El contrato de trabajo podrá estipular que no se excederá el período de prueba.
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba será El período de prueba no excederá de dos meses para contratos de trabajo con duración determinada de más de tres años o sin duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses;
En los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses, no se pactará ningún período de prueba.
El empleador debe firmar un contrato antes del período de prueba, que se incluye en el período del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que después de la implementación de esta ley, si un empleador firma un contrato de trabajo más allá del tiempo prescrito, será responsable de la indemnización.
Según el "Diccionario chino avanzado", "período de prueba" se refiere a dejar que alguien pase por un período de inspección o trabajo de prueba para determinar si la persona es apta para hacer algo. "Período de prueba" se refiere al período de solicitud antes del uso oficial para ver si es adecuado. La "Aprobación de la Dirección General del Ministerio del Trabajo" define el período de prueba de la siguiente manera: El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento de la relación laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses. Si el período del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días si el período del contrato de trabajo es inferior a seis meses o de un año, el período de prueba no excederá de 30 días si el período del contrato de trabajo es superior; de un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de empleo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o cuando vuelven a ser empleados. Los empleadores sólo pueden poner en libertad condicional al mismo trabajador cuyo trabajo nunca ha cambiado. Además, además del período de prueba para los empleados, existen dos períodos de prueba:
Primero, el período de prueba para los funcionarios nacionales. De conformidad con el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", los funcionarios públicos nacionales recién contratados estarán sujetos a un período de prueba de un año, y las normas salariales de prueba se aplicarán durante el período de prueba. La admisión oficial se hará al vencimiento del plazo, y las calificaciones quedarán descalificadas al vencimiento del plazo.
El segundo es el período de prueba de los contratos de trabajo en instituciones públicas. El período generalmente no excede de tres meses, pudiendo ser prorrogado en circunstancias especiales, pero el período máximo no excederá de seis meses si el empleado es recién graduado de un colegio o escuela secundaria técnica, puede extenderse a 12 meses; y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo.
2. ¿Qué términos debe contener un contrato laboral? Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
El artículo 17, numeral 1 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o mandante de el empleador Persona a cargo;
(2) El nombre, dirección y cédula de identidad de residente u otro número de identificación válido del trabajador;
(3) La duración del contrato de trabajo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos. Esta disposición se forma añadiendo disposiciones específicas con base en lo dispuesto en la Ley del Trabajo.
Los términos necesarios de un contrato laboral estipulados en la legislación laboral incluyen la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la remuneración laboral, la disciplina laboral, las condiciones de terminación del contrato laboral y la responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo tiene nueve disposiciones.
A través de la comparación se puede encontrar que los elementos agregados incluyen: el nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador, el nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de certificado válido del lugar de trabajo del empleado; , descanso y vacaciones, riesgos laborales Protección y seguros sociales reducción de la disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo y responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; Se puede decir que las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo son más detalladas y específicas.
3. ¿Cuál es el período de prueba que se puede pactar en el contrato de trabajo? El período de prueba es un período durante el cual el empleador evalúa si el trabajador recién contratado está calificado y el trabajador comprende si el empleador es adecuado para él o ella. Las disposiciones del período de prueba pueden permitir que ambas partes tengan un proceso de comprensión y adaptación mutua, lo que favorece el establecimiento de una relación más estable. El artículo 21 de nuestro país establece que el contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses. La duración del período de prueba se determina según la duración del contrato de trabajo.
En respuesta al problema del abuso del período de prueba para dañar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la "Ley de Contrato de Trabajo" también proporciona disposiciones específicas sobre el período de prueba, el número de períodos de prueba, los salarios durante el período de prueba, y la terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba. El artículo 19 de la Ley estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración es superior a tres años o más; no excederá de seis meses. A juzgar por la situación de Zhang Ying, la empresa estipuló un período de prueba de tres meses en el contrato de dos años, que fue un mes más allá del período permitido por la ley. También es ilegal cambiar el contrato a un período de prueba de seis meses después del período. el contrato se firme oficialmente; cualquier prórroga después de la expiración del plazo será un acto arbitrario e ilegal.
En resumen, de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el trabajo; La duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. Lo anterior es el último contrato laboral compilado para usted, que puede estipular que el período de prueba no excederá el período máximo.