir en el futuro.

1. Para los negocios básicos, es necesario mejorar las capacidades comerciales y el nivel profesional de algunos empleados, especialmente para las operaciones de cumplimiento. Es fundamental fortalecer la comunicación entre los empleados y la comunicación oportuna con los superiores. Negarse a aceptar negocios sin aclarar la situación ha creado una imagen negativa de baja eficiencia y procedimientos engorrosos para nuestro banco, y ha obstaculizado el desarrollo de negocios relacionados. Por supuesto, si efectivamente se trata de una infracción, no se aceptará, pero es necesario explicárselo bien al cliente. En cada vínculo de comunicación, como director de sucursal, fortalecer las propias capacidades comerciales y coordinar el trabajo relacionado no solo puede controlar los riesgos, sino también mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo futuro de todos. Por lo tanto, el trabajo básico no se puede relajar.

2. Fomentar la moral de los empleados es la clave para mejorar la eficacia en el combate. No importa cuán hermosas y lujosas sean las sucursales, es solo una fachada. Aunque es un salto cualitativo para el proyecto de imagen de nuestro banco, lo será. Promocionar nuestro banco La clave para el desarrollo sigue siendo la gente. Como director de establecimiento, lo que debe pensar todos los días es cómo motivar a todos para que completen activamente las tareas dentro del cronograma, o incluso ponerse al día con el cronograma, por supuesto. , cada trabajo tiene sus propias ventajas y desventajas, por lo que de hecho es difícil cubrirlo todo, pero no es mala idea hacerlo mejor y más fuerte en los aspectos en los que eres fuerte, y buscar avances en las áreas débiles para lograrlo. desarrollo equilibrado. Es posible que algunos de nuestros camaradas hayan estado en la misma situación durante mucho tiempo y su entusiasmo se haya ido desvaneciendo con el tiempo. Sin embargo, el desarrollo de nuestro banco no permite que ninguno de nosotros pierda el rumbo en los momentos críticos. director para tomar la iniciativa. Pero el poder de una persona siempre es limitado, y el espíritu de nunca abandonar o darse por vencido es el arma mágica para ganar si el espíritu se usa bien en este momento. A juzgar por las reacciones de los empleados, creo que hay algunos puntos que vale la pena reflexionar, es decir, debemos insistir en recompensas y castigos claros, equidad y justicia, y priorizar la eficiencia. En los últimos años, nuestro banco ha reclutado sucesivamente a muchos estudiantes universitarios, lo que ha reabastecido la sangre de nuestro banco y ha enriquecido nuestro equipo de talentos de manera oportuna, lo que ha aliviado la presión laboral de las sucursales. En este momento, cómo aprovechar al máximo las ventajas. La ampliación del personal es otra tarea que merece la pena. A menudo me preocupa si podremos adaptarnos a la cambiante situación de desarrollo del sector bancario y a la creciente demanda de servicios financieros en la sociedad y mantenernos a la vanguardia. Si todos los empleados pueden desempeñar sus respectivas funciones, aprovechar sus fortalezas, confiar unos en otros, trabajar juntos en la división del trabajo y cultivar más personas, entonces nuestro desarrollo empresarial realmente tendrá una base.

Por lo tanto, creo que ya sea el presidente, el vicepresidente o el cajero de recepción, aunque hagan bien su trabajo, deben participar activamente en nuevos negocios y aceptar nuevas ideas si quieren tener éxito. En el futuro, cuanto más lejos llegues, más esfuerzo deberás poner. Finalmente, deseo sinceramente que mi carrera mejore cada vez más mañana, y creo que así será. ¡Gracias!

Discurso 5 sobre el retraso bancario

Estimados líderes y colegas:

Vine a asistir a esta reunión hoy con emociones muy complicadas en la "Acción de Primavera". " "En un momento en el que el marketing integral está en pleno apogeo y muchas empresas del sector x se están desarrollando rápidamente o incluso están tomando la delantera, nuestro punto de venta se ha convertido lamentablemente en uno de los puntos de venta ineficaces debido al lento desarrollo del negocio x. lo que me hace sentir profundamente incómodo y culpable. He reflexionado profundamente sobre esto. A través de un pensamiento cuidadoso y un análisis en profundidad, creo que las razones por las que el trabajo empresarial x de la rama x va a la zaga de otras ramas se deben principalmente a los siguientes aspectos:

Primero, la comprensión ideológica no está en lugar. en el pueblo de Aunque los depósitos de ahorro anuales de las sucursales están creciendo rápidamente (especialmente en 2018, los depósitos de ahorro de la sucursal x fueron los primeros entre las sucursales de la ciudad), se debe principalmente al papel de apoyo de los depósitos a la vista. Desde la "Acción de Primavera" de 2019, el aumento neto de varios depósitos en la sucursal x ha sido de x millones de yuanes, mientras que los depósitos a plazo solo han tenido un aumento neto de x millones de yuanes, lo que representa x millones de yuanes de nuevos depósitos. Es muy vergonzoso. Este hecho objetivo también dificulta la venta de x negocio. Al mismo tiempo, ante esta situación, los empleados también tenían miedo de las dificultades y tenían miedo y no estaban dispuestos a comercializar.

En segundo lugar, las medidas laborales no son sólidas. Ante la situación anterior, los empleados tienen una mentalidad de aceptar su destino, al mismo tiempo que sienten que pueden "perder algo y ganar algo". Podemos empezar por nuestras fortalezas en depósitos, llamadas salientes, códigos agregados, tarjetas de crédito. , Lefenyi, etc., y use x business La recuperación de las pérdidas causadas ha resultado en la realidad actual de la "ciencia parcial". También reconozco este fenómeno y creo que el desarrollo de otros negocios aún puede convertirse en un punto brillante. Aunque se ha enfatizado y supervisado el marketing de x negocio, no se han tomado mejores medidas para promover el desarrollo empresarial, lo que resulta en que x negocio se maneje por separado. No se han logrado grandes avances en el trabajo.

El tercero es la ejecución insuficiente. Ante la supervisión de la sucursal y la presión sobre el progreso del trabajo comercial x de los puntos de venta hermanos, todos los empleados de la sucursal x realmente no convirtieron la presión en motivación y se pusieron al día. "La mentalidad del negocio x funciona y lo hizo cuando lo encontraron. Si no puede cumplirlo, no lo haga y concéntrese más en el marketing de otros productos. Esta es la razón subjetiva por la que el negocio x se queda atrás.

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