¿Cuáles son las razones de la abolición del sistema de reeducación por el trabajo?
Análisis legal: El sistema de reeducación a través del trabajo jugó un papel positivo en la historia específica de China, pero ya no es aplicable hoy. La reeducación por el trabajo tiene deficiencias como “falta de autorización y regulación legal”, “objetos poco claros de la reeducación por el trabajo”, “castigos excesivos”, “procedimientos irregulares”, “normas inconsistentes e interpretaciones judiciales diversificadas”, y estas han cobrado relevancia. causa fundamental de los repetidos casos de departamentos que abusan del poder y privan ilegalmente a los ciudadanos de sus libertades personales. El sistema de reeducación a través del trabajo viola la Constitución, la Ley Legislativa, la Ley de Castigo Administrativo y es contrario a las convenciones de derechos humanos firmadas por el gobierno chino.
La reeducación por el trabajo se refiere al trabajo, la educación y la formación, denominada reeducación por el trabajo. La reeducación a través del trabajo no se basa en leyes y reglamentos, ni es un castigo estipulado en la ley penal en forma legal. Es una sanción administrativa basada en las leyes y reglamentos pertinentes del Consejo de Estado sobre la reeducación a través del trabajo. puede imponer la pena más alta a los sospechosos en un centro de reeducación a través del trabajo sin pasar por un juicio judicial y una condena. Restricciones de cuatro años a la libertad personal, trabajo forzado, educación ideológica y otras medidas. Para aquellos que necesiten ser detenidos para reeducación a través del trabajo, los departamentos de asuntos civiles y seguridad pública, sus agencias, grupos, empresas, escuelas y otras unidades, o los padres y tutores deberán presentar una solicitud al departamento de reeducación a través del trabajo dependiente del provincial (. Los gobiernos populares regionales, municipales) y de las ciudades grandes y medianas deberán ser revisados y aprobados por el Comité de Gestión. La mayoría de los períodos decididos de reeducación a través del trabajo son de un año, algunos son de aproximadamente un año y medio y muy pocos son de tres años. Si una persona que ha sido condenada a reeducación por el trabajo no está satisfecha con la decisión, puede presentar un recurso de apelación, solicitar una reconsideración o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con la Ley de lo Contencioso Administrativo.
Base jurídica: “Constitución de la República Popular China” Artículo 37 La libertad personal de los ciudadanos de la República Popular China es inviolable. Ningún ciudadano será objeto de arresto a menos que lo apruebe o decida la Fiscalía Popular o lo decida el Tribunal Popular y sea ejecutado por los órganos de seguridad pública. Está prohibido detener ilegalmente, privar o restringir ilegalmente la libertad personal de los ciudadanos por otros métodos. prohibido registrar ilegalmente los cuerpos de los ciudadanos.