¿Cuál es el proceso del examen de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural?
Proceso de solicitud de contratación de cooperativas de crédito rural:
1. Publicación del anuncio de contratación
El tiempo de publicación de varias ciudades no es uniforme después del reclutamiento de cooperativas de crédito rural. Se emite el anuncio, candidatos. Lea atentamente el anuncio.
2. Registro
Existen básicamente dos formas de registrarse para cooperativas de crédito rural en varias provincias del país, a saber: registro en el sitio y registro en línea. En los últimos dos años, cada vez más cooperativas de crédito rural han adoptado el registro en línea, como en Henan, Anhui y otras provincias. Sin embargo, algunas cooperativas de crédito rural todavía utilizan el registro in situ, como la Cooperativa de Crédito Rural de Jilin. También hay provincias que pueden registrarse en línea o in situ, como la Cooperativa de Crédito Rural de Guangdong. Consulte el anuncio de contratación para obtener más detalles.
3. Revisión de calificación
La revisión de calificación consiste en verificar la información completada por los candidatos al registrarse y verificar si información como tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado académico, certificado de grado, etc., son ciertos. Siempre que complete la información con sinceridad, básicamente no hay problema. El número de revisiones de calificaciones en cada provincia también es diferente. Por ejemplo, las Cooperativas de Crédito Rural de Henan deben realizar revisiones de calificaciones durante el registro y después de la prueba escrita, mientras que las Cooperativas de Crédito Rural de Shanxi solo realizan revisiones durante el registro.
4. Impresión del Boleto de Admisión (Pago)
Las Cooperativas de Crédito Rural generalmente imprimen el Boleto de Admisión 3-5 días antes del examen escrito. En algunas provincias, la contratación de la Cooperativa de Crédito Rural requiere impresión. del Boleto de Admisión antes de imprimir Hay un enlace de pago, y los candidatos que soliciten estas provincias deben prestar atención a los requisitos específicos del anuncio de contratación.
5. Prueba escrita
Según los requisitos de convocatoria, acudir al lugar de examen correspondiente para realizar la prueba escrita. El contenido del examen escrito de las Cooperativas de Crédito Rural incluye básicamente pruebas prácticas y de conocimientos profesionales, conocimientos básicos de los asuntos públicos, etc.
① Prueba práctica: incluye principalmente juicio y razonamiento, comprensión verbal, operaciones matemáticas y análisis de datos. Aunque el contenido del examen en cada provincia está algo enfocado, la prueba práctica representa una proporción relativamente grande y los candidatos. Necesito tomarlo con anticipación para estudiar.
②Conocimientos profesionales: incluye principalmente tres partes: conocimientos económicos, financieros y contables. El conocimiento profesional implica muchos puntos de conocimiento y los candidatos pueden aprender puntos de conocimiento de alta frecuencia haciendo preguntas.
③Conocimientos básicos de asuntos públicos: incluye principalmente sentido común de literatura, historia y política, temas candentes de actualidad, sentido común de las cooperativas de crédito rural, geografía, sentido común informático, derecho, etc. Al revisar el conocimiento de las Cooperativas de Crédito Rural se debe prestar especial atención a la historia de desarrollo, cultura corporativa, negocios especiales, productos, honores recibidos, eventos recientes, teléfonos de atención al cliente, etc. de las Cooperativas de Crédito Rural.
6. Entrevista
Las entrevistas se dividen básicamente en tres modalidades: discusión estructurada, semiestructurada y en grupo sin líder.
①Entrevista estructurada: entrevista en la que se diseñan cuidadosamente preguntas relacionadas con el trabajo y varias respuestas posibles en función del análisis del puesto, y se califica al sujeto en función de la velocidad y el contenido de sus respuestas.
② Entrevista semiestructurada: el organizador de la entrevista diseñará una serie de preguntas de la entrevista desde diferentes ángulos con anticipación, le pedirá al entrevistador que las responda en el lugar de la entrevista y luego hará preguntas de manera flexible según la respuesta del entrevistador. contenido y la situación personal del entrevistador.
③Entrevista grupal sin líder: varios candidatos forman temporalmente un grupo, seleccionan un tema, asignan roles por sí mismos, desempeñan el rol y al mismo tiempo encuentran una solución al problema dentro del tiempo especificado.
7. Examen físico
Los exámenes físicos generales de los bancos y cooperativas de crédito rural se realizan de acuerdo con las normas de examen físico para funcionarios públicos. Antes del examen físico, preste atención a una dieta ligera, sueño, etc., y no tenga demasiada carga psicológica. Básicamente, no habrá problema.
8. Reclutamiento
Después de pasar el examen físico, la unidad de reclutamiento emitirá documentos de empleo y notificará a los candidatos para que se presenten. Básicamente, aquellos con resultados normales en el examen físico ingresarán a la fase de capacitación previa al empleo. Si se desempeñan bien durante el período de capacitación, podrán incorporarse oficialmente a la Cooperativa de Crédito Rural. En este punto se ha completado la contratación general de Cooperativas de Crédito Rural.